Очень приочень нужна помощь!!!

если отпуск уже отгуляли то откуда ж еще один возьмете.если прошло уже пол года,то вполне реально,а если нет-то можно просто договориться с начальством

Уточните у себя в отделе кадров, у нас например нельзя так, когда бы ты не устроился...

За год, отработанный в компании, вы зарабатываете себе 28 дней отпуска. Это где-то 2,5 дня за месяц. Нетрудно посчитать, сколько месяцев вы отработали в компании и сколько фактически отпуска отгуляли. Все должно в ноль совпасть. Также за 140 дневный декретный больничный тоже будут начисляться по 2,5 дня отпуска за месяц. Вы их имеете право отгулять еще до подачи больничного листа. Чисто гипотетически руководство может пойти вам навстречу и дать отгулять еще сколько-то отпуска как-бы наперед. Но тогда вы должны будете выйти из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и этот отгулянный отпуск отработать. А вот если вы решите на старую работу не возвращаться, то придется вернуть деньги фирме за такой отпуск.

Можно по-моему в том случае, если считать по рабочему году, а не по календарному. Например, если у Вы пришли на работу летом, то год считается с лета по лето. В таком случае у Вас к январю будет уже еще полгода отработана, а значит и 14 дней отпуска есть в кармане. но я не бухгалтер, могу ошибаться, уточните у себя в бухгалтерии.

Идите в свой отдел кадров или в бухгалтерию (бывают разные отделы этим занимаются) и уточняете у них сколько отпускных дней у вас осталось. Они должны вам сказать это.

А вообще считать это просто, нужно сложить сколько дней вы отработали всего на этом месте работы и сколько отгуляли.

Берите больничный. Отпуск на работах вообще давать не любят, а так им не куда деваться будет, да и вы отдохнете.