По выплатам
Выплаты, права, бумагиНаверно такой вопрос встречался ни раз,но я спрошу еще раз!)
Может ли мой муж уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать выплаты всвязи с этим?
При том что я буду сидеть с ребенком?но не получать от своей работы ничего?
Просто у него офицалка больше,у меня же все по минималке
Кристина роспись одежды и вышивка
Как это?Ведь 40% от среднего заработка на всех распространяется?а у него офицалка такая,что получается чуть ли не по максимуму
16.07.2013
Ответить
Ольга
40% от оклада. Если у него большой оклад - не вопрос, но наверняка вы считаете с премией, квартальными, разными начислениями.
16.07.2013
Ответить
Кристина роспись одежды и вышивка
Нет,я считаю чистый оклад,у него он около 40 тысяч
16.07.2013
Ответить
Ирина
40% среднего заработка - п.1 ст.14 255-фз http://base.garant.ru/12151284/7/#block_4001. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица,
16.07.2013
Ответить
***
Не все так просто в нашем государстве. там cap есть определенный: 40% от заработка но не более то ли 14 тыс, то ли 16 тыс. рублей. Я не могу утверждать, но, вроде, папа может получать это пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Дело в том, что мне в отделе кадров девочки говорили на будущее, что с работы мужа потребуется справка, что он это пособие у себя не получает, чтобы его у меня на работе начисляли. Как-то так.
16.07.2013
Ответить
Кристина роспись одежды и вышивка
Это понятно,я не собираюсь обманывать государство)я пока получила только пособие по БИР,а вот ежемесячное буду только с сентября получать,точнее я не хочу его получать на своей работе,если муж может получать гораздо больше то смысла нет
17.07.2013
Ответить
Ирина
а у себя на работе вы как оформите свое длительное отсутствие? если вам дадут отпуск без сохранения заработной платы, то муж вполне может оформить отпуск по уходу за ребенком + работа на условиях неполного рабочего времени
16.07.2013
Ответить
Кристина роспись одежды и вышивка
Я не собираюсь туда возвращаться,вот думаю либо увольняться и чтоб муж получал пособие,либо оставаться и получать минималку.Просто мне на работе сообщили о том что мое увольнение будет в любом случае,но чуть позже.Я так понимаю если я уволюсь во время отпуска,то получать же ничего не буду вообще?А муж у меня вообще устроен в двух местах),в одном из них он может просто оформить все как надо,но в тоже время продолжать там работать
16.07.2013
Ответить
Ирина
если я уволюсь во время отпуска,то получать же ничего не буду вообще? - почему? ту же минималку, но в соцзащитев одном из них он может просто оформить все как надо - если у мужа нет проблем с работодателем - оформляйте себе отпуск без содержания, а муж - по уходу + неполное рабочее время
16.07.2013
Ответить
Кристина роспись одежды и вышивка
Да,он практически сам на себя там работает,а у меня получится ежемесячно 2500 ,только на подгузы и будет хватать)спасиб,будем оформлять как лучше нам
16.07.2013
Ответить
Olegio (слингоконсультации, слингобусы)
По-моему, оно не может быть меньше, чем 4600... Такое же, кстати, и от соцзащиты платится...
16.07.2013
Ответить
Ксёна
Меньше чем мрот не могут платить! Нынчн это что то в районе 5200рэ.А есть ли смысл отказываться от 40т.р ради 14т.р??? У меня у мужа больше 100т.р бела,но не считаю разумным отказываться от З.п иужа, ради этих крох!
25.07.2013
Ответить
Кристина роспись одежды и вышивка
К сожалению мне посчитали уже,что ежемесячно буду получать 1039 р,из расчета 5205*40% : 0,5 ,т.к работала на пол ставки.А у мужа мы ничего не теряем,т.к он сам на себя работает)
25.07.2013
Ответить
Ксёна
ну раз сам на себя,тогда это все меняет!)))))может тогда было выгодней фактически устроится к мужу на работу и получать отчисления?
26.07.2013
Ответить