Ежегодный отпуск ПОСЛЕ декрета
Выплаты, права, бумагиДобрый день.
Вопрос к кадровикам/бухгалтерам/юристам.
У меня скопилось очень ну ооочень много дней неотгулянного отпуска на сег.день.
По поводу самой возможности так сделать у меня сомнений нет (ст.122 ст ТК, кажется), но есть вопрос по количеству дней, которые возможно взять после декрета.
На конкретном примере: допустим, на момент окончания отпуска по БиР, у меня есть
50 дней (!!) неиспользованного отпуска. Могу ли я взять не 28 дней, а 45, к примеру ??
( о том, что в эти 45 дней мне не положен отпуск по ух.до 1,5лет, мне известно)
Анютка
вообще.. я могу ошибаться, но, насколько я знаю, по закону отпуск не менее двух недель и не более четырех. но на деле все выходит вовсе не так... например, даже такая ситуация, что у вас очень много отпусков накопилось, тоже является противозаконной.. т.к. вы ежегодно должны брать отпуск или денежную компенсацию. Поэтому.. думаю, все возможно. Как вы договоритесь на работе. Думаю, вам должны пойти на встречу, ведь декрет предполагает долгое отсутствие, и наверняка на ваше место возьмут человека, поэтому что вас полтора года не будет, что год и семь месяцев, тут уже разницы особой нет. Но это мое мнение, у других и у начальства возможно совершенно другое))
09.02.2015
Ответить
Анна
а не могли бы вы уточнить по поводу 2х и 4х недель — есть ссылка на законодательство или вы просто так на практике сталкивалиcь и все?по поводу противозаконности согласна, но это противозаконно не для меня, а для работодателя)) это у него, а не у меня если что, будут проблемы. это работодатель должен (а не я должна))) предупреждать/отпускать/заставлять ходить меня в отпуск, а не я беспокоиться об этом (а ему было пофиг - ну работала 3 года без отпуска, сама виновата типа)))дело в том, что я ни с кем договариваться не собираюсь. Мне НУЖНО выяснить, на что 100% я имею право и чтобы никто даже не пикнул потом. вот))
09.02.2015
Ответить
Анютка
тогда вам лучше трудовой кодекс самой почитать и найти нужную информацию. по поводу 2х недель — это статья 125 "Разделение отпуска на части". Статья 124 "Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска". Просто у вас изначально уже не по закону — нельзя не отгулять отпуск или денежную компенсацию не взять. Поизучайте кодекс
09.02.2015
Ответить
Анна
да, спасибо. вот я и собираюсь их отгулять)просто тут одного кодекса не достаточно, мне кажется, я не вижу там определенности. все "может" да "может".я полагаю, в интересах фирмы все же отпустить меня в отпуск)
09.02.2015
Ответить
Анютка
вот именно.. мне тоже так кажется. я тоже переживаю, что меня перед декретом в отпуск не отпустят. хотя обязаны, и у меня только за 2015 год отпуск. А вы еще не говорили на работе о своем положении?
09.02.2015
Ответить
Анна
не имеют права не отпустить, если есть дни, хоть и за 2015г + авансом за декретный отпуск.нет, я еще не говорила и пока не собираюсь, а то весь мозг мне вынесут.я кстати запросила в Консультанте подборочку на эту тему, должны прислать.Но меня интересует именно количество дней.
09.02.2015
Ответить
Анютка
отпуск ежегодный беременным предоставляется в полном объеме 28 дней, даже если год ещё только начался, а скоро в декрет. это точно, статья 122 ТК РФ. ну вы наверно это знаете сами.я тоже на работе молчу. правда, неудобно отпрашиваться к врачу... а сейчас ещё меня на больничный отправили после результатов УЗИ, вообще мне неловко.. уже хочется сказать. А у вас нет живота? Я все жду, а его нет и нет, совсем плоский.
09.02.2015
Ответить
Анна
ну, у меня всегда животик был не плоский)) поэтому пока никто (кроме меня) не замечает ничего. как такового "беременного" живота еще нет)просто, если я скажу сейчас — мне директор вымотает все нервы и душу — он хуже бабы истеричка..кстати, в консультанте мне специалисты ответили, что ограничений по дням, которые я могу взять — законодательством не установлено)
09.02.2015
Ответить
Соня-Сонечка
я весь возьму после больничного.так выгоднее по деньгам.правда у меня не так много дней как у вас.
08.02.2015
Ответить
Анна
у меня фишка в том, что я не уверена, что эта фирма проработает до окончания моего отпуска 1,5 лет — она итак на ладан дышит))
09.02.2015
Ответить
Соня-Сонечка
тем более надо взять отпуск значит после больничного по БиР. так вам по деньгам выгоднее
09.02.2015
Ответить
Анна
да я вот теперь сомневаюсь...надо ли сразу после БиР... с другой стороны - вдруг фирма крякнет)) я эту тему подробно еще не изучала))в смысле - если фирма ликвидируется - то все выплаты за счет фсс продолжит выплачивать фсс, а если неиспользованные дни отпуска — куда они денутся..? непонятно пока
09.02.2015
Ответить
Екатерина
Если до декрета еще далеко, то часть можно попробовать поофомлять на выходные. Тогда и ежемес зп получите и плюс отпускные.
08.02.2015
Ответить
Вера
Взять можете все, что есть, но тогда за это время не получите выплаты по уходу, лучше взять весь оставшийся отпуск после 1,5, когда выплаты смешные будут
08.02.2015
Ответить