Ты в отпуске по уходу? В БиР в 2015-ом? Хочешь получить максимальные выплаты? Спроси у меня как.

Москва

Наталья,здравствуйте. А числа как-то влияют? Я просто хотела выйти с отпуска по уходу 18 декабря, а уйти обратно 19.

16.12.2014

Ответить

Москва

Да на здоровье. Просто о своем выходе желательно сообщать заранее, чтобы не было негатива.

16.12.2014

Ответить

Москва

что-то мой работодатель не изъявляет желание дать мне возможность выйтина работу. Говорит,что им не выгодно чтоб я получила большие декретные, т.к им прийдется мне 200 тыс заплатить и ждать когда вернет их фсс, а 25 тыс. проще выдать. и получается я ничего не смогу сделать????

16.12.2014

Ответить

Москва

А Вы его не спрашивайте.

Ваш выход из отпуска по уходу как и уход не требует его одобрения..... выход на неполный рабочий день тоже.

16.12.2014

Ответить

Москва

а как поступить если он мне просто не проставит часы? я устроена по ТК, но зарплата у меня начислялась по колличеству проведенных занятий, 650 руб. 1 занятие ( я педагог раннего развития в детском развивающем центре)

16.12.2014

Ответить

Москва

Вам могут вообще не предоставить часы?

16.12.2014

Ответить

Москва

Да....можно ли что-то сделать?надавить как-то?

16.12.2014

Ответить

Москва

Можно, но это время, а у Вас его нет.

Поговорите со своим директором на тему того, что Вы готовы ждать возмещения ФСС и только после этого получить выплаты по БиР.

16.12.2014

Ответить

Москва

спасибо. написала директору.посмотрим,что на это ответит...

16.12.2014

Ответить

Москва

Наталья,

можно задам вопросик не совсем по теме. Меня заставили написать доверенность на директора на получение выплаты по БиР. Как бы так она себя страхует- получит мои выплаты, а когда переведет ФСС ,то она их мне отдаст. Сообственно вопрос,а в какие сроки ФСС обычно компенсирует работодателю выплаты и как -то может можно себя постраховать,чтоб директор не кинула? Сказать чтоб расписку дала? или вообще взять и отозвать доверенность. Сейчас же уже нечем меня шантажировать. Приказы на вывод и увод меня обратно в отпуск по уходу за ребенком я подписала.Свои 2 часа отработала.Фирма серьезная, я думаю,что репутацией они рисковать не будут. Но всё же,как-то боязно. Я хотела написать просто расписку,что деньги согласна получить после компенсации ФСС, но т.к. при выбивании себе часов мне пришлось грозить трудовой инспекцией,то они боятся,что я также в трудовую нажалуюсь,что мне не выплачивают декретные, вот и заставили подписать доверенность.

26.12.2014

Ответить

Москва

Дело в том, что здесь сроки зависят от бухгалтера... если бухгалтер подаст на перечисление денег от ФСС, то перечислят в течении 1-2-х мес, если не подаст и будет "выбирать" эту сумму взаиморасчетом, то может затянуться и на пол года.

26.12.2014

Ответить

Москва

вот как.понятно. а по поводу того, как подстраховать себя от обмана директора ничего не можете подсказать?

26.12.2014

Ответить

Москва

Ну Вы же написали доверенность на получение, а не присвоение себе.

Думаю, что все будет нормально и директор не пропадет с Вашими деньгами.

26.12.2014

Ответить

Москва

спасибо вам большое. последний вопрос. декрет у меня с 22.12, я хочу пойти с 1.01. но кадровик и бухгалтер после Нового Года начинают работать аж с 12.01. Если я подам все документы 12.01 мне назначат без проблем пособие с 1.01 ? Или надо этот вопрос решить до Нового Года?

26.12.2014

Ответить

Москва

Этот вопрос лучше решить сейчас, тем более, что больничный у Вас уже на руках, т.к. потом они могут отказаться оформлять Вас задним числом. Просто из вредности и будут правы.

