Расчет пособий по БиР,пособия до 1,5 лет. Из декрета в декрет
Выплаты, права, бумаги
Очень часто, когда женщина соберется стать матерью, возникает вопрос, а сколько же я получу, декретных, как проверить, чтобы меня не обманули, конечно есть разные калькуляторы для расчета декретных, но хочется и самой как то посчитать, кроме того очень актуальный вопрос когда женщина идет из декрета в декрет...
Поскольку я сама не так давно плавно шагнула из одного декрета в другой, расскажу, что знаю и по возможности подробно.
Итак, если на момент выхода в декрет женщина не работала, то она не получит пособие по беременности и родам. Она получит единовременное пособие при рождении ребенка и пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет(в минимальном размере), НО в отличии от работающей матери получать она его будет сразу после рождения ребенка, а не после 70 дней(окончание б/л), как работающая.
Вопрос который частенько возникает, а может ли папа получить деньги на своей работе, если мама не работает? В принципе может, но есть нюансы:
1. Пособие по беременности и родам папа получить НЕ Может!!! Ибо оно выплачивается тому, кто ходил беременный и рожал, папа тут не при делах.
2. Пособие по уходу за ребенком папа может получить(статья 256 ТК РФ), НО ТОЛЬКО ЕСЛИ оформит на себя отпуск по уходу за ребенком, он может остаться при этом на работе, но должен будет перевестись на неполный рабочий день, а значит он потеряет в з/п, и в итоге семья будет получать меньше, чем если бы это пособие получала не работающая мама, а папа приносил домой з/п. Кроме того специалисты ФСС делают акцент на следующем — муж роженицы, осуществляющий уход за малышом, должен предъявить справку с места работы мамы ребенка. Такая ценная справка обязательна для подтверждения того факта, что женщина не использует в данный момент этот отпуск и лично не получает пособия на новорожденного.
3. Единовременное пособие при
рождении ребенка папа может получить на своей работе, но тут нету выгоды ибо
его же в таком же размере получит и мама в собесе!
его так же может получить и мама на своей работе, в том же размере, не зависимо от з/п. Если мама не работает, а папа работает, то получить должен папа на своей работе, если не работают оба, то мама в собесе(русзн)
А теперь размеры этих самых пособий и как они рассчитываться в 2014 году.
1. Единовременное пособие при рождении ребенка-13 700 рублей.
2. Пособие по беременности и родам.
Рассчитывается так: Доход за 2 года ПРЕДЩЕСТВУЮЩХ году ухода в декрет(т.е. если вы уходите в декрет в 2014 году, то берется доход за 2012 и 2013 года) за вычетом оплаты по б/л делиться на 731(минус дни б/л) и умножается на 140-это и есть сумма пособия по БиР.
Но наше государство позаботилось о том, чтобы женщина не разбогатела в декрете и установило МАКСИМАЛЬНЫЙ размер пособия по БиР. В 2014 году это-206840 рублей(при одноплодной беременности, и обычным родам). Также оно установило и минимум-25578 рублей. Ниже этой суммы женщина получать не может.
3. Пособие по уходу за ребенком. Для работающей женщины оно назначается после окончания отпуска по беременности и родам(после окончания б/л).
Все тот же доход за 2 года предшествующих году ухода в декрет(минус оплата б/л) делиться на 731(минус дни б/л) умножаются на 0,4 и умножается на 30,4.
Тут тоже есть ограничения. Максимум- 15 433 рубля, Минимум-2577-на первого и 5153 на второго и последующих.
Остался еще один очень важный момент, как рассчитываются пособия, если женщина переходит из декрета в декрет.
Пособия рассчитываются также, как при первом декрете, единственное, если женщина в каких то годах была в отпуске по уходу за ребенком, либо отпуске по беременности иродам, то она имеет право на замену расчетного периода. Хочется особо подчеркнуть, что замена расчетного периода-это ПРАВО женщины, а НЕ ОБЯЗАННОСТЬ работодателя, а значит женщина должна написать заявление!
Пишется заявление в произвольной форме, примерно так
В связи с тем, что я с 05.01.2011 года по 18.07.2011 года находилась в отпуске по беременности и родам, с 19.07.2011 года по 14 марта 2014 года в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в соответствии с правом на замену расчетного периода, установленным пунктом 1 статьи 14 Федерального закона РФ от 29.12.2006 № 255 прошу заменить расчетный период 2012г. и 2013г. на 2009 г. и 2010г при расчете больничного листа №__________от _________.
Причем заменить год женщина может даже если в за весь год лишь один день провела в отпуске по БиР или отпуске по уходу за ребенком.
Если женщина переходит в новый декрет, до исполнения 1,5 лет первому ребенку, то она может получать только одно из пособий, либо до 1,5 лет на первого, либо по БиР на второго(скорее всего выгоднее именно получать пособие по БиР). Одновременно 2 пособия женщина получать не может!
Если женщина работала в одной организации, а потом уволилась и устроилась работать в другую организацию, то чтобы доход полученный на прошлом месте работы был включен для расчета пособий ей нужно принести справку с прошлой работы 182н.
Важный момент-учитывается ТОЛЬКО ОФИЦИАЛЬНАЯ З/П! Все что в конверте, минуя отчеты, не учитывается и не берётся в расчет!
