Как сообщить коллегам о беременности?

Мой вариант оказался ближе к последнему) На работе скрывала как могла... до 21 недель (в 19 недель взяла отпуск на 2, пуз за 2 недели пребывания дома вырос — невозможно было не заметить!). На момент официального ухода будет год как я работаю в данной компании и все отнеслись хорошо, переживают только как же без меня останутся)))) Обещала по возможности до последнего работать — как здоровье позволит)

В общем. Не нагнетайте. Спокойно совершенно придитеи скажите начальнице один на один:" Ирина Петровна, я хотела бы Вам сообщить, что я в положении, срок 2 месяца. Извините, что так получилось. )) Мы сами в шоке)))" И все. Спокойно, вежливо, без нервов, улыбайтесь доброй улыбкой. Без тортиков. Потом она осознает. Тогда второй расскажите. Главное, помните что Вы ничего плохого не сделали.

До 16-20 недель можно пока не говорить. Ну как минимум — до 1 скрининга. Может, пусть лучше сами животик заметят? сама мучаюсь этим вопросом — идет 18 неделя, на работе никто не знает (я специально ношу скрывающую одежду)

Если отношения с непосредственным руководителем и коллегой хорошие, и вас всего трое в кабинете, то, честно говоря, проблемы особой я не вижу. Сложнее сказать, когда отношения натянутые и формальные с руководителем, или сложный коллектив и в кабинете человек двадцать:-) В такой, как у вас обстановке можно подобрать момент в обеденный перерыв, или в конце рабочего дня, принести какую-нибудь вкусняшку, тортик или хорошие пироженки, ну или что вы с коллегами любите, и поделиться радостной новостью. Все необходимые действия непосредственный руководитель сделает сам, подбор замены, разговор с вышестоящим начальством и т.д. - это все в ее компетенции, тебе об этом думать не нужно. Как отреагирует вице-президент, и другие коллеги, тоже по большому счету значение имеет косвенное, т.к.беременность уже есть, и как бы кто не реагировал, ко всем логичным последствиям в виде ухода в декрет это в любом случае приведет. Так что не волнуйся сильно, пусть это будет дружеское сообщение о радостном событии твоей жизни начальнице и коллеге в кабинете, за остальное переживать не стоит. У нас огромный отдел, в одном кабинете около 20 человек. О беременности я сообщила начальнице по телефону, т.к.из отпуска ушла на больничный, потом на другой, она звонила уже узнать, все ли в порядке. Я не стала тянуть и сразу сказала. В первый рабочий день после отпуска принесла тортик и с утра сообщила новость, т.к.не хотела, чтобы были все эти разговоры за спиной, т.к.в таком большом и женском коллективе один знает - все знают. Оказалось, что начальница никому не говорила, но в любом случае мне самой так было удобнее. Срок был 10 недель, у большей части девочек уже были дети, так что в дальнейшем все интересовались моим самочувствием, вместе обсуждали узи и всякие вопросы беременности и воспитания. В общем, смысла тянуть и скрывать дальше в моей ситуации не было, хотя наверняка есть такие места работы или коллеги, которым действительно лучше не знать до последнего, пока можно скрывать. Кстати, на момент сообщения этой новости на месте работы, из которого я ушла в декрет, я проработала тоже полгода, за это время меня повысили, обучение за счет компании, на мое место после повышения, на котором я проработала буквально несколько месяцев, нужно было готовить и обучать нового специалиста. Обучение+адаптация около 2 месяцев, конечно, это было не удобно руководству. Но что поделать, у компании свои планы, у каждого человека свои, и это же даже представить нереально, откладывать рождение ребенка из-за того, что это неудобно компании. А уж когда беременность наступила, то тем более отступать некуда, просто решиться и сказать, подобрав для этого удобный момент. В декрет я вышла, проработав ровно год на этом месте работы. По-моему, это неплохо, у нас в отделе были случаи, когда уходили в декрет, проработав и меньше, и даже случай, когда девочка устроилась уже беременной, и скрыла это. Вот это, на мой взгляд, действительно некрасиво, хотя в определенной степени ее тоже можно понять. Так что выше нос, решайся, пусть это будет праздничное событие! Пиши потом, как все прошло!