Очень странно, что Вы сразу не написали заявление когда ездили на работу последний раз.

26.12.2014

Ответить

Москва

поняла .спасибо. а ничего странного- они отказались у меня принимать заявление, т.к.по их словам без больничного моё заявление для них ничего не значит. Сегодня вообще позвонили и сказали,что раз у меня больничный с декабря,то надо срочно его им передать, а заявление не надо. но что-то мне эта идея не понравилась.Боюсь,что возьмут и просто с 22.12 отправят меня в декрет , поэтому и хотела им уже в январе всё привезти.Чтоб так сказать наверняка. А вообще кадровик там очень странная- ни в какую не брала заявления мои на выход на 1 день и уход в отпуск по уходу за ребенком, пока мол директор не даст добро, сейчас вот требует мой больничный без заявления, а мне страшно, я столько с ними воевала эти 2 недели,что уже опасаюсь. Они такие скользкие. Боюсь,что привезу им до НГ , а они возьмут и закроют глаза на моё заявление и отправят меня с 22.12 в декрет. А я потом им и не докажу,что заявление имело место быть. А если я им завтра отправлю копии больничного и заявления заказным письмом с описью вложений? Правда оно до НГ уже не придет к ним, а дальше выходные. Или отправить на электронную почту? Подскажите пожалуйста, как поступить,чтоб не напутали мне ничего?

26.12.2014

Ответить

Москва

Ехать и отдавать больничный вместе с заявлением.

26.12.2014

Ответить

Москва

поняла,спасибо,сделаем!

26.12.2014

Ответить

Москва

Здравствуйте! Можно снова обратиться к вам с вопросом? Всё сделала,как вы советовали. С 1.01 написала завляение на БиР. Позавчера подписала приказ у кадровика. Но!!! Вообщем главбух мне сказала,что она мне насчитает все по минималке. На мой вопрос как так, она сказала,что она прекрасно знает,что так считается, как я ей в примерах провела (Предоставила примеры расчета, которые провела на онлайн калькуляторах), но не в моем случае,т.к. она боится, что им потом не компенсирует фсс, откажут, а она мне уже выплатила. Сказала,что отправила запрос в фсс и приложила 2 варианта расчета — с 1 моим рабочим днем в 2014г. и второй вариант по МРОТ. На мои попытки сказать,что всё по закону, сказала вот у нас когда-то в 2011 году был случай и фсс отказал там в чем-то, сославшись на закон. Говорит боится что тоже завернут. Сказала также, что не имеет права оставить меня без денег и вообще ничего не начислить, поэтому начислит мне сейчас по минималке, а когда прийдет с фсс ответ на запрос ( где-то через месяц), то уже будут в случае положительного ответа доплачивать разницу. В связи с этим вопрос к вам. Мне что-то надо предпринять? Я могу что-то сделать? Или сидеть сложа руки?

22.01.2015

Ответить

Москва

Дождитесь ответа ФСС. Может, не дай бог, придется в суд на работодателя подавать. Только предупредите свою бухгалтершу, что будете требовать оплаты неустойки за задержку выплат

22.01.2015

Ответить

Москва

вот блин. хорошо. спасибо.

она руководствуется тем,что мол мы же вам сразу говорили,что нам такие риски не нужны и я им сама предложила, чтоб они выплатили мне деньги после компенсации с фсс. надеюсь всё получится! но в любом случае же даже в случае отрицательного ответа с фсс, я смогу пойти в фсс и попытаться разобраться ,что и как? ведь всё по закону! они же даже не могут мне по другим годам ничего посчитать,т.к.я официально устроена с 10.03.2012 г. А с 17.05.2012 г. я в отуске по БиР с первым ребенком ( т.к. стаж меньше 6 месяцев мне тогда выплатили по МРОТ). И всё, потом всё остальное время я в отпуске по уходу. И лишь 24.12.2014 у меня один единственный рабочий день. Всё

22.01.2015

Ответить

Москва

Если ФСС ответит им какую-нибудь ерунду, то Вам придется подавать в суд на работодателя, а ФСС будет соответчиком.

