Ты в отпуске по уходу? В БиР в 2015-ом? Хочешь получить максимальные выплаты? Спроси у меня как.
Выплаты, права, бумагиВсем привет.
Вот и уходит 2014-ый года, а вместе с ним уходит и возможность получить максимальные выплаты по БиР - 228 603 руб и пособие по уходу - 17990 руб у тех кто сидит с ребенком и собирается в новый декрет в 2015-ом.
Если пока ни чего не сделано для получения максималки, то еще есть время.
Нужно сделать всего несколько шагов:
1. Найти того кто посидит с ребенком неделю или меньше (это зависит от Вашей з/п).
2. с 15-го по 18-е декабря доехать до работы и написать несколько заявлений:
1) заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком с 22.12.14г..... если у Вас есть возможность взять отпуск, то сразу пишите заявление на выход в очередной оплачиваемый на этот день..... на меньшее количество дней придется искать кто посидит с дитем
2) заявление на выход в отпуск по уходу за ребенком с 23.12.14г
3) заявление на выход на работу на неполный рабочий день (7 часов в день)
4) заявление на прекращение работы на условиях неполного рабочего дня с..... тут уж у кого какая з/п.... Ваша задача получить за это время доход не менее 1800руб.
Желаю получить хорошую денежку.
Katerina
Здравствуйте, подскажите, пжлст, не поменялось ли что-то в законодательстве, можно ли так уйти в 2017??
2 года мечтала об этой схеме..)) а сейчас, кажись, не успеваю..
Если да, то несколько вопросов:
1) если беременеть, рожать и, соответственно, уходить в декрет в 2017ом, то этот 1 проработанный день может быть в том же 2017м, а не в 2016ом? Или надо за целый календарный год? (Весь 2015 и 2016 не работала). Можно ли выйти на 1 день в июне, например?
2) помогите со сроками. Я в отпуске по БиР с 8 апреля 2014, декрет точно не помню когда он там, в августе, вроде.. Доча родилась 20 июня 2014. Мой декрет заканчивается 20 июня 2017?
3) зп была серая, минимальная. Выходить работать я не готова, и не способна (особенно на несколько дней), но, думаю, смогу упросить любимое в прошлом начальство мне помочь. Чтобы начислилось максимально, как проще (бухгалтеру) это сделать? 1 полный день? Какая должна быть зп сейчас за этот день?
4) если я не выхожу в положенный срок на работу по окончанию отпуска по уходу, но уже есть беременность, меня не могут уволить, правильно? Но как бы прогуливаю.. Как тогда начисляются выплаты, как вообще бухгалтер действует в данном случае?
13.11.2016
Ответить
Nata
1. Строго в 2016-ом
2. в д/р ребенка
3. Надо иметь в 2016-ом один день вне отпуска по уходу и доход 1800 руб
4. Беременную уволить нельзя, а вот после окончани отпуска по уходу можно уволить по статье за эти прогулы. Бухгалтер поставит Вам прогул и ноль начислений
14.11.2016
Ответить
Katerina
Спасибо большое за такой быстрый ответ! Неужели с 2014г ничего не изменилось по суммам зарплат и в итоге размерам выплат..? Какое сейчас единовременное и по уходу в месяц?
14.11.2016
Ответить
Katerina
Что максимальные выплаты по БиР - 228 603 руб и пособие по уходу - 17990. Не больше?
И еще подскажите, пжлст: при минимальной официально зарплате если я немного не успею из декрета (пару месяцев, например) в декрет, как лучше заполнить пробел? Оплачиваемый отпуск снизит выплаты, правильно, т.к. будет учитываться при расчете выплат. Больничного может не хватить (или он тоже снизит?). Уйти в неоплачиваемый на пару месяцев, если начальство пойдет на встречу?
14.11.2016
Ответить
Nata
Максимальные пособия выросли
Если Вы собираетесь в БиР в 2017-ом, то что Вы будете делать в нем ни какого значения не имеет
14.11.2016
Ответить
Katerina
Наверное, опять непонятно я спросила... что делать, если первый декрет уже закончился, а до второго отпуска по БиР еще пару месяцев? Не выходя На работу, и чтобы эти дни не считались при расчете выплат?
