Сокращение беременной
Выплаты, права, бумагиКапец! Меня взяли на место девушки которая в декрет ушла, но я сама забеременнела в скорости. Стулья надо менять)))) сейчас вызвала начальница и сказала что эта девочка возвращается и в декрет пойдет ее муж. И типа ищи работу другую, хотя она знает про беременность и отдел кадров тоже. Я в шоке! Такое может быть? Или это нарушение закона. Объясните мне пожалуйста
Tati
Вы заключили срочный трудовой договор, действие которого прекращается выходом на работу основного работника, в данном случае если работодатель не пойдет вам на встречу и не найдет другую работу, трудовой договор с вами будет расторгнут. Все законно
20.02.2015
Ответить
Ксюня25
Там был момент что меня попросили написать заявление об увольнении с последующим восстановлением но на место декретницы. Хотя брали когда изначально на общих основаниях как новую штатную единицу. Я дурочка написала это((( там немного под гнетом было и сказали потом вернут обратно((( но на этот момент я была уже беременна и стояла на учете, только работодатель об этом не знал еще
20.02.2015
Ответить
Tati
То есть, вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, после чего с вами заключили новый договор на ставку "декретницы"? В той ситуации вам надо было принести справку жк, тогда бы вас уволить не могли, а сейчас, только договариваться с работодателем. Вам до 30 недель далеко?
20.02.2015
Ответить
Ксюня25
Да да! У нас весь отдел так увольняли и брали заново. И только я и еще одна девочка писали заявление что вместо этой декретницы(((( сейчас 13 недель ровно. 30 недель в начале июня. А девочка выходит в середине марта, вчера с ней общались((
20.02.2015
Ответить
Nata
Если не носили справку о беременности в ОК, то несите сейчас. А начальнице скажите, что по закону с Вами обязаны продлить договор до окончания беременности.Правда потом Вас уволят и пособие на ребенка будете получать уже в собесе в размере социального минимума
20.02.2015
Ответить
кристина
Не имеют права увольнять! Хоть ты и на ставке декоетницы. Неси справку от гини, пусть переводят на др место или звони в труд.инспекцию:)
20.02.2015
Ответить
Ксюня25
Оказывается имеют. Я сегодня была в шоке. Весь день реву(((( справка уже в отделе кадров(((
20.02.2015
Ответить
Ирина
несите справку от гини , вам должны предложить другое место! у меня точно такая же ситуация была! так же пришла на место декретницы и сама заб., но девушка вышла из декрета раньше, а я еще на тот момент не ушла в декрет, меня перевели на другую должность, уволить они не могут, только заставить по собственному написать. уволить могут когда ребенку вашему исполниться 1,6 года!!!не раньше!!!
20.02.2015
Ответить
Ксюня25
О как! А мне говорят мы постараемся найти но не обещаем((( типа лучше ты сама найди((((( вы меня успокоили. Организация причем крупная Сбербанк. Но там делают что хотят
20.02.2015
Ответить
Ландыш
Офигеть!!! Я тоже рпботала в сбере и раньше когда кто то уходил в декрет даже с декретного места то ее не увольняли а переводили на шт еднницу....вот это беспредел сейчас там
20.02.2015
Ответить
Ксюня25
Я так думаю кризис на них так действует(((( я уже когда при начальнице начала реветь и объяснять что мужа осенью сократили и ипотека 35 тысяч она пообещала найти место и перевести меня. Но сама знаю что сейчас во всех отделах сокращения. Куда они меня переведут?((((
20.02.2015
Ответить
Ирина
место они обязаны предоставить, либо продлить договор!!мне договор не продливали, а просто перевели на свободную должность. я девушке выше написала как у меня было. может что то изменилось за 6 лет, но другое место они обязаны вам предложить.
21.02.2015
Ответить
Ирина
да?может что то изменилось... в 2009 году консультировалась с юристом, он сказал что не могут уволить и должны перевести на другую должность. меня перевели на свободную должность , и уже не могли уволить
21.02.2015
Ответить
Nata
Ни чего не изменилось, всегда так было. Просто Вам повезло, что Ваш работодатель сделал именно так. Статья 261 ТК РФ "В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности"
21.02.2015
Ответить
Pimka
НиЧего никто не нарушает. Вы работаете на декретной ставке, как только выходит основной сотрудник-вам машут ручкой. Закон тут не на вашей стороне.
А сколько вам еще ходить? Может поговорить с декретницей, объяснить ей все
20.02.2015
Ответить
Ксюня25
Ей вообще пофиг((( я там выше объяснила что меня перевели на эту должность временную уже когда я была беременна через увольнение. Брали меня изначально как отдельную штатную единицу(( а я дуреха подписала все. Не думала что девушка через месяц после родов захочет выйти на работу(((
20.02.2015
Ответить
Jul
Нарушение есть, должны в таком случае предложить другую должность взамен этой...
20.02.2015
Ответить
Анютка
хм... вообще беременных увольнять нельзя. Только надо справку о беременности принести. Но т.к. вы работаете на декретном месте, т.е. до определенного срока — пока прошлый сотрудник не выйдет на работу, то к вашей ситуации можно применить статью 261 ТК РФ ("В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности"). Поэтому вас уволить не имеют права по закону.
20.02.2015
Ответить
Ксюня25
Спасибо большое за информацию. Будет чем аргументировать!!!! Почитаю еще этот закон
20.02.2015
Ответить
Бусеница
Что вы на форумах ответ ищите. Позвоните в трудовую инспекцию и они вам все скажут.
20.02.2015
Ответить
Анна
Добрый день!Нарушение есть, если вы им принесете справку о том, что Вы беременны, то независимо от того выходит та девушка или нет Вам обязаны продлить срок договора до окончания больничного по беременности и родам.
20.02.2015
Ответить
Анастасия
К сожалению, могут, так как у вас в договоре скорее всего прописано, что вы замещаете сотрудницу в декрете
20.02.2015
Ответить
Оставшиеся комментарии доступны после регистрации
Зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем функциям сайта.