22.01.2015

Ответить

Москва

Директор вроде как не против если я дождусь выплаты ФСС. Но главбух утверждает,что у меня устаревшая информация и так сделать нельзя.Мол законы поменялись. Сошлись на закон. Только вот какой такой закон имеется ввидуне совсем понятно...

16.12.2014

Ответить

Москва

Как сделать нельзя? И какой закон это запрещает?

В настоящее время начисление по больничным, в том числе и по БиР, регулируется ст.14 255-ФЗ, где четко написано, что дни отпуска по уходу и БиР для расчета дней из расчетов исключаются, про доход за эти дни нет ни слова..... ни каких других законов нет.

17.12.2014

Ответить

Москва

скажите пожалуйста, а если у меня БиР с 22 .12, но я напишу заявление ,что хочу уйти в него с 1.01.2015г. , я всё равно могу взять свой один рабочий день 22,или 23 или 24,или 25,да? а то что-то мой директор с ответом тянет и тянет,боюсь на той неделе только получится выйти...

18.12.2014

Ответить

Москва

Можете

18.12.2014

Ответить

Москва

о,это хорошо,спасибо. значит еще неделя есть на борьбу с директором.

18.12.2014

Ответить

Москва

Здравствуйте. Скажите пожалуйста всё ли я правильно сделала. Сегодня была в отделе кадров, т.к. директор всё же согласился предоставить мне 2 часа проработать завтра. Правда заработок составит всего 1300 руб.но это лучше чем ничего. Так вот в начале в отделе кадров предлагали мне написать на неполны рабочий день,мол им с выходом из отпуска по уходу больше волокиты, я отказалась. В результате :

1.с 24 .12 написала " Прошу допустить меня к работе с 24.12 в связи с досрочным выходом из отпуска по уходу за ребенком.

2.с 25.12 написала "Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком с 25.12.14 по 27.07.15г.

Но с меня потребовали еще написать одно заявление, мол т.к. я почасовик, работаю согласно графику,который утверждается за месяц, то сказали написать заявление на то чтоб завтра мне разрешили выйти на эти 2 часа. Вообщем я написала так " Прошу допустить меня к работе 24.12 в соответствии с трудовым договором, в связи с досрочным выходом из отпуска по уходу за ребенком с 16.00-18.00. " Я всё правильно сделала?

23.12.2014

Ответить

Москва

Все правильно.

23.12.2014

Ответить

Москва

спасибо.я просто разнервничалась. не могут ли они по этому заявлению,где указано с 16до 18 часов провести меня ,как оформленной на неполный рабочий день?ведь тогда этот день не зачтется?

23.12.2014

Ответить

Москва

я спросила в отделе кадров не зачтется ли оно как неполный день,на что они ответили,что это же не полный. я говорю нет,у меня всегда было 2-3 часа в день. она достала договор и там написано,что "скользящий график, работа согласно графику". после этого сказала,что не может меня допустить без заявления того что допустить с 16до 18 часов, мол, как она тогда проставит эти 2 часа, если график заранее утверждается. переживаю. вдруг обманула, думаю она может....вдруг проведет , как неполный рабочий день. как -то это можно уточнить? или можно быть спокойной ?

23.12.2014

Ответить

Москва

Главное, что Вы в этот день не находились в отпуске по уходу, чтобы этот день не был исключен из расчетов, а сколько там будет часов и как его отметят в табеле абсолютно не важно.

23.12.2014

Ответить

Москва

т.е я могу быть спокойна? ведь я написала " в связи с досрочным ВЫХОДОМ из отпуска по уходу", значит этот день я точно не в отпуске? она меня еще спросила принципиально ли мне именно выйти из отпуска, я сказала да.