14.11.2016
Ответить
fafamama
Добрый день! Можно у вас проконсультироваться? Я родила в 2011 году и в конце этого же года уже вышла на работу, проработала до конца января2013 года и снова ушла по уходу до трех лет, потом в марте 2014 вышла снова на работу, а недавно узнала что беременна второй раз. Как мне посчитают бир? Я если честно запуталась....
11.01.2015
Ответить
Nata
По 2013-ому и 2014-ому годам, если только Вы не захотите поменять их на какие-то другие, но это выгодно делать только если в каких-то других годах Ваша з/п была выше, чем в расчетных.
11.01.2015
Ответить
fafamama
И каков расчет, если в 13 не было зп, я же по уходу была... А зп выше стала с октября 2014года?
11.01.2015
Ответить
Nata
Ну и что? Отпуска по БиР и по уходу за ребенком из расчетов просто исключаются.
11.01.2015
Ответить
fafamama
еще немного можно попристаю? Я не пойму, возьмут мой доход только за 2014 год разделят на 730 дн и получат мааааленькую сумму и ее умножат на 140? это такие копейки(((
11.01.2015
Ответить
Nata
Ну и отлично. Тогда Вам и менять ни чего не нужно.Все посчитают по январю 2013-го и март-декабрь — 2014-ого.
11.01.2015
Ответить
Мари Сакс
Можно и мне уточнить, как это работает? Только если человек находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Ведь если я буду сидеть до 3, то мое место уже будет занято...
03.01.2015
Ответить
Nata
Ваше место сохраняется за Вами на весь период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, а не только до 1,5 лет
04.01.2015
Ответить
Мари Сакс
Мне сказали, что только на свободное к тому моменту в организации... То есть я правильно понимаю, что за эти три года я должна подряд иметь один год с пособием (получаю минималку), а следующий — с отработанными по вашей схеме днями, чтобы доход был 1800 за неполный раб.день?
04.01.2015
Ответить
Nata
Мало ли, что Вам сказали.... есть трудовой кодекс.Вам надо наработать доход так чтобы иметь право на максимальные выплаты, каждый год они разные, и совсем не обязательно полный год сидеть на пособии с ребенком.
05.01.2015
Ответить
Береговуша
Ната! А Вы не подскажите немного не по теме?У Меня получается декрет перетекает в другой декрет, но мы немного "опоздали" и получается по расчетам, срок между выходом из первого декрета и уходом во второй месяц! Что делатт? Я не хочу выходить на работу! Можно ли за свой счет взять месц-полтора???? Можете пожсказать?
16.12.2014
Ответить
Nata
За свой счет Вы можете попросить у работодателя..... ну или просто прогулять, беременную за это уволить все равно не могут.Если есть отпуск, то можно использовать его. Можно больничный у терапевта попросить.А можно все варианты совместить.
16.12.2014
Ответить
Angelika
Привет Nata. Вопрос №1 А если вычеркнуть выход на неполный день и взять оплачиваемый отпуск он также будет учитываться только по деньгам а не по дням?Вопрос №2 Можно ссылку на нормативный документ что при работе на неполном рабочем дне дни не считаются и при оплачиваемом отпуске дни не считаются?
16.12.2014
Ответить
Nata
1. Т.к. Вы не можете находиться одновременно и в отпуске по уходу и в очередном оплачиваемом отпуске, то в Вашем случае будут учитываться и дни2. 255-ФЗ ст.14 п.3.1 пп 1.... дни оплачиваемого отпуска считаются
16.12.2014
Ответить
Angelika
Спасибо за ответы!По 1 вопросу я имела ввиду выйти с отпуска по уходу в оплачиваемый... поняла что смысла нет... т.к. дни учитываются.. да и отпускные у меня меньше чем зп
16.12.2014
Ответить
Наталия
Наталья,здравствуйте. А числа как-то влияют? Я просто хотела выйти с отпуска по уходу 18 декабря, а уйти обратно 19.
16.12.2014
Ответить
Nata
Да на здоровье. Просто о своем выходе желательно сообщать заранее, чтобы не было негатива.
16.12.2014
Ответить
Наталия
что-то мой работодатель не изъявляет желание дать мне возможность выйтина работу. Говорит,что им не выгодно чтоб я получила большие декретные, т.к им прийдется мне 200 тыс заплатить и ждать когда вернет их фсс, а 25 тыс. проще выдать. и получается я ничего не смогу сделать????
