Не могу понять, что они так переживают???
Работа и учебаДевчонки, вот объясните, почему начальство так негодует от того, что кто-то у них уходит в декрет??? Ведь на сколько я знаю, все, что они выплачивают нам, им потом возмещается!!! Ну оформят пару лишних бумаг - это что ли их бесит? Или то, что сотрудника надо нового искать? Или что "научили меня всему", а я ухожу (так я ж не навсегда!!!).
Дело в том, что в нашей маленькой компании работало 2 молодых девушки - я и еще одна моя коллега. Так вот эта коллега в июле вышла в декрет. А мне, получается, в феврале уходить. Теперь новая девочка 22-летняя прислала резюме. А о моем интересном положении знает только начальница. И вот она ходит через кабинет, где мы все сидим, и возмущается: "Вот не буду больше молодых девчонок брать на работу! Или только по срочному договору и со справкой от гинеколога о том, что не беременна!!!" Ходит и возмущается вслух, как будто специально для меня...
Я, конечно, виду не подаю. Мне, по сути, все равно. Я устроена официально, работаю там 2 года, увольняться не собираюсь... Но вот честное слово, не могу понять, что ее больше всего бесит???
Спасибо за ответы! Все поняла) и высказалась, и выслушала, сделала выводы...
Nata
А я Вам объясню:1. беременные - ни какие работники, а з/п им платить приходится;2. постоянные больничные - и на это место ни кого не возьмешь, т.к. увеличение ФОТ начальство не разрешает3. новый человек обучится и выйдет на рабочий уровень месяца через 3-4. А до этого кто работать будет?4. выплаты по БиР работодатель делает из собственного кармана и только потом... по факту закрытия квартала или еще позже.... ФСС зачтет эту сумму в счет выплат компании, т.е. если выплаты в ФСС у компании небольшие, то растянуться это может на долгоЯ вот тоже перестала брать на работу девочек младше 30-ти лет.... если бы на должность операторов ПК шли мужчины, то я бы их брала с удовольствием.
09.10.2013
Ответить
sad little Panda
Историю коллеги-подруги расскажу. Я работала в маленькой фирме, закончила испытательный срок, а другая девушка заБ (год работала). Сообщила сразу же начальнице и тут такое началось... В общем у них половина сотрудников неофициально, с налоговой проблемы оказались и в итоге им пришлось из своего бюджета декретные выплачивать. И такое давление на коллегу началось. Ее натурально каждый день доводили, домой со слезами уходила, взяла больничный на месяц. Пытались заставить ее саму уволиться. Сперва мотивировали тем, что на бирже труда ей больше заплатят, чем они. А ей только стаж нужен был. Потом началась война. У меня первой сдали нервы. Я скопировала все нелегальные документы по бухгалтерии, парочку распечатала. И когда 2 мужика и 1 женщинО опять начали орать на коллегу, кинула им это под ноги, сказала, если такая ерунда продолжится, это пойдет в прокуратуру. Меня конечно с треском выгнали, понятное дело обсчитали,но коллегу больше не трогали. Так что бывает хуже.А потом я устроилась в крупную компанию с белой з/п и совершенно никаких проблем с декретными не было. Все честно и с уважением. До сих пор с ужасом вспоминаю и трясет от тех придурков.
01.10.2013
Ответить
Nika
О! Ну Вы очень смело поступили!!!! Я вот тоже такого отношения опасаюсь больше всего. Но настроена по боевому, если что)))
01.10.2013
Ответить
sad little Panda
У меня просто нервы сдали. Когда на новую работу вышла, через 3 мес узнала, что сама Б. Ох, я так боялась, до последнего не говорила, а то мало ли. А начальник военный, к беременным очень хорошо отнесся.А с коллегой той мы сейчас подруги. Обратно ее не ждут конечно.
01.10.2013
Ответить
Anneta
Моя начальница пока не знает о моем положении, но мне рассказывали,что когда моя коллега ей рассказала, что уходит скоро в декрет, начальница очень долго убеждала ее во благо компании уволиться, мотивируя что нет лишних средств! И хочу сказать, чтотя работаю в крупнейшем автосалоне! Так что это наверное зависит не от компании, а от начальника. Моей начальнице 34 года, она не замужем и детей у нее нет, она живет работой, и меня других беременных не поймет.