23.12.2014

Ответить

Москва

Будем надеяться на лучшее

23.12.2014

Ответить

Москва

спасибо

23.12.2014

Ответить

Москва


Здравствуйте, подскажите, пжлст, не поменялось ли что-то в законодательстве, можно ли так уйти в 2017??

2 года мечтала об этой схеме..)) а сейчас, кажись, не успеваю..

Если да, то несколько вопросов:

1) если беременеть, рожать и, соответственно, уходить в декрет в 2017ом, то этот 1 проработанный день может быть в том же 2017м, а не в 2016ом? Или надо за целый календарный год? (Весь 2015 и 2016 не работала). Можно ли выйти на 1 день в июне, например?

2) помогите со сроками. Я в отпуске по БиР с 8 апреля 2014, декрет точно не помню когда он там, в августе, вроде.. Доча родилась 20 июня 2014. Мой декрет заканчивается 20 июня 2017?

3) зп была серая, минимальная. Выходить работать я не готова, и не способна (особенно на несколько дней), но, думаю, смогу упросить любимое в прошлом начальство мне помочь. Чтобы начислилось максимально, как проще (бухгалтеру) это сделать? 1 полный день? Какая должна быть зп сейчас за этот день?

4) если я не выхожу в положенный срок на работу по окончанию отпуска по уходу, но уже есть беременность, меня не могут уволить, правильно? Но как бы прогуливаю.. Как тогда начисляются выплаты, как вообще бухгалтер действует в данном случае?

13.11.2016

Ответить

Москва

1. Строго в 2016-ом

2. в д/р ребенка

3. Надо иметь в 2016-ом один день вне отпуска по уходу и доход 1800 руб

4. Беременную уволить нельзя, а вот после окончани отпуска по уходу можно уволить по статье за эти прогулы. Бухгалтер поставит Вам прогул и ноль начислений

14.11.2016

Ответить

Москва

Спасибо большое за такой быстрый ответ! Неужели с 2014г ничего не изменилось по суммам зарплат и в итоге размерам выплат..? Какое сейчас единовременное и по уходу в месяц?

14.11.2016

Ответить

Москва

Не поняла Вашего вопроса

14.11.2016

Ответить

Москва

Что максимальные выплаты по БиР - 228 603 руб и пособие по уходу - 17990. Не больше?

И еще подскажите, пжлст: при минимальной официально зарплате если я немного не успею из декрета (пару месяцев, например) в декрет, как лучше заполнить пробел? Оплачиваемый отпуск снизит выплаты, правильно, т.к. будет учитываться при расчете выплат. Больничного может не хватить (или он тоже снизит?). Уйти в неоплачиваемый на пару месяцев, если начальство пойдет на встречу?

14.11.2016

Ответить

Москва

Максимальные пособия выросли

Если Вы собираетесь в БиР в 2017-ом, то что Вы будете делать в нем ни какого значения не имеет

14.11.2016

Ответить

Москва

Наверное, опять непонятно я спросила... что делать, если первый декрет уже закончился, а до второго отпуска по БиР еще пару месяцев? Не выходя На работу, и чтобы эти дни не считались при расчете выплат?

14.11.2016

Ответить

Москва

2017-ый у Вас и так в расчёт не идет

14.11.2016

Ответить

Москва

Аааааа понятно! Спасибо

14.11.2016

Ответить

Москва

Очень интересно и мега-актуально, а что это дает, можете рассказать? Как это влияет на выплату за БиР в 2015 году?

11.12.2014

Ответить

Москва

Это дает доход в 2014-ом который обеспечит максималку.

12.12.2014

Ответить

Москва

Эта схема всегда работает? Если мне не подпишут отпуск? Уходить снова по уходу за ребенком можно, если уже вышла?

