Отпуск
Декрет и отпускДевочки подскажите пожалуйста! Вчера написала заявление на отпуск в 28 дней(чтобы отгулять перед декретом). Я оформлена в организации с 02.12.2013г. Так вот сегодня позвонили из офиса и сказали что отдел кадров заявление не принял. ссылаясь на то что мне положено только 10 дней. Они правы???
Позвонила своему личному руководителю, она попросила написать электр. письмо в отдел кадров с разъяснениями о том почему мне полагается ежегодный отпуск в 28 дней. Вот думаю теперь как правильно написать.
PS: Девочки спасибо вам огромное что разъяснили все!!!
Услышала от руководителя слова "Скажи спасибо что тебя вообще оформили!!!" (меня оформили официально когда я узнала что Б и попросила трудоустроить меня официально)
Девочки так обидно стало! Как будто я у них из кармана денег прошу. Не буду я им никакое письмо писать. Пусть подавятся своим отпуском.
Лилия
Они обязаны предоставить отпуск,ссылайтесь на статьи тк.а на слова "типо будь благодарна..." предложите быть им благодарными за то,что сразу в трудовую не пожаловались на не правомерный отказ.пишите заявление в 2х экземплярах,на одном пусть вам поставят отметку о приеме и уходите спокойно в отпуск,выплатят никуда они не денутся.не расстраивайтесь главное!)
27.03.2014
Ответить
Мария
http://domyurist.ru/trudovyie-prava/otpusk-pered-dekretomвот хорошая статья на эту тему, со ссылками на трк.
27.03.2014
Ответить
Ctesha (Мария)
Вы можете взять все 28 дней, только имейте в виду, что если Вы вдруг захотите уволиться с Вас удержат сумму за излишне оплаченные дни. Т.к. 28 дней положено за полный год. Но (как уже писали) во время больничного отпуск тоже "зарабатывается". Если я правильно прикинула, то Ваш декретный больничный закончится в октябре, следовательно если до 15.10.14, то Вы без потерь можете взять отпуск на 20 дней, а если после 15.10.14, то на 23 дня и никто никому не будет должен! (Как-то так!) Если есть вопросы, то спрашивайте!
27.03.2014
Ответить
Ctesha (Мария)
Как уже писали 260 ст ТК РФ или ООО не работает по законодательству? И если не секрет чего такого нет? Будет считаться что вы работаете даже во время больничного, т.к. только отпуск по уходу останавливает период для расчета отпуска. Посчитайте когда закончится ваш декретный больничный и предите к кадровикам с вопросом сколько Вам положено дней отпуска до этой даты?
27.03.2014
Ответить
Солнышко
найдите ссылку на закон в котором черным по белому написано что декретницы имеют права на отпуск не зависимо от стажа работы в данном месте..Текс письма согласна ТК за номером таким то прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск сроком 28 календарных дней с такого по такое то число..Все больше ничего не должно быть в письме.
27.03.2014
Ответить
Татьяночка
Если работник проработал только полгода, ему положено только половина отпуска.
27.03.2014
Ответить
melamori
к беременным это не относится. отпуск "авансом" могут дать по желанию женщины
27.03.2014
Ответить
Marie
Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Предоставить обязаны. Вопрос в отношениях с руководством потом, это уже больше из реалий жизни.
27.03.2014
Ответить
Ольга
Вот почитайте http://kzotrf.ru/comment_260.html. Ваш отдел кадров абсолютно не прав.
27.03.2014
Ответить
Элина
Обязаны ли предоставить ежегодный отпуск перед декретом?Обратимся к законодательству, которое защищает права беременных женщин. Как следует из ст. 260 Трудового кодекса РФ стаж работы у данного работодателя не важен, так как ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам предоставляется по желанию женщины. Даже если она проработала всего пару месяцев и, по мнению кадровика или бухгалтера, отпуск еще не заработала.В случае отказа обращайтесь в инспекцию по труду.
27.03.2014
Ответить
Нана Тарелова
больничный по БиР является страховым периодом, за который также должны начислять отпускные дни. а вобще вы же в любом случае в декрете не уволитесь, а даже если и уволитесь, просто с вас взыщут уплаченные отпускные. они не правы! у вас же больничный где-то в октябре закончится... практически год и отработаете)
27.03.2014
Ответить
Оставшиеся комментарии доступны после регистрации
Зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем функциям сайта.