Про доп отпуск перед декретом
Декрет и отпускПомогите, пожалуйста, разобраться) многие говорят, что согласно статье 260 тк рф беременные имеют право взять доп отпуск даже если они в этом году уже свой ежегодный очередной отпуск отгуляли. Я правильно понимаю, я была в этом году в отпуске 2 недели в декрет выхожу 1 ноября 13 года, значит я могу еще взять? Мозг вообще варить перестал, до трудовой инспекции дозвониться не могу второй день, а на работе никак не комментируют) кто- то уже брал такой доп отпуск?
Девушки, спасибо всем большое за ответы! В отпуск я ушла) больше переживали)довольна жизнью и все хорошо))
Татьяна
Перед выходом в дикрет в июле 2010г.Я брала отпуск по графику 28дней ( который сдвинула на месяц в сторону дикрета). А еще т.к. на работу я устроилась 21июля 2008г,то отчетный период отпусков для меня с июля одного года по июль следующего года. В дикрет мне надо быо выходить 16 августа, и с21июля по 16августа мне насчитали еще несколько денечков.
23.10.2013
Ответить
NovaLove ( Юлия)
Всем спасибо большое за ответы) отпуск дали) я довольна) сначала в отпуск, а потом сращу же в декрет) ура!
22.10.2013
Ответить
lyalyaP
Девушки, позвольте вклиниться?:) я не поняла просто.. за 2013 год я уже 2 раза в отпуск ходила, положенные 28 дней отгуляла. в декрет мне 31 декабря уходить. Получается, что я тоже могу попросить доп отпуск перед декретом? он же 3ий тогда получается за этот год.. :)
18.10.2013
Ответить
lyalyaP
я устроилась 28.11.11. Но как я выяснила - к декрету (т.е к 31.12.13) у меня накопится 2 дня отпуска. Но я хочу авансом взять неделю. Отдел кадров мне пишет - бери за свой счет. А я говорю, что могу взять авансом по закону, при том оплачиваемый.. хочу понять, имею ли я на это право?
23.10.2013
Ответить
Ирина
смотрите, вам предоставляются отпуска за период 28.11.11-27.11.12, 28.11.12-27.11.2013. С 28 ноября 2013 года у вас начнется новый рабочий год, за который вы можете взять полный отпуск в соответствии со статьей 260 ТК (только рассчитайте так, чтобы из трудового отпуска вы перешли в отпуск по БиР)
23.10.2013
Ответить
lyalyaP
да, спасибо! Я поняла, что могу взять полный отпуск, при том оплачиваемый. А в случае увольнения (если я не захочу возвращаться и уволюсь после декрета) - мне придется возвращать организации отпускные, которые я получила авансом?
24.10.2013
Ответить
Irina Pimenova
да все правильно понимаете. имеете полное право на полный отпуск перед декретом и после декрета его не надо не отрабатывать и ничего
17.10.2013
Ответить
aleno4ka080404
B еще маленькую поправочку к комментарию Ирины. Если на вашей работе грамотный кадровик или бухгалтер, то он посчитает вам не 10 дней, а 11. Понимаю, что 1 день особой роли не сыграет, но не стоит его дарить работодателю, когда можно понежиться дома в кроватке..тем более в такую погоду. И еще, если вам на работе в чем-то отказываю(отпуск), не звоните в трудовую инспекция, а просто туда идите!Там вам все расскажут т подробно объяснят. А на работе не обязательно говорить куда и зачем вы идете, вас должны отпускать в любое рабочее время
16.10.2013
Ответить
Ирина
мой плюс Куколке - вы имеете право взять ежегодный отпуск непосредственно перед отпуском по БиР независимо от стажа работы. Да, и своим кадровикам расскажите, что период отпуска по БиР включается в стаж для предоставления ежегодного трудового отпуска (а это ещё 10 дней плюсом к неотгуляным 14).
16.10.2013
Ответить
NovaLove ( Юлия)
А если я эти дни отпуска не возьму до декрета, то мне после выхода из декрета они полагаются? Я имею в виду сейчас те две недели, которые по сути дела я не брала. У меня на работе сложнейшая ситуация: начальство, узнав о беременности, предложили освободить место, естественно, я отказалась и чтобы не терпеть их попытки меня выжить ушла на плавно перетекающий из одного в другой больничный, сходив в промежутке в отпуск))) с июня я короче не работаю, а сохраняю свои нервы и берегу спокойствие малыша. Поэтому идти и сейчас, когда осталось две недели до декрета, требовать отпуск и лишний раз сталкиваться с этими людьми вообще неохота) я даже больничные коплю, чтоб по одному не таскать и не ходить к ним каждую неделю) однако, естественно, терять в деньгах неохота( это я про то дадут ли мне эти две недели после выхода или компенсируют их в случае увольнения).
16.10.2013
Ответить
Куколка
Такого нет. Вот текст статьи 260: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию
предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы
у данного работодателя.Т.е. если вы были 2 недели, то еще 2 недели (если у вас 28 дней) вы можете взять перед декретом
16.10.2013
Ответить
NovaLove ( Юлия)
2 недели мне не дают. Говорят что я же не до конца года работать буду, а только до 1.11., значит и не две недели у меня осталось, а меньше. Вот
16.10.2013
Ответить
Куколка
Что-то вас обмануть пытаются. Даже в 260 статье написано
"предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы
у данного работодателя", т.е. не имеет значения сколько вы не доработали до конца года. У меня напарница уходила в декрет в июле и перед эти весь отпуск брала без проблем. Жалуйтесь на них в трудинспекцию
16.10.2013
Ответить
Альбина
Простите что вклиниваюсь, а если я работала меньше полугода, то мне отпуск не положен? В мае устроилась на работу, (оказывается в день зачатия) и первый рабочий день 8 мая. По логике вещей, первый положенный отпуск не ранее полугода работы, а он у меня 8 ноября. В декрет ухожу с 1 ноября. Можно ли сейчас попросить этот двухнедельный отпуск перед декретом или не дадут? Подскажите, пожалуйста)
17.10.2013
Ответить
Куколка
Я конечно не юрист, но думаю что должны дать, т.к. согласно статье 122 трудового кодекса "Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на
использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть
предоставлен и до истечения шести месяцев.До истечения шести месяцев
непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен
быть предоставлен:женщинам - перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него"
17.10.2013
Ответить
NovaLove ( Юлия)
А я слышала, что беременные имеют право на 28 дней отпуска, независимо от того сколько они проработали у данного работодателя.
17.10.2013
Ответить