Девочки,кто разбирается,подскажите пожалуйста!Я работаю в организации с 01.09.2008,на 01.10.2013 я отгуляла все очередные отпуска,в декрет ухожу примерно 26 декабря 2013 (может,если удастся уговорить врача,то уйду с первых чисел января 2014),могу ли я перед ДО взять еще очередной отпуск?
Санкт-Петербург
Очередной отпуск перед декретом!
согласна с предыдущими комментариями, только если вы уйдете 01.01.2014 на больничный (140 дн.), то отпуск по беременности и родам закончится 01.06.2014, следовательно вы смело можете рассчитывать на 20 дней отпуска. Удачи!
0
01.10.2013
Ответить
Санкт-Петербург
Ой,девочки,сходила я только что буквально в отдел кадров...мне сказали,что я могу рассчитывать максимум на 7дней отпуска!а считают они по 2,33 дня с октября по декабрь!ВОТ((
0
01.10.2013
Ответить
так они неправильно считают. вы им поясните, что отпуск по беременности и родам входит в отпускной период!
Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
Так что идите и требуйте свои 20 дней!
Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
Так что идите и требуйте свои 20 дней!
0
02.10.2013
Ответить
Санкт-Петербург
Юлечка,Спасибо Вам большое)только у нас ТАКАЯ кадровичка,что она меня во первых сразу же пошлет прямым текстом на ...,а во вторых еще и застрелит 
наверное,если я ей скажу,что она не права))))
Буду собираться с силами,чтобы к ней пойти)))
0
02.10.2013
Ответить
Тюмень
у вас с 01.09.2013 новый рабочий год начинается, и т.е. появляются новые отпускные дни. надо посчитать сколько у вас выйдет стаж включая с временем декретного. когда у вас декрет заканчивается? т.е. 140 дней?
0
01.10.2013
Ответить
Санкт-Петербург
Ну если я уйду в декрет все таки с января,то примерно в середине апреля-начале мая закончится декрет!
0
01.10.2013
Ответить
Тюмень
тогда получается у вас за период работы с 1.09.13 г будет 8 мес отработанных, за них причитается по 2,33 дня/месяц, т.е. 18 отпускных дней
вроде правильно)конечно лучше к бухгалтеру обратиться чтоб посчитала сколько вам причитается отпускных дней за период работы с 1.09.13
0
01.10.2013
Ответить
Таллинн
Если у вас 28 дней отпуска в год. То за каждый отработанный месяц положенно 2,33 дня отпуска. Т.е. к первому января у вас будет 7 дней отпуска. Если больше, то напишите мне я помогу посчитать.
0
01.10.2013
Ответить
.
Зеленоград
В общем то насколько мне известно, беременные имеют право взять отпуск перед декретом авансом, причем полный, независимо от того, отгулявши ли вы его или нет. Не помню ссылку на статью, погуглите в интернете. Правда если вы потом не вернетесь на работу, деньги за этот отпуск придется отдавать
0
01.10.2013
Ответить
Чаты Беременных
Выберите чат: