Не знаю права беременной

Вообще сейчас закон на вашей стороне, да же если вы чуть-чуть запоздали на работу....

На начальницу не надо надеяться!!!

Так, у вас большая структура. В таких местах лучше обезопаситься различными способами.У меня есть справка о том, что я стою на учете в своей ЖК, мне ее вырезали и заполнили из материнского паспорта. Еще мне написали справку о переводе на легкий труд, для того, чтоб отменить мои командировки. В отдел кадров обратитесь, в больших организациях себе дороже с беременными потом судиться, так как однозначно проиграют и они это знают. Предупредите кадровиков, а еще можете уточнить у Г. что в таком случае сделать. Моя достаточно подробно объясняет, еще у нас в ЖК есть социолог, которая тоже может дать ценные советы.

Для беременных действительно, те дни, которые они были в больнице на обследованиях, анализах итд, оплачиваются как проработанные (но нужно принести справку от врача, ну или хотя бы копию каких-то обследований с той датой), больничный в вашем случае точно не надо))Расскажу как было у меня. Мое начальство и кадровики очень хорошие. Я не приносила никаких справок о беременности (их у нас в ЖК дают только при вредном производстве, для снижения нагрузки), просто сказала начальнику и кадровикам про свое положение. С того дня каждый раз перед походом в больницу я устно предупреждала начальника, и писала небольшое заявление на предоставление свободного оплачиваемого времени в связи с походом в больницу). Отдельно скажу, что я успела переболеть бронхитом во время Б, и в таком случае оформляется обычный больничный лист и оплачивается он в обычном порядке, как всегда.Если же вы сомневаетесь в надежности своего рабочего места, то лучше придите к кадровикам, спросите, что нужно сделать, чтобы они как-то отметили для себя ваше положение (нужна ли справка, или может копия УЗИ, если справку не дадут), чтобы защитить себя от лишних судебных разбирательств в случае увольнения (ну мало ли, скажет начальник что ни сном ни духом о вашем положении, типа не говорили). НО в любом случае вас не имеют права увольнять, ваше начальство это понимает) 

Сократить вас точно не могут, это не законно, а вот с больничным не знаю, несите все справки в отдел кадров)))