Как же мне теперь в декрет уйти?

Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства.1. Ежемесячные компенсационные выплаты, установленные Указом Президента Российской Федерации от 5 ноября 1992 года N 1335, производятся уволенным в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций и нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет и находящимся на момент увольнения в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет либо в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они не получают пособия по безработице.2. Право на получение компенсационных выплат возникает по истечении 3 месяцев со дня ликвидации предприятия, учреждения, организации, поскольку в указанный период женщинам производится выплата выходного пособия и других компенсаций за счет средств предприятия, учреждения, организации.3. Компенсационные выплаты назначаются в размере, который на момент возникновения права на них установлен действующим законодательством для женщин, состоящих в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями всех форм собственности и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.4. В органы социальной защиты населения представляются следующие документы:заявление о назначении компенсационных выплат;копия свидетельства о рождении ребенка;копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;трудовая книжка;документ из государственной службы занятости населения, подтверждающий, что женщина не получает пособия по безработице.5. Заявление о назначении компенсационных выплат рассматривается органами социальной защиты в 10-дневный срок со дня его поступления со всеми необходимыми документами.6. Компенсационные выплаты назначаются с месяца, в котором возникло право на их получение, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня возникновения этого права.Если обращение за назначением компенсационных выплат последовало по истечении 6 месяцев после возникновения права на их получение, то компенсационные выплаты назначаются с месяца обращения.7. Выплата компенсаций производится органами социальной защиты населения по месту жительства матери с ребенком.

1. О ликвидации, сокращении или прочего Вас должны предупредить письменно за 2 месяца, так что Вы вполне можете успеть получить свои выплаты по БиР2. Если Вы не успеете уйти в БиР до ликвидации, то Вы получите в соцзащите только компенсационные выплаты по БиР из расчета 490,79 рублей в месяц (сумма на  2013 год).3. Ежемесячные выплаты на ребенка Вы будете получать только в социальном размере, если в БиР не успеете выйти.

Вообще они вас должны по идее по сокращению уволить в связи с ликвидацией предприятия. Это единственная возможность уволить беременную/декретную. Со всеми, разумеется, выплатами. Если на момент увольнения вы уже будете в декрете, то вам по закону должны выплачивать пособие по уходу за ребенком в размере 40% от заработка, но не более максимальной суммы (сейчас 17 990). Это будет делать непосредственно государство, а не через вашего работодателя. Об этом был указ Путина в 2013 или 2014 году, если память не изменяет. Почитайте в интернете про это, у меня тоже была угроза ликвидации, так что я подробно все изучила.

У меня была похожая ситуация. В декрет вышла 9 января, а предприятие ликвидировали 6 февраля. Удачно, я в общем, вышла, все выплаты получила. Правда пособие до 1,5 лет уже в соц.защите получать начала, по минималке(

Так, я тоже перечитала все это и не очень поняла. в размере, который на момент возникновения права на них установлен действующим законодательством для женщин, состоящих в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями всех форм собственности — мозг взорван)))Надеюсь вам все заплатят, но поскольку это таки один из немногих вариантов именно "увольнения" могут и по минималке рассчитать. Честно сказать, мне кажется так и будет(((

Постою послушаю , так как на работе тоже ситуация не однозначная.