01.10.2013
Ответить
Nika
Мне моя начальница тоже говорила: это, конечно все хорошо, что у тебя такое счастье, но для нашей компании это будет так тяжело, мы в сложном положении и т п... Видимо, как бЭ намекая, что мне бы уволиться. Но я сделала вид, что не поняла намека и потом напрямик сказала, что увольняться не собираюсь... на этом разговор практически закончился...
01.10.2013
Ответить
Anneta
Конечно) Вот мы такие добренькие взяли и уволились, чтобы у компании не было проблем:-) Даже смешно!
01.10.2013
Ответить
Танюшка
Понять начальницу можно - сами пишете, что компания маленькая. Вот представьте, вы вдвоем ушли в декрет, а вашу работу кто-то выполнять должен. Нанимают нового сотрудника, тратят время и силы на его обучение. Он работает, и вроде рабочий процесс устаканился. Но проходит время, вы обе возвращаетесь, и вместо двух сотрудников в совокупности уже трое, и соответственно затраты на зарплату увеличиваются.А представьте развитие ситуации - прибыль у фирмы маленькая, поэтому начальник принимает решение одного лишнего сотрудника убрать, новичка например. Его увольняют, но тут ба-бах, девушки решили родить по второму ребенку. И все опять по кругу...В общем понять нежелание брать на работу молодых девушек вполне понятно и логично :) главное, чтобы на вас это не отражалось, не обращайте внимание!
30.09.2013
Ответить
Nika
Да, работодатель оказывается в не простой ситуации. А давайте представим, что все работодатели, которые представляют интерес для молодой специалистки, рассуждают именно так (что в сущеости и происходит). Им на работу нужны обученные молодые мужчины. А женщине что делать? Ее без опыта не берут, как потенциальную мать -не берут, после декрета не берут, в 35 (когда всех родила и отдала в школу) без опыта не берут на нормальную работу...Я просто тоже не понимаю, женщине в этом случае как себя вести? Всю жизнь пахать за копейки в гос структуре, чтрбы было без проблем? Или детей отложить на 40, как в европе? Или рожать детей и сидеть дома? Так на всех мужей-богачей не хватит, чтобы домохозяйку с детьми обеспечивать... Короче, с пониманием нужно относиться к этому, а не ходить и нервы трепать беременной женщине, чтобы она от безысходности уволилась... Не хочу Вас обидеть ни в коем случае. Вы, наверно все правильно сказали. Просто мое начальство не может этого пока принять, вот мне и перепадает порция негатива...
01.10.2013
Ответить
Nika
А в сущности у нас двое уволилось, 1 в декрете и я уйду. Уж одного-то вместо 4-х можно взять на совсем...
01.10.2013
Ответить
Танюшка
Ника, я высказала свое мнение в ответ на ваш пост, который, напомню, называется "Не могу понять, что они так переживают" - я попыталась объяснить, почему работодатель переживает - вряд ли из-за лишних двух бумажек :)Я вас прекрасно понимаю, у меня тоже были проблемы на работе в связи с негативным отношением начальства к декрету, несмотря на все запреты кодекса я работала и до 12 ночи, и в выходные, и в командировку пару раз ездила (хотя работаю юристом, но для нашей компании это нормальный график работы). И несмотря на то, что старалась вовремя сдавать всю работу, сталкивалась и с тем, что я "обязана отрабатывать те часы, в которые хожу по врачам". И премию мне не выплатили, потому что "твоя премия - это то, что ты уходишь в декрет". И прочее и прочее. Я очень злилась и переживала, а потом посомтрела на все глазами работодателя и как то успокоилась. Я не оправдываю работодателей, а наоборот, считаю, что им нельзя дискриминировать молодых девушек только из-за того, что они выходят замуж и рожают.. Это вообще сложная ситуация как для работника, так и для работодателя. Я просто всегда выступаю за то, что и одну и другую сторону конфликта можно понять, вот и все.И к тому же, Ника, насколько я поняла, начальница лично про Вас ничего не говорила. Она просто переживает и таким своеобразным способом доносит до всех свои переживания.И еще раз повторюсь, совет Вам - просто не принимайте близко к седцу, и все. Вам же козни не строят насколько я понимаю, а что там и кто говорит - не Ваша забота, думайте о малыше в животике :) А если какая травля не дай Бог начнется - берите больничные и не ходите туда.