1.я бы подождала до 12 недель и первого узи, обычно до этого времени считается самый опасный период и многие не рассказывают2.ну и о работе: не нервничай, все эти просьбы не ходить в декрет — бредовы (ни одна женщина честно работодателю о своих планах не скажет, тем более Б бывает радостной, но внезапной)3. идея с тортиком — неплоха, за куском тортика даже самые вредные не скажут плохого.Ну и вы подотчетны непосредственно своему начальнику — вот ему и можно принести справку в 12 недель, а уж далее это его обязанность доложить далее. Ну и после это только уж совсем звери постфактум могут что-то плохое сказать.Я своему руководителю (она же и подруга) сказала на 6 нед., т.к. время вместе проводили — видно же что мне не хорошо, выше я просила ее до 12 недль не говорить, ну и потом я никому ничего не говорила — все итак стало заметно, все люди воспитанные — кто нашел уместным — поздравил, кто постеснялся — промолчали.

Если отношения с непосредственным руководителем и коллегой хорошие, и вас всего трое в кабинете, то, честно говоря, проблемы особой я не вижу. Сложнее сказать, когда отношения натянутые и формальные с руководителем, или сложный коллектив и в кабинете человек двадцать:-) В такой, как у вас обстановке можно подобрать момент в обеденный перерыв, или в конце рабочего дня, принести какую-нибудь вкусняшку, тортик или хорошие пироженки, ну или что вы с коллегами любите, и поделиться радостной новостью. Все необходимые действия непосредственный руководитель сделает сам, подбор замены, разговор с вышестоящим начальством и т.д. - это все в ее компетенции, тебе об этом думать не нужно. Как отреагирует вице-президент, и другие коллеги, тоже по большому счету значение имеет косвенное, т.к.беременность уже есть, и как бы кто не реагировал, ко всем логичным последствиям в виде ухода в декрет это в любом случае приведет. Так что не волнуйся сильно, пусть это будет дружеское сообщение о радостном событии твоей жизни начальнице и коллеге в кабинете, за остальное переживать не стоит. У нас огромный отдел, в одном кабинете около 20 человек. О беременности я сообщила начальнице по телефону, т.к.из отпуска ушла на больничный, потом на другой, она звонила уже узнать, все ли в порядке. Я не стала тянуть и сразу сказала. В первый рабочий день после отпуска принесла тортик и с утра сообщила новость, т.к.не хотела, чтобы были все эти разговоры за спиной, т.к.в таком большом и женском коллективе один знает - все знают. Оказалось, что начальница никому не говорила, но в любом случае мне самой так было удобнее. Срок был 10 недель, у большей части девочек уже были дети, так что в дальнейшем все интересовались моим самочувствием, вместе обсуждали узи и всякие вопросы беременности и воспитания. В общем, смысла тянуть и скрывать дальше в моей ситуации не было, хотя наверняка есть такие места работы или коллеги, которым действительно лучше не знать до последнего, пока можно скрывать. Кстати, на момент сообщения этой новости на месте работы, из которого я ушла в декрет, я проработала тоже полгода, за это время меня повысили, обучение за счет компании, на мое место после повышения, на котором я проработала буквально несколько месяцев, нужно было готовить и обучать нового специалиста. Обучение+адаптация около 2 месяцев, конечно, это было не удобно руководству. Но что поделать, у компании свои планы, у каждого человека свои, и это же даже представить нереально, откладывать рождение ребенка из-за того, что это неудобно компании. А уж когда беременность наступила, то тем более отступать некуда, просто решиться и сказать, подобрав для этого удобный момент. В декрет я вышла, проработав ровно год на этом месте работы. По-моему, это неплохо, у нас в отделе были случаи, когда уходили в декрет, проработав и меньше, и даже случай, когда девочка устроилась уже беременной, и скрыла это. Вот это, на мой взгляд, действительно некрасиво, хотя в определенной степени ее тоже можно понять. Так что выше нос, решайся, пусть это будет праздничное событие! Пиши потом, как все прошло!