12.12.2014

Ответить

Москва

1. Не подписать отпуск не имеют право (ст 260 ТК РФ)

2. Вы можете выходить и уходить в отпуск по уходу за ребенком столько раз сколько хотите, закон Вас не ограничивает в этом

12.12.2014

Ответить

Москва

А могу я просто выйти на день, без отпуска? Это зачтется ведь, не обязателньо на неполный день писать? У меня за день 2 тыс зп, этого хватит?

12.12.2014

Ответить

Москва

Можете выйти и без отпуска, а можете не выходить и взять 1 день отпуска.

Для получения максимума хватит 1633 руб.

12.12.2014

Ответить

Москва

То есть, день отпуска войдет в оплату? А с чего он оплачивается, если я уже 2 года в декрете?

12.12.2014

Ответить

Москва

Отпуск считается рабочим днем.

Отпускные считаются по доходим за рабочий год предшествующий месяцу отпуска, в Вашем случае это будет 01.12.13-01.12.14. Если в этот период Вы были в отпуске по уходу и/или БиР, то период переносится еще на год, т.е. расчетным периодом становится 01.12.12-01.12.13....

12.12.2014

Ответить

Москва

Ой, я так рада, что нашла Ваш пост так вовремя! Давайте, контрольный, чтоб я не перепутала чего)) Я пишу заявление на выход из отпуска по Бир, на этот же день пишу заявление на отпуск очередной оплачиваемый, а на следующий день снова на отпуск по Бир? Верно? Или просто выходу и через день опять ухожу? Так? Хочу попробовать договориться не выходить, чтоб девочку там не дергать, которая вместо меня. А ее получается должны уволить, если выйду? Блин.. директор ни за что не согласится!

12.12.2014

Ответить

Москва

Вы не перепутали отпуск по БиР с отпуском по уходу за ребенком?

12.12.2014

Ответить

Москва

Выхожу из отпуска по уходу, ухожу в него же. А отпуск по Бир будет в 2015. Перепутала, конечно) От радости.

12.12.2014

Ответить

Москва

Сегодня мамы на площадке убеждали меня, что я и так получу выплаты от той своей зп, с которой уходила в первый раз. Я вконец запуталась.

12.12.2014

Ответить

Москва

Подскажите пожалуйста,а как мне можно поступить? В отпуск по уходу за ребенком сейчас,декретные выплаты были минимальные,т.к в декрет первый ушла через 2 месяца после официального оформления на работу. При этом у меня зп не оклад,а почасовая. 17 декабря мне в новый декрет . Мне можно что-то сделать или опять светят самые минимальные выплаты?

12.12.2014

Ответить

Москва

Можно. Перечень действий выше, но уйти в БиР Вам нужно с 01.01.15

12.12.2014

Ответить

Москва

спасибо. но как быть если я почасовик и на работу на пару дней мне никак не выйти? или мне положен отпуск?

12.12.2014

Ответить

Москва

и обязателен ли пункт 3 и 4? я почасовик и мне кажется не прокатит такое

12.12.2014

Ответить

Москва

В Вашем случае п.3 будет звучать немного по другому... это будет заявление о работе n- ое количество часов в день (обязательно менее 8-ми) или n-ое количество часов в неделю (обязательно менее 40-ка)

4-ый пункт тоже будет

12.12.2014

Ответить

Москва

ой, как я вас вовремя нашла...спасибо...попробую решить этот вопрос.правда не знаю каким способом можно уйти в БИР с 1.01 вместо 17.12 ? Еще подскажите пожалуйста,если я не знаю какая у меня считается зарплата ( я была почасовик с официальной очень маленькой оплатой) ,то как мне быть? Имею ли я право на отпуск оплачиваемый если только 2 месяца до первого декрета числилась на работе? Если имею,то может мне с 17.12 написать заявление на выход из отпуска по уходу за первым малышом , с 17.12 же написать заявление на оплачиваемый отпуск. На сколько его взять? На сколько я буду иметь право его взять? Например на недельку. Значит с 24.12 писать на неполный рабочий день? А когда тогда опять в отпуск по уходу уходить ,ведь по сути я на саму работу не могу выйти,там уже работает человек вместо меня. Простите за миллиард вопросов, я просто в этом ничего не понимаю, но очень и очень хочется получить денюжек больше чем в первый раз...