01.10.2013
Ответить
Nika
Да, спасибо)))))) я называю это здоровой дискуссией)))) вы отвечаете за сторону работодателя, я за другую... Согласна, декрет сотрудницы не является праздником работодателя. Это влечет за собой некоторые трудности. Но и в такой ситуации, где правительство полностью на стороне беременной женщины, женщина сталкивается с трудностями. И будучи на месте такой женщины в данный момент мне немного обидно тоже...Да, я действительно интересовалась тем, какие трудности приходится испытать работодателю, чтобы понять причины их негодования, так как я, в отличие от девушек, обсуждавших ФСС в это посте, совершенно ничего не смыслю в этом.Мне тут уже много рассказали про всю эту процедуру))) понять-я все поняла))) теперь главное-оставаться спокойной и ждать малыша))))Другого выхода ни у меня, ни у начальства нет!))))
01.10.2013
Ответить
Veronichka
и вас, и начальницу понять можно. Мне тоже не нравиться, когда мои сотрудники болеют, уходят в декрет. Это новые, не запланированные трудности, задачи. Но не этично подобные мысли озвучивать. Не обращайте внимание))) Вам не нужны ее переживания, вы растите малыша. И мало ли кто, что говорит...
30.09.2013
Ответить
Анна
да пусть хоть треснет от возмущения! от этого вы неу волитесь, а девушки не перестанут беременеть. Ну возьмет она сотрудницу постарше, и что? сейчас и в 45 рожают, так что нач-це бы расслабиться, а то поседеет скороа вы б ей сказали, что вам не очень приятно, пусть при себе эмоции держит, вам негатив ща вааааще не нужен
30.09.2013
Ответить
Кэт
Да, это тонкий момент, и я как работодатель прекрасно понимаю чувства начальницы, но ведет она себя не этично. Я могу понять раздражение, когда девушка приходит на официальный испытательный срок, работает 2 недели, берет больничный на 3, а потом сообщает, что "будет тут работать", т.к. даже с испытательного срока беременную нельзя уволить, хотя толком ее еще и не брали. Был такой случай буквально недавно у знакомой.А после двухлетней работы просто свинство открыто так себя вести. Такие думки если и думать, то только молча. Я бы в слух заметила, что кто-то и детей в этой стране рожать должен. Но все зависит от ваших отношений и положения в коллективе.
30.09.2013
Ответить
Виктория
два года отработали и еще и возмущаются?? пусть спасибо скажут и за два года.. начальство оно всегда странное. мне кажется им просто лень искать нового сотрудника, опять его учить.. адаптировать, они хотят что б пришел сотрудник и сразу лет на ..цать.
30.09.2013
Ответить
Олеся
ну я думаю, что просто бумажная волокита ее бесит! и то что нового сотрудника оформлять! Просто у меня был пример. когда девочка уже будучи была беременной пришла на работу и не сказала, сейчас я тоже через месяц иду в декрет. девочку ищу сама, обучаю сама, документы подготавливаю сама, директор не доволен, только тем что теряет ценного сотрудника на неопределенный срок. и в моей практике девочки с декрета не возвращались на прежнее место работы.
30.09.2013
Ответить
Ольга
Я отработала 1.5, перед пекретом будет почти 2, меня оттуда ничем не вытянуть, зп хорошая, вся официальная, нет головной боли главного бухгалтера, минус один -работа на другом конце города, но это дело привычки.
30.09.2013
Ответить
Елена
У нас сейчас оч сложная ситуация на работе, почти в каждом отделе по одному-два человека в год идут в декрет. Проблемма в срабатываемости, передачи дел и вникании в тонкости организации. А так все счастлевы )))))
30.09.2013
Ответить
Оставшиеся комментарии доступны после регистрации
Зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем функциям сайта.