здраствуте девочки..скажитепожалуста может кто знает у меня такой вопрос! у меня третья беременность и соответственно третьи роды мне мое начальство ни чего не сказали про то что я могу перед декретом взять отпуск(он у нас состовляет 42 календарных дня) я уже ушла в декрет....получила декретные...и должен наступить срок выплаты мне пособия по уходу за ребенком до полутра лет..тех самых 40% и мне сообщают что у меня имеется отпуск неотгуленый плюс оказалось что со вторых родов я тоже не отгуляля отпуск в размере 24 дней в итоге мой отпуск составил 66 дней....мне предложили его взять сейчас но сказали что выплаты 40% небудут до тех пор пока я неотгуляю отпуск если я надумаю его взять.Мне интересно имеют ли право на такие действия...и почему на мой взгляд должно приостанавоиватся выплата пособия? только по завершению отпуска мне будут начислять 40% от зарплаты.Это правильно или нет?
Москва
Твое начальство абсолютно право, тебе они выплатят отпускные за 66 дней (это больше, чем пособие в 40% от зарплаты), а получать за один и тот же период 2 вида выплат закон не разрешает. У беременной женщины есть право взять очередной отпуск (и неотгулянный тоже):
- Перед декретом
- После декрета
- По исполнению ребену 1,5 года
Москва
Привет! Подскажи, пожалуйста, в нелегком вопросе для меня..Никто не может помочь разобраться. Если я работаю с 18 августа 2008 года и ровно год рабочий прошел 17 авг 2009, и за это время я отгуляла весь свой отпуск за прошлый рабочий год.
С 18 авг 2009 у меня пойдет второй рабочий год и по идее я имею право брать снова очередные оплачиваемые отпуска. Но! С 16 сентября у меня декрет. Имею ли я право подать заявление на очередной оплачиваемый отпуск и в количестве скольких дней? 24 выхожу сбольничного и хочу до декрета на работу не выходить.. там плохие рабочие условия.
Буду очень благодарна за помощь и ответ!
Москва
Вот ссылка на Трудовой кодекс:
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Т.е. ты ИМЕЕШЬ ПРАВО взять снова отпуск (исходя из твоей ситуации) либо перед декретом (т.е. б/л на 140 дней), либо сразу по истечении этих 140 дней (в свое время я брала именно так, т.к. для меня это было выгоднее по деньгам), либо по истечении отпуска по уходу за ребенком.
Архангельск
раньше такое было, что выплатчивали компенсацию за неотгуленный отпуск, не вкурсах как сейчас. по узнавай.
Челябинск
это уже твое дело твое дело отгуливать или нет. Этот отуск ты можешь использовать по своему усмотрению, либо отгулять до декрета, либо после декрета и он должен оплачиваться.