12.12.2014

Ответить

Москва

"не знаю каким способом можно уйти в БИР с 1.01 вместо 17.12 ? " — написав заявление на БиР с 01.01.15

"я не знаю какая у меня считается зарплата ( я была почасовик с официальной очень маленькой оплатой) ,то как мне быть?" — так же как всем... отрабатываете часы вне отпуска по уходу и потом дополняете доход вернувшись в отпуск

"Имею ли я право на отпуск оплачиваемый если только 2 месяца до первого декрета числилась на работе?" — как минимум у Вас есть право на 14 календарных дней

"Например на недельку. " — а зачем Вам эта неделька? В Вашем случае брать отпуск вообще не выгодно, т.к. у Вас нет расчетной базы

"Значит с 24.12 писать на неполный рабочий день?" — если у Вас маленькая з/п, то рассчитайте неполные рабочие дни так чтобы за весь период (с 23.12 по 27.12) Ваш доход составил 1800 руб

"А когда тогда опять в отпуск по уходу уходить ,ведь по сути я на саму работу не могу выйти,там уже работает человек вместо меня. " — последовательность действий приведена в посте

1. 23.12 выходите на из отпуска по уходу и отрабатываете максимальное количество часов

2. 24.12 Вы в отпуске по уходу и работаете до 7-ми часов в день

далее все по списку

Если на Вашем месте работает человек Вас не должно беспокоить совершенно. Думаю, что если у Вас адекватное руководство, то проблем не будет

13.12.2014

Ответить

Москва

спасибо вам огромное! попробую сегодня переговорить с руководством! тогда можно еще раз уточнить у вас схему именно для меня, с условием того что я почасовик и всего 2 месяца до первого декрета официально устроенная на работу.

1. с 15-18 пишу заявление на выход с отпуска по уходу за ребенком с 22.12.14

и сразу же пишу заявление на один день отпуска на 22.12.14 (или в моем случае не стоит раз вы говорите нет расчетной базы? я могу не писать и просто числиться на работе,но зарплата мне не будет начисляться,т.к. не будут проставляться часы)

2) заявление на выход в отпуск по уходу за ребенком с 23.12.14г

3) заявление о работе n- ое количество часов в день (обязательно менее 8-ми) или n-ое количество часов в неделю (обязательно менее 40-ка) это с какого числа писать?

4) заявление на прекращение работы на условиях неполного рабочего дня с..... Это я так понимаю зависит от того сколько часов мне пропишут, можно написать через 2 дня, а можно чрез 4,когда в общей сложности наберется 1800 руб,так?

15.12.2014

Ответить

Москва

Вы ни чем не отличаетесь от тех кто работает по другому

12.12.2014

Ответить

Москва

а если я допустим получу больничный 17.12, но на работе не скажу и прокручу всю эту схему, а больничный им выдам с 1.01 ??? или лучше сразу до НГ принести больничный и написать заявление с просьбой предоставить отпуск по БИР с 1.01? просто мне почему-то кажется,что Г. не захочет сдвигать мне декретный,она такая трусливая...

12.12.2014

Ответить

Москва

Вы имеете полное право выйти в БиР не с даты больничного, а тогда когда посчитаете нужным

13.12.2014

Ответить

Балашиха

Добрый день! Можно у вас проконсультироваться? Я родила в 2011 году и в конце этого же года уже вышла на работу, проработала до конца января2013 года и снова ушла по уходу до трех лет, потом в марте 2014 вышла снова на работу, а недавно узнала что беременна второй раз. Как мне посчитают бир? Я если честно запуталась....