16.12.2014
Ответить
Nata
А Вы его не спрашивайте.Ваш выход из отпуска по уходу как и уход не требует его одобрения..... выход на неполный рабочий день тоже.
16.12.2014
Ответить
Наталия
а как поступить если он мне просто не проставит часы? я устроена по ТК, но зарплата у меня начислялась по колличеству проведенных занятий, 650 руб. 1 занятие ( я педагог раннего развития в детском развивающем центре)
16.12.2014
Ответить
Nata
Можно, но это время, а у Вас его нет.Поговорите со своим директором на тему того, что Вы готовы ждать возмещения ФСС и только после этого получить выплаты по БиР.
16.12.2014
Ответить
Наталия
Наталья,можно задам вопросик не совсем по теме. Меня заставили написать доверенность на директора на получение выплаты по БиР. Как бы так она себя страхует- получит мои выплаты, а когда переведет ФСС ,то она их мне отдаст. Сообственно вопрос,а в какие сроки ФСС обычно компенсирует работодателю выплаты и как -то может можно себя постраховать,чтоб директор не кинула? Сказать чтоб расписку дала? или вообще взять и отозвать доверенность. Сейчас же уже нечем меня шантажировать. Приказы на вывод и увод меня обратно в отпуск по уходу за ребенком я подписала.Свои 2 часа отработала.Фирма серьезная, я думаю,что репутацией они рисковать не будут. Но всё же,как-то боязно. Я хотела написать просто расписку,что деньги согласна получить после компенсации ФСС, но т.к. при выбивании себе часов мне пришлось грозить трудовой инспекцией,то они боятся,что я также в трудовую нажалуюсь,что мне не выплачивают декретные, вот и заставили подписать доверенность.
26.12.2014
Ответить
Nata
Дело в том, что здесь сроки зависят от бухгалтера... если бухгалтер подаст на перечисление денег от ФСС, то перечислят в течении 1-2-х мес, если не подаст и будет "выбирать" эту сумму взаиморасчетом, то может затянуться и на пол года.
26.12.2014
Ответить
Наталия
вот как.понятно. а по поводу того, как подстраховать себя от обмана директора ничего не можете подсказать?
26.12.2014
Ответить
Nata
Ну Вы же написали доверенность на получение, а не присвоение себе.Думаю, что все будет нормально и директор не пропадет с Вашими деньгами.
26.12.2014
Ответить
Наталия
спасибо вам большое. последний вопрос. декрет у меня с 22.12, я хочу пойти с 1.01. но кадровик и бухгалтер после Нового Года начинают работать аж с 12.01. Если я подам все документы 12.01 мне назначат без проблем пособие с 1.01 ? Или надо этот вопрос решить до Нового Года?
26.12.2014
Ответить
Nata
Этот вопрос лучше решить сейчас, тем более, что больничный у Вас уже на руках, т.к. потом они могут отказаться оформлять Вас задним числом. Просто из вредности и будут правы.Очень странно, что Вы сразу не написали заявление когда ездили на работу последний раз.
26.12.2014
Ответить
Наталия
поняла .спасибо. а ничего странного- они отказались у меня принимать заявление, т.к.по их словам без больничного моё заявление для них ничего не значит. Сегодня вообще позвонили и сказали,что раз у меня больничный с декабря,то надо срочно его им передать, а заявление не надо. но что-то мне эта идея не понравилась.Боюсь,что возьмут и просто с 22.12 отправят меня в декрет , поэтому и хотела им уже в январе всё привезти.Чтоб так сказать наверняка. А вообще кадровик там очень странная- ни в какую не брала заявления мои на выход на 1 день и уход в отпуск по уходу за ребенком, пока мол директор не даст добро, сейчас вот требует мой больничный без заявления, а мне страшно, я столько с ними воевала эти 2 недели,что уже опасаюсь. Они такие скользкие. Боюсь,что привезу им до НГ , а они возьмут и закроют глаза на моё заявление и отправят меня с 22.12 в декрет. А я потом им и не докажу,что заявление имело место быть. А если я им завтра отправлю копии больничного и заявления заказным письмом с описью вложений? Правда оно до НГ уже не придет к ним, а дальше выходные. Или отправить на электронную почту? Подскажите пожалуйста, как поступить,чтоб не напутали мне ничего?
