Выплаты.
Выплаты, права, бумагиЗдравствуйте. Вот и я к вам попала :)
Не могу ни как разобраться как же лучше будет.
У меня сейчас 8 неделек. Но на работе узнав о беременности просто озверели - добавили работы, без обеда по 12 часов приходится работать пятидневную раб. неделю, к врачам не отпускают и всячески пытаются морально унизить. Раньше платили премии по 30% к зарплате каждый месяц. Сейчас сказали, что премии тебе не видать. Принесла справку о беременности, ни чего не изменилось.
Я вот думаю, уйти на больничный для спокойствия здоровья. Но повлияет ли это на расчет выплат ? В декретный отпуск планирую пойти в августе 2017. Для расчета же будет браться 2015 и 2016? 2017 же не будет ни как учитываться? И можно ли выбрать года, например 2014 и 2015 ?
Какие ещё выплаты положены?
Вот ещё ни как не могу найти ответ на вопрос: положен ли беременной отпуск не по графику в любое удобное для неё время до наступления основного отпуска по БиР ? Везде информация разная.
Niki
Если Вы официально устроены по ТК, Вы имейте право на сокращенный рабочий день, не в праве руководство вам отказать! Только зарплату будет индексироваться в соответствии с отработанным временем. Начальство нарушает Ваши права. Уходите с работы в положенное время, отработав 8 часов, (если не напишете на сокращенный день). Вам не в праве угрожать, уволить Вас не могут теперь. Попросите справку от врача, что вы беременны. Если будет продолжать измываться - пригрозите трудовой инспекцией. Больничный берите, не стесняйтесь, раз такая ситуация. Вы можете вообще отпуск взять за свой счет до начала больничного по БиР. И Вам не в праве отказать! Можете сегодня оплачиваемый отпуск взять в любое время, так же не имеют права отказать беременной! Так что дерзайте, заткните стерву-начальницу!
вот, все понятно и статьи указаны http://www.7ya.ru/article/Beremennost-i-rabota-Zakon-i-prava-beremennoj-na-rabote/
05.03.2017
Ответить
Ирина
По закону работодатель не может заставить работать беременную более 8 ч в день и тем более без обеда - посмотрите ТК РФ, пришлите ссылку в отдел кадров и начальнику + я бы ушла на недельку на больничный, на выплатах это не отразится, а запал на работе поубавиться относительно Вас. Ещё скажите, что лежали на сохранении, тк нужен покой и тд. Думайте о себе!!!
26.02.2017
Ответить
Мария
Как же запутали Вас девочки.
Декретные будут 15-16 гг. На больничном можете 9 мес быть, все оплатят. Рабочий день обязаны сократить, если есть справка о легком труде.
К врачу и на анализы Вы по закону можете уходить, не ставив в известность никого. Справку от врача о беременности имеют право требовать не чаще 1 раз в месяц, а не на каждый прием или анализ.
22.02.2017
Ответить
Мария
Поход у врачу беременной не прогул, а ее обязанность, об этом прямо указано в тк
23.02.2017
Ответить
Lizzi
Для расчета отпуска по БиР будут браться года 2015 и 2016. Если в одном из этих вы были в отпуске по уходу за ребенком то в праве его заменить. 2017 никак не берется, поэтому смело можете ходить на больничный.
22.02.2017
Ответить
Ольга Омск
У нас вообще , если беременная и тебе " трудно" и " тяжело"… сразу переводят на МРОТ это в нашем регионе 7500, и график дают подписать когда свои 40 часов сам себе расписываешь....И ни какая трудовая инспекция ни чего не может сделать. На деле сотрудник приходит и просто присутствует.... Но при этом его зп уже не зп а мрот.
21.02.2017
Ответить
Катерина
ТК РФ Вам в помощь. Меня на работе нынче тоже начали запугивать, что походы к врачу мне не оплатят и т.д. Один звонок в трудовую инспекцию ставит их на место! я понервничала и ушла на бл, нерв седалищный защемило. После того как вышла, предупредила, если еще раз я буду нервничать, то в больнице справки возьму и сладко им не покажется. В итоге, мне сказали что девушка, которая мне сказала, что ничего не оплачивается, что-то перепутала! )))
21.02.2017
Ответить
Наташка
а может вашу начальницу припугнуть? Если у вас договор есть и он официальный, все обязанности прописаны, то при обращении вас, беременной, в трудовую инспекцию по нарушению правил трудового распорядка и переработок обязана быть проведена проверка (по идее от одной такой мысли начальница должна притихнуть). Имеете право на легкий труд, на нормированный рабочий день. на обед и на посещения больнички, если же с больницы справки брать о посещении, то это даже отрабатывать не нужно и прогулом не считается. Рожать вам в этом году, значит расчет декретных идет по 2015-2016 годам. Больничный по идее как обычно, просто на срок 70 дней. Отпуск можно взять весь перед декретома можно и разбить, но это по согласованию с руководителем, тут, насколько я понимаю, будет загвоздка(((
По крайней мере у нас в организации так. Удачи Вам!!!! надеюсь, что управу на старую деву вы найдете, она притихнет, и даст спокойно доработать до декрета=)
21.02.2017
Ответить
Татьяна
Так что то Вас тут смотрю совсем запутали. Больничный брать можете смело, так как 17 год Вам в расчёт вообще не пойдёт. Брать будут в расчёт только 15/16 год заменить их в Вашем случае нельзя (можно заменять года только если уходите из декрета в декрет)
21.02.2017
Ответить
Ирина (ляля)
Согласно ст 260 ТК РФ можете взять отпуск послеостью перед больничным.
При уходе в декрет в 2017 году при расчетах используется доход за 2015 и 2016 год.
Режим работы у вас прописан в трудовом договоре?
21.02.2017
Ответить
Елена
Блин, что за озверевшее начальство, как так можно к беременной относиться????
20.02.2017
Ответить
Ольга
Начальница: старая дева 40 лет, ни детей, ни семьи и работа по 12-15 часов в день . Вот и отношение соответствующее: зависть наверное. Идя на работу мысленно себя и ребенка перекрещиваю. Я уже и в церкви написала на неё записку о её здравии (посоветовали).
20.02.2017
Ответить
Оставшиеся комментарии доступны после регистрации
Зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем функциям сайта.