11.01.2015

Ответить

Москва

По 2013-ому и 2014-ому годам, если только Вы не захотите поменять их на какие-то другие, но это выгодно делать только если в каких-то других годах Ваша з/п была выше, чем в расчетных.

11.01.2015

Ответить

Балашиха

И каков расчет, если в 13 не было зп, я же по уходу была... А зп выше стала с октября 2014года?

11.01.2015

Ответить

Балашиха

Добавлю: в 2013 мне уход уже не платили

11.01.2015

Ответить

Москва

Ну и что? Отпуска по БиР и по уходу за ребенком из расчетов просто исключаются.

11.01.2015

Ответить

Балашиха

еще немного можно попристаю? Я не пойму, возьмут мой доход только за 2014 год разделят на 730 дн и получат мааааленькую сумму и ее умножат на 140? это такие копейки(((

11.01.2015

Ответить

Москва

Возьмут Ваш доход за январь 2013-го и март-декабрь 2014-ого, разделят на ОТРАБОТАННОЕ количество дней и уже эту сумму умножат на 140 дней.

11.01.2015

Ответить

Балашиха

Вот теперь то мне понятно!!!! Спасибо вам огромное! Вы меня подбодрили!!!!

11.01.2015

Ответить

Москва

Ну и отлично. Тогда Вам и менять ни чего не нужно.

Все посчитают по январю 2013-го и март-декабрь — 2014-ого.

11.01.2015

Ответить

karkar

Сургут

Ой, а можно поподробнее. Или ткните где можно почитать, не могу найти. В 2015 году нелья будет учитывать года когда работала до отпуска по уходу? Что поменяется?

12.12.2014

Ответить

Москва

Ни чего не поменяется и можно использовать года до предыдущего БиР.

Данный пост для тех кто хочет получить больше, чем было получено в предыдущий раз

12.12.2014

Ответить

karkar

Сургут

т.е. если я получила по максимуму, то мне сидеть на попе ровно? ))))

13.12.2014

Ответить

Москва

Если Ваша з/п перед БиР была больше 35-ти тыс, то уходя в БиР в 2015-ом Вы и так получите максимум ни чего не меняя.

13.12.2014

Ответить

karkar

Сургут

ааа, понятно. Спасибочки.

13.12.2014

Ответить

Москва

А, то есть это касается только тех, кто меньше получал? У меня была больше 35, значит, мне не нужно делать всех этих пунктов?

13.12.2014

Ответить

Москва

Вам ни чего это не нужно

13.12.2014

Ответить

Москва

Спасибо)) а то я уже коварный план начала составлять) Тогда всем удачи, девочки!

13.12.2014

Ответить

Москва

а можно еще один вопросик. а можете в двух словах рассказать как это всё работает? чтоб я могла своему директору или бухгалтеру если начнет протестовать хоть объяснить зачем мне все это. каким образом заработанные за несколько дней в декабре 1800руб. могут обеспечить максималку по БИР?

15.12.2014

Ответить

Москва

сижу изучаю вопрос.пока поняла так: В расчет берется 2 проработанных года ,т.е. 720 дней. Из них вычитаются все дни ,которые человек в БИР и отпуске по уходу. И сумму заработанную за 720 дней будут делить на колличество проработанных дней. Т.е. по данной схеме. За 2 года 2013-2014 я буду 1 день на работе, а сумма будет около 1800 руб. ( заработанных во время так сказать неполного рабочего дня) и получается зачтется будто у меня в день оплата 1800 руб. и отсюда максимальные выплаты?