26.12.2014
Ответить
Наталия
Здравствуйте! Можно снова обратиться к вам с вопросом? Всё сделала,как вы советовали. С 1.01 написала завляение на БиР. Позавчера подписала приказ у кадровика. Но!!! Вообщем главбух мне сказала,что она мне насчитает все по минималке. На мой вопрос как так, она сказала,что она прекрасно знает,что так считается, как я ей в примерах провела (Предоставила примеры расчета, которые провела на онлайн калькуляторах), но не в моем случае,т.к. она боится, что им потом не компенсирует фсс, откажут, а она мне уже выплатила. Сказала,что отправила запрос в фсс и приложила 2 варианта расчета — с 1 моим рабочим днем в 2014г. и второй вариант по МРОТ. На мои попытки сказать,что всё по закону, сказала вот у нас когда-то в 2011 году был случай и фсс отказал там в чем-то, сославшись на закон. Говорит боится что тоже завернут. Сказала также, что не имеет права оставить меня без денег и вообще ничего не начислить, поэтому начислит мне сейчас по минималке, а когда прийдет с фсс ответ на запрос ( где-то через месяц), то уже будут в случае положительного ответа доплачивать разницу. В связи с этим вопрос к вам. Мне что-то надо предпринять? Я могу что-то сделать? Или сидеть сложа руки?
22.01.2015
Ответить
Nata
Дождитесь ответа ФСС. Может, не дай бог, придется в суд на работодателя подавать. Только предупредите свою бухгалтершу, что будете требовать оплаты неустойки за задержку выплат
22.01.2015
Ответить
Наталия
вот блин. хорошо. спасибо. она руководствуется тем,что мол мы же вам сразу говорили,что нам такие риски не нужны и я им сама предложила, чтоб они выплатили мне деньги после компенсации с фсс. надеюсь всё получится! но в любом случае же даже в случае отрицательного ответа с фсс, я смогу пойти в фсс и попытаться разобраться ,что и как? ведь всё по закону! они же даже не могут мне по другим годам ничего посчитать,т.к.я официально устроена с 10.03.2012 г. А с 17.05.2012 г. я в отуске по БиР с первым ребенком ( т.к. стаж меньше 6 месяцев мне тогда выплатили по МРОТ). И всё, потом всё остальное время я в отпуске по уходу. И лишь 24.12.2014 у меня один единственный рабочий день. Всё
22.01.2015
Ответить
Nata
Если ФСС ответит им какую-нибудь ерунду, то Вам придется подавать в суд на работодателя, а ФСС будет соответчиком.
22.01.2015
Ответить
Наталия
Директор вроде как не против если я дождусь выплаты ФСС. Но главбух утверждает,что у меня устаревшая информация и так сделать нельзя.Мол законы поменялись. Сошлись на закон. Только вот какой такой закон имеется ввидуне совсем понятно...
16.12.2014
Ответить
Nata
Как сделать нельзя? И какой закон это запрещает?В настоящее время начисление по больничным, в том числе и по БиР, регулируется ст.14 255-ФЗ, где четко написано, что дни отпуска по уходу и БиР для расчета дней из расчетов исключаются, про доход за эти дни нет ни слова..... ни каких других законов нет.
17.12.2014
Ответить
Наталия
скажите пожалуйста, а если у меня БиР с 22 .12, но я напишу заявление ,что хочу уйти в него с 1.01.2015г. , я всё равно могу взять свой один рабочий день 22,или 23 или 24,или 25,да? а то что-то мой директор с ответом тянет и тянет,боюсь на той неделе только получится выйти...
18.12.2014
Ответить
Наталия
Здравствуйте. Скажите пожалуйста всё ли я правильно сделала. Сегодня была в отделе кадров, т.к. директор всё же согласился предоставить мне 2 часа проработать завтра. Правда заработок составит всего 1300 руб.но это лучше чем ничего. Так вот в начале в отделе кадров предлагали мне написать на неполны рабочий день,мол им с выходом из отпуска по уходу больше волокиты, я отказалась. В результате :1.с 24 .12 написала " Прошу допустить меня к работе с 24.12 в связи с досрочным выходом из отпуска по уходу за ребенком.2.с 25.12 написала "Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком с 25.12.14 по 27.07.15г. Но с меня потребовали еще написать одно заявление, мол т.к. я почасовик, работаю согласно графику,который утверждается за месяц, то сказали написать заявление на то чтоб завтра мне разрешили выйти на эти 2 часа. Вообщем я написала так " Прошу допустить меня к работе 24.12 в соответствии с трудовым договором, в связи с досрочным выходом из отпуска по уходу за ребенком с 16.00-18.00. " Я всё правильно сделала?
