а я вот стала безработной...

что-то здесь нарушение какое то.... зря Вы так забрали ТК.... я тож работала на декретной вакансии, как и Вы, но я во время Б. сама уволилась, по собственному....

влезу со своими пятью копейками

В статье 261 ТК РФ говорится, что увольнение беременной женщины путем расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается.

Работодателя за увольнение беременных женщин или отказ в приеме на работу могут привлечь к уголовной ответственности (ст. 145 УК РФ). На них может быть наложен штраф в размере до 200 тыс. руб. или заработной платы (другого дохода) за период до 18 месяцев. Кроме того, их можно привлечь к обязательным работам на срок от 120 до 180 часов.

Какие шаги предпринять в связи с незаконным увольнением беременной женщины?

Если Вас уволили во время беременности, обращайтесь в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании денежных средств за время вынужденного прогула. Срок для обращения в суд – 1 месяц с момента увольнения. Поскольку речь идет о защите Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в суд по своему месту жительства. Госпошлина в данном случае не оплачивается.

Еще можно обратиться в прокуратуру с заявлением о возбуждении в отношении работодателя уголовного дела, за совершение преступления, предусмотренного ст. 145 УК РФ

Даже если вы уже забрали свою трудовую, судиться и обращаться по этому вопросу в трудинспекцию вы имеете право в течение 3 месяцев с момента увольнения)))) Еще и за моральный ущерб с них стрясете, чтоб неповадно было.

А наказывать таких уродов, как ваша начальница надо обязательно.

Все у вас получится. Держитесь

даа, в нашей стране надо знать законы аки юрист из МГЮА... я в свое время тоже забеременела как раз в тот момент, когда на фирме были глобальные увольнения, за два дня КЗОТ стал моей настольной книгой))) сразу справку взяла о беременности, отправила ее скан всему руководству+кадровикам, чтоб ни у кого черных мыслей на мой счет не возникло. ну и они носились со мной всю беременность, как с фарфоровой куклой. всех коллег еженедельно вызывали на ковер, а меня только спрашивали, не тяжело ли мне, гы-гы-гы)))

я думаю, что в твоем случае можно приехать на бывшую работу и рассказать о своих планах обращения в трудовую инспекцию, причем можно наврать, что ты уже фирму юридическую наняла, которая взялась помочь тебе составить грамотную жалобу и иск в суд. процентов 90, что никуда обращаться не придется, оформят тебя обратно. просто если придет проверка и подтвердит, что тебя беременную уволили, ген. директор и директор по персоналу не смогут занимать административные должности в течение 5 лет. и это не считая приличного денежного штрафа, особенно, если он будет оформлен на юрлицо... удачи, не давай им себя обижать! 

вы верно подметили: Молчание-золото!!!!!

я тоже молчу...правда устроилась я на 9 неделе, но решила молчать, пока пуз не станет заметен!

но уволить Вас не имели права!!!!!!!!!!!!!!

Может настроение поднимется http://www.youtube.com/watch?v=mwZfDkLERWI

вот это жесть! даже слов других нет... в трудовую инспекцию по-любому обратитесь, пускай пройдут по организации с проверкой, там глядишь - и вакансия свободная отыщется.