15.12.2014

Ответить

Москва

Вы все правильно поняли

15.12.2014

Ответить

Москва

отлично! спасибо вам! я еще пару вопросов вам задам,уж простите. Получается мне не обязательно уходить в отпуск на 1 день. Можно просто написать заявление на выход из отпуска по уходу ,а на следующий день уйти опять туда же. А дальше если руководство согласиться проставить мне на этот один день такое колличество часов чтоб было около 1800 руб,то можно больше ничего не делать????? а если нет, то надо будет писать заявление на неполный рабочий день и отработать нужное колличество часов чтоб заработать 1800 руб и потом написать заявление на отказ от неполного дня????

15.12.2014

Ответить

Москва

Все верно

15.12.2014

Ответить

Москва

Спасибо!!! ох,ну если все получится ждите от меня новогоднюю благодарность!!!!

15.12.2014

Ответить

Веруня

Москва

а через 2 недели как вернуться обратно в декрет? =)) Хорошо , 2 недели проработаю, а дальше как обратно?

11.12.2014

Ответить

Москва

п. 4) заявление на прекращение работы на условиях неполного рабочего дня..... Вы уже с отпуске см.в 2)

Только зачем Вам 2 недели работать? У Вас з/п меньше 10 тыс руб?

11.12.2014

Ответить

Веруня

Москва

неа.

Ната, ещё помучаю Вас )) А зачем на неполный день писать и с какого отпуск писать?

11.12.2014

Ответить

Москва

"неа" — тогда зачем Вам 2 недели? Разделите Вашу з/п на 21 день, а потом 1800 на получившееся число и получите сколько дней Вам всего надо отработать чтобы максимум получить.

"А зачем на неполный день писать" — чтобы доход учитывался, а дни нет

"и с какого отпуск писать?" — отпуск писать с 22.12.14 на 1 день

11.12.2014

Ответить

Веруня

Москва

можно я тебе позвоню на пару минут ? =))

не очень актуально. но я ничо не поняла ...

11.12.2014

Ответить

Москва

Угу

11.12.2014

Ответить

Мари Сакс

Курган

Можно и мне уточнить, как это работает? Только если человек находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Ведь если я буду сидеть до 3, то мое место уже будет занято...

03.01.2015

Ответить

Москва

Ваше место сохраняется за Вами на весь период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, а не только до 1,5 лет

04.01.2015

Ответить

Мари Сакс

Курган

Мне сказали, что только на свободное к тому моменту в организации... То есть я правильно понимаю, что за эти три года я должна подряд иметь один год с пособием (получаю минималку), а следующий — с отработанными по вашей схеме днями, чтобы доход был 1800 за неполный раб.день?

04.01.2015

Ответить

Москва

Мало ли, что Вам сказали.... есть трудовой кодекс.

Вам надо наработать доход так чтобы иметь право на максимальные выплаты, каждый год они разные, и совсем не обязательно полный год сидеть на пособии с ребенком.

05.01.2015

Ответить

Береговуша

Мытищи

Ната! А Вы не подскажите немного не по теме?

У Меня получается декрет перетекает в другой декрет, но мы немного "опоздали" и получается по расчетам, срок между выходом из первого декрета и уходом во второй месяц! Что делатт? Я не хочу выходить на работу! Можно ли за свой счет взять месц-полтора???? Можете пожсказать?

16.12.2014

Ответить

Москва

За свой счет Вы можете попросить у работодателя..... ну или просто прогулять, беременную за это уволить все равно не могут.

Если есть отпуск, то можно использовать его.

Можно больничный у терапевта попросить.

А можно все варианты совместить.

16.12.2014

Ответить

Береговуша

Мытищи

Понятненько, спасибо большое за ответ!

16.12.2014

Ответить

Angelika

Кемерово

Привет Nata.

Вопрос №1 А если вычеркнуть выход на неполный день и взять оплачиваемый отпуск он также будет учитываться только по деньгам а не по дням?

Вопрос №2 Можно ссылку на нормативный документ что при работе на неполном рабочем дне дни не считаются и при оплачиваемом отпуске дни не считаются?

16.12.2014

Ответить