23.12.2014
Ответить
Наталия
спасибо.я просто разнервничалась. не могут ли они по этому заявлению,где указано с 16до 18 часов провести меня ,как оформленной на неполный рабочий день?ведь тогда этот день не зачтется?
23.12.2014
Ответить
Наталия
я спросила в отделе кадров не зачтется ли оно как неполный день,на что они ответили,что это же не полный. я говорю нет,у меня всегда было 2-3 часа в день. она достала договор и там написано,что "скользящий график, работа согласно графику". после этого сказала,что не может меня допустить без заявления того что допустить с 16до 18 часов, мол, как она тогда проставит эти 2 часа, если график заранее утверждается. переживаю. вдруг обманула, думаю она может....вдруг проведет , как неполный рабочий день. как -то это можно уточнить? или можно быть спокойной ?
23.12.2014
Ответить
Nata
Главное, что Вы в этот день не находились в отпуске по уходу, чтобы этот день не был исключен из расчетов, а сколько там будет часов и как его отметят в табеле абсолютно не важно.
23.12.2014
Ответить
Наталия
т.е я могу быть спокойна? ведь я написала " в связи с досрочным ВЫХОДОМ из отпуска по уходу", значит этот день я точно не в отпуске? она меня еще спросила принципиально ли мне именно выйти из отпуска, я сказала да.
23.12.2014
Ответить
Наталия
а можно еще один вопросик. а можете в двух словах рассказать как это всё работает? чтоб я могла своему директору или бухгалтеру если начнет протестовать хоть объяснить зачем мне все это. каким образом заработанные за несколько дней в декабре 1800руб. могут обеспечить максималку по БИР?
15.12.2014
Ответить
Наталия
сижу изучаю вопрос.пока поняла так: В расчет берется 2 проработанных года ,т.е. 720 дней. Из них вычитаются все дни ,которые человек в БИР и отпуске по уходу. И сумму заработанную за 720 дней будут делить на колличество проработанных дней. Т.е. по данной схеме. За 2 года 2013-2014 я буду 1 день на работе, а сумма будет около 1800 руб. ( заработанных во время так сказать неполного рабочего дня) и получается зачтется будто у меня в день оплата 1800 руб. и отсюда максимальные выплаты?
15.12.2014
Ответить
Наталия
отлично! спасибо вам! я еще пару вопросов вам задам,уж простите. Получается мне не обязательно уходить в отпуск на 1 день. Можно просто написать заявление на выход из отпуска по уходу ,а на следующий день уйти опять туда же. А дальше если руководство согласиться проставить мне на этот один день такое колличество часов чтоб было около 1800 руб,то можно больше ничего не делать????? а если нет, то надо будет писать заявление на неполный рабочий день и отработать нужное колличество часов чтоб заработать 1800 руб и потом написать заявление на отказ от неполного дня????
15.12.2014
Ответить
karkar
Ой, а можно поподробнее. Или ткните где можно почитать, не могу найти. В 2015 году нелья будет учитывать года когда работала до отпуска по уходу? Что поменяется?
12.12.2014
Ответить
Nata
Ни чего не поменяется и можно использовать года до предыдущего БиР.Данный пост для тех кто хочет получить больше, чем было получено в предыдущий раз
12.12.2014
Ответить
Наталия
Подскажите пожалуйста,а как мне можно поступить? В отпуск по уходу за ребенком сейчас,декретные выплаты были минимальные,т.к в декрет первый ушла через 2 месяца после официального оформления на работу. При этом у меня зп не оклад,а почасовая. 17 декабря мне в новый декрет . Мне можно что-то сделать или опять светят самые минимальные выплаты?
12.12.2014
Ответить
Наталия
спасибо. но как быть если я почасовик и на работу на пару дней мне никак не выйти? или мне положен отпуск?
