Отпуск перед декретом

как-то мало вам насчитали. Я устроилась на фирму 15 января 14 года, в июне был больничный 12 дней, а в июле я взяла отпуск, как положено 14 дней, так перед декретом мне еще 18 дней дали

Работаю в отделе кадров. Отпуск за время больничного 140 дней предоставляется. И вообще беременным по заявлению должны предоставлять отпуск в полном размере, т, е, в вашем случае 28 дней. Ничего страшного. В любом случае даже если Вы будете увольняться после отпуска по уходу, то сумму переплаченных отпускных просто вычтут из Вашего выходного пособия. В Вашем случае я не вижу никаких проблем для получения полного отпуска. Удачи!

Девочки, может кому-то пригодиться. Потратила некоторое время на поиск информации и вот, что нашла в Консультанте. Если  женщина не использовала отпуск за истекший рабочий год (остаток 12 дней), а отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, то по ее просьбе к отпуску по беременности и родам либо к отпуску по уходу за ребенком могут быть присоединены оба неиспользованных отпуска (отпуск за прошлый и текущий год). Так же  время нахождения в отпуске по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на предоставление ежегодного отпуска (п. 4 ст. 5 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)" (принята в г. Женеве 24.06.1970 на 54-й сессии Генеральной конференции МОТ), ст. 121 ТК РФ).  

дни начисляются, но брать можно только перед декретом, у вас за год должно быть 28 дней всего?

как точно в вашей ситуации не знаю, но вот у меня декрет с 24.04 и я перед ним беру 1 месяц отпуска за 2015 год, тк за 2014 я отгуляла в августе этого года. у меня подруга брала отпуск с января за тот год в котором рожала, а в декрет шла в феврале.