Если отношения с непосредственным руководителем и коллегой хорошие, и вас всего трое в кабинете, то, честно говоря, проблемы особой я не вижу. Сложнее сказать, когда отношения натянутые и формальные с руководителем, или сложный коллектив и в кабинете человек двадцать:-) В такой, как у вас обстановке можно подобрать момент в обеденный перерыв, или в конце рабочего дня, принести какую-нибудь вкусняшку, тортик или хорошие пироженки, ну или что вы с коллегами любите, и поделиться радостной новостью. Все необходимые действия непосредственный руководитель сделает сам, подбор замены, разговор с вышестоящим начальством и т.д. - это все в ее компетенции, тебе об этом думать не нужно. Как отреагирует вице-президент, и другие коллеги, тоже по большому счету значение имеет косвенное, т.к.беременность уже есть, и как бы кто не реагировал, ко всем логичным последствиям в виде ухода в декрет это в любом случае приведет. Так что не волнуйся сильно, пусть это будет дружеское сообщение о радостном событии твоей жизни начальнице и коллеге в кабинете, за остальное переживать не стоит. У нас огромный отдел, в одном кабинете около 20 человек. О беременности я сообщила начальнице по телефону, т.к.из отпуска ушла на больничный, потом на другой, она звонила уже узнать, все ли в порядке. Я не стала тянуть и сразу сказала. В первый рабочий день после отпуска принесла тортик и с утра сообщила новость, т.к.не хотела, чтобы были все эти разговоры за спиной, т.к.в таком большом и женском коллективе один знает - все знают. Оказалось, что начальница никому не говорила, но в любом случае мне самой так было удобнее. Срок был 10 недель, у большей части девочек уже были дети, так что в дальнейшем все интересовались моим самочувствием, вместе обсуждали узи и всякие вопросы беременности и воспитания. В общем, смысла тянуть и скрывать дальше в моей ситуации не было, хотя наверняка есть такие места работы или коллеги, которым действительно лучше не знать до последнего, пока можно скрывать. Кстати, на момент сообщения этой новости на месте работы, из которого я ушла в декрет, я проработала тоже полгода, за это время меня повысили, обучение за счет компании, на мое место после повышения, на котором я проработала буквально несколько месяцев, нужно было готовить и обучать нового специалиста. Обучение+адаптация около 2 месяцев, конечно, это было не удобно руководству. Но что поделать, у компании свои планы, у каждого человека свои, и это же даже представить нереально, откладывать рождение ребенка из-за того, что это неудобно компании. А уж когда беременность наступила, то тем более отступать некуда, просто решиться и сказать, подобрав для этого удобный момент. В декрет я вышла, проработав ровно год на этом месте работы. По-моему, это неплохо, у нас в отделе были случаи, когда уходили в декрет, проработав и меньше, и даже случай, когда девочка устроилась уже беременной, и скрыла это. Вот это, на мой взгляд, действительно некрасиво, хотя в определенной степени ее тоже можно понять. Так что выше нос, решайся, пусть это будет праздничное событие! Пиши потом, как все прошло!

Поговорить с глазу на глаз с начальницей, в первую очередь.А остальным говорить и не обязательно, сами заметят.

Опираясь на свой опыт могу посоветовать следующее: сказать начальнице 1на1 о своем положении (но лучше когда уже на учете стоять будете), а потом уже можно и остальным) но я всё равно считаю что Б это не такой повод, когда надо всем об этом так торжественно рассказывать, еще и с тортиком))) мне достаточно было сказать только руководству, спустя время уже эту тему обсуждают за спиной, но ко мне напрямую по крайней мере не лезут..