12.12.2014
Ответить
Наталия
и обязателен ли пункт 3 и 4? я почасовик и мне кажется не прокатит такое
12.12.2014
Ответить
Nata
В Вашем случае п.3 будет звучать немного по другому... это будет заявление о работе n- ое количество часов в день (обязательно менее 8-ми) или n-ое количество часов в неделю (обязательно менее 40-ка)4-ый пункт тоже будет
12.12.2014
Ответить
Наталия
ой, как я вас вовремя нашла...спасибо...попробую решить этот вопрос.правда не знаю каким способом можно уйти в БИР с 1.01 вместо 17.12 ? Еще подскажите пожалуйста,если я не знаю какая у меня считается зарплата ( я была почасовик с официальной очень маленькой оплатой) ,то как мне быть? Имею ли я право на отпуск оплачиваемый если только 2 месяца до первого декрета числилась на работе? Если имею,то может мне с 17.12 написать заявление на выход из отпуска по уходу за первым малышом , с 17.12 же написать заявление на оплачиваемый отпуск. На сколько его взять? На сколько я буду иметь право его взять? Например на недельку. Значит с 24.12 писать на неполный рабочий день? А когда тогда опять в отпуск по уходу уходить ,ведь по сути я на саму работу не могу выйти,там уже работает человек вместо меня. Простите за миллиард вопросов, я просто в этом ничего не понимаю, но очень и очень хочется получить денюжек больше чем в первый раз...
12.12.2014
Ответить
Nata
"не знаю каким способом можно уйти в БИР с 1.01 вместо 17.12 ? " — написав заявление на БиР с 01.01.15"я не знаю какая у меня считается зарплата ( я была почасовик с официальной очень маленькой оплатой) ,то как мне быть?" — так же как всем... отрабатываете часы вне отпуска по уходу и потом дополняете доход вернувшись в отпуск"Имею ли я право на отпуск оплачиваемый если только 2 месяца до первого декрета числилась на работе?" — как минимум у Вас есть право на 14 календарных дней"Например на недельку. " — а зачем Вам эта неделька? В Вашем случае брать отпуск вообще не выгодно, т.к. у Вас нет расчетной базы"Значит с 24.12 писать на неполный рабочий день?" — если у Вас маленькая з/п, то рассчитайте неполные рабочие дни так чтобы за весь период (с 23.12 по 27.12) Ваш доход составил 1800 руб"А когда тогда опять в отпуск по уходу уходить ,ведь по сути я на саму работу не могу выйти,там уже работает человек вместо меня. " — последовательность действий приведена в посте1. 23.12 выходите на из отпуска по уходу и отрабатываете максимальное количество часов2. 24.12 Вы в отпуске по уходу и работаете до 7-ми часов в деньдалее все по спискуЕсли на Вашем месте работает человек Вас не должно беспокоить совершенно. Думаю, что если у Вас адекватное руководство, то проблем не будет
13.12.2014
Ответить
Наталия
спасибо вам огромное! попробую сегодня переговорить с руководством! тогда можно еще раз уточнить у вас схему именно для меня, с условием того что я почасовик и всего 2 месяца до первого декрета официально устроенная на работу. 1. с 15-18 пишу заявление на выход с отпуска по уходу за ребенком с 22.12.14 и сразу же пишу заявление на один день отпуска на 22.12.14 (или в моем случае не стоит раз вы говорите нет расчетной базы? я могу не писать и просто числиться на работе,но зарплата мне не будет начисляться,т.к. не будут проставляться часы)2) заявление на выход в отпуск по уходу за ребенком с 23.12.14г3) заявление о работе n- ое количество часов в день (обязательно менее 8-ми) или n-ое количество часов в неделю (обязательно менее 40-ка) это с какого числа писать?4) заявление на прекращение работы на условиях неполного рабочего дня с..... Это я так понимаю зависит от того сколько часов мне пропишут, можно написать через 2 дня, а можно чрез 4,когда в общей сложности наберется 1800 руб,так?
15.12.2014
Ответить
Наталия
а если я допустим получу больничный 17.12, но на работе не скажу и прокручу всю эту схему, а больничный им выдам с 1.01 ??? или лучше сразу до НГ принести больничный и написать заявление с просьбой предоставить отпуск по БИР с 1.01? просто мне почему-то кажется,что Г. не захочет сдвигать мне декретный,она такая трусливая...
12.12.2014
Ответить
Nata
Вы имеете полное право выйти в БиР не с даты больничного, а тогда когда посчитаете нужным
13.12.2014
Ответить
Оставшиеся комментарии доступны после регистрации
Зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем функциям сайта.