Выплаты по беременности и родам - можно ли так сделать?!

Ирина, а вы не подскажете?У меня при расчете выплаты по БиР будет учитываться 2011 и 2012 года.2011год - отпуск по уходу за ребенком до 3х лет2012год - до окт отпуск по уходу за ребенком до 3х лет.Значит выплата по БиР будет считаться по формуле 108630руб/60дней*140дней, где 108630руб-это сумма моего заработка за окт, нояб, дек2012года. Спасибо!!!

Походила по просторам Интернета и нашла интересную статью по этому поводу. Цитирую: «Пресловутые «140 дней» являются «отпуском по беременности и родам», но оплачивается этот «отпуск» на основании медицинского заключения (листка временной нетрудоспособности – больничного). Вот и получается, что женщине отпуск по беременности и родам предоставляется «по ее заявлению», «исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов», а вот оплачиваться он будет на основании листка временной нетрудоспособности, выдаваемого только по решению врача. Таким образом, Трудовой кодекс предлагает женщине самой решать, когда она хочет выйти в декрет, но вот оплачивать это желание будет фонд социального страхования на основании решения врача из ЖК. А у врачей, по всей видимости, существует негласное правило признавать всех беременных нетрудоспособными с 30 недель», – говорит Анна Бекирова, юрисконсульт.Далее в статье предлагается несколько путей, как можно уйти в декрет позже обозначенного срока в 30 недель:1. Не вставать на официальный учет и наблюдаться у гинеколога частным образом. Можно заключить договор с коммерческой клиникой, но чтобы она не имела права выписывать больничные. Тогда в женскую консультацию по месту жительства вы явитесь только тогда, когда вам понадобится больничный и обменная карта. Причем приходить желательно с группой поддержки (муж, мама, подруги) и требовать, чтобы больничный был открыт сегодняшним числом.2. Встать на учет в ближайшую к дому консультацию. Спокойно наблюдаться, сдавать положенные анализы и так далее. Но ни в коем случае не признаваться, что вы каждый день ходите на работу и вообще имеете трудовую книжку. Когда же вам понадобится больничный, просто выберите женскую консультацию подальше от первой и смело несите туда свой изрядно подросший живот. Там, в регистратуре, врите, что снимаете рядом квартиру или только что переехали и не успели прописаться (а в консультациях обязаны принимать по месту фактического проживания – независимо от прописки). При этом вы должны назвать некий адрес, сообщить телефон и проинструктировать людей (которые будут снимать трубку, если им позвонят из консультации), как отвечать на вопрос о вашем местонахождении. Если вас спросят, наблюдались ли вы где-нибудь до этого, отвечайте, что наблюдались у знакомой тетеньки-гинеколога, которая уже давно на пенсии и потому поставить вас на учет, а также выписать документы (обменную карту и больничный) она не имеет права. Даже если врачи и скажут несколько нелицеприятных слов в адрес ваших умственных способностей, отказать в приеме и выдаче необходимых документов вам не могут. Та же инструкция обязывает врачей завести на вас карту и выписать вам больничный. После этого вы можете во второй консультации больше не появляться – продолжайте наблюдаться в первой, рядом с домом.3. Третий метод наиболее прост и очевиден, хотя тоже имеет свои подводные камни: нужно в самом начале соврать в женской консультации по поводу срока вашей беременности. Для этого предварительно посидеть-прикинуть с календариком, с какой даты вам было бы удобно вести отсчет акушерских недель. На учет вставать следует попозже, примерно в середине срока – тогда ваш маленький обман труднее будет распознать. Не соглашайтесь на УЗИ и вообще по возможности избегайте обследований – чем более невнимательный врач вам попадется, тем лучше. Разумеется, в этом случае вам обязательно нужно наблюдаться частным образом или по сертификату ДМС. Если по суеверным или каким-то иным соображениям манипулирование сроками беременности для вас неприемлемо, от этого способа придется отказаться.

По поводу того, ОБЯЗАНА ли женщина уйти в день выдачи больничного: конечно, кадровик организации не вправе ежедневно требовать от беременной сотрудницы документа о том, когда она уходит в декрет - поэтому "скрыть" дату выхода в декрет вполне реально. Другой вопрос, как себя поведет работодатель в январе 2014 г., когда узнает, что беременная сотрудница спокойно трудится и получает з/п в то время, как у нее открыт больничный лист, и получится ли добиться желаемого результата.Я могу "открыть секрет": изменения в Налоговом кодексе, которые вступили в силу с января 2011 г. и "благодаря" которым начисление декретных стало невыгодным для работников - внесены намеренно, с вполне конкретной целью УМЕНЬШИТЬ выплаты больным и декретным - об этом открыто и без стеснения рассказывали представители Соцстраха. И я могу заверить, что "белая" организация-работодатель, а тем более государственная, в данном случае вполне конкретно ограничена рамками закона.Если "ну очень хочется" - на мой взгляд, единственный возможный вариант, это обратиться непосредственно к своему работодателю (своему начальнику, кадровику, бухгалтеру), объяснить ситуацию и спросить его, что и как можно сделать. Если работодатель пойдет на встречу, то можно пробовать варианты. Если скажет категорическое нет - я искренне советую не испытывать судьбу, не трепать себе нервы, не портить отношение к себе на работе - оно того не стоит.