из уважения нужно сказать . Я ,как руководитель, бешусь от информации об уходе непосредственно перед. Это неуважение. Я сначала буду ошарашена,если теряю хороший кадр. Потом начинаю поиск замены,постепенно свыкаясь с мыслью. Отношение от этого к уходящему не меняется. Это жизнь и каждому дано рожать,выбирать лучшее,болеть и т.д. Вам потом туда возвращаться. так уважайте ваше руководство

я молча ходила на работу) а все молча наблюдали))) потом, на 20 неделе, они меня поймали в учительской и "спалили"))))))))) посмеялась от душипо мне — уже недель с 8 было видно! директор тогда лежал в больнице, сейчас вышел, но тему не поднимает, вроде как и нет пуза общается))))))

В первый раз я ничего не говорила, из очередного отпуска пошла на больничный, а с больничного ушла по справке в 11 недель :-) Во второй раз сообщила после первого скрининга, даже позже... На 16 неделе... И опять ушла по справке... :-) но у меня на работе догадались сами, глядя на одежду :-)

Я сама руководитель,директор,но у меня тоже есть начальство,самое самое верхнее уже походу знает,из жк доложили кадрам и те уже поздравили,значит им я ничего официально докладывать не буду уже и слава богу,пусть ищат замену,а вот промежуточной начальнице......не ну если сидит в соседнем кабинете и не видит....мать двоих детей,ну так это ее проблемы,значит надо мне еще посильнее подрасти чтоб очевидно было. Я в этом плане вредная,мне нравится то что я хожу инкогнито))) мои сотрудницы узнают расстроятся,трое уже в горе и печали,остальные потом ближе к делу сообщу если не заметят меня слона. Сейчас я не изменилась,хожу прежняя,соответственно никто не догадывается. А вы смотрите сами как вам лучше поступить.

сначала просто поговорите со своим непосредственным руководителем тет-а-тет, без тортов и прочего... руководитель просто обязан знать как можно раньше, ему замену искать и готовить! я говорила в 8 недель. я сама руководитель, и подобные сюрпризы, типа ушла в отпуск а потом в декрет, не приемлю. это безответственно, подумайте о том что нужно искать и подготовить замену.. а торт всегда купить успеете.

Я после скрининга сказала начальнице, а вот директору сообщила когда молчать уже не имело смысла, пришла сдаваться в последний день перед отпуском, чтобы было время ей без меня осознать. Переживала жутко, но она отнеслась с пониманием, хотя до меня устроила скандал другой работнице. Про срок она не спросила, а я не сказала, после отпуска пришла уже с приличным животиком, вот тут она уже удивилась.

Лично я за первый вариант, и категорически против 3-го. У меня коллега поступила как в 3 варианте, за что ее теперь не "любит" начальство, и из-за нее страдают др люди, ее коллеги, которых она очень сильно подвела (т.к. сообщила поздно, а замену найти мы не можем, да еще и обучить человека надо)

Мне кажется лучше подождать официальной справки из ЖК, у меня почти 12 недель мне еще никакой не дали, пока все анализы не сдам, а это еще на месяц растянется!Если живота не видно то лучше не говорить пока, а потом со справкой прейдите.потому что у меня у начальника не однозначное лицо было когда сказала, хотя работаю уже 5 лет

лично я сообщила на 7й неделе своему руководителю, и 3 коллегам с кем близко общаюсь, все обрадовались. и я даже рада что сообщила так рано, т.к. на премы в жк и др специалистам все равно пришлось бы отпрашиваться, а тут просто ставлю перед фактом что надо к врачу и все.

Скрывайте пока это возможно)) А потом придите с тортиком, как муж посоветовал, и отметьте это радостное событие)))))) 

А подождать. пока все будет видно и сами догадаются — не вариант?

Я за первый вариант))))сама почти также и делала)))

Второй вариант,а за ним сразу первый )

Я бы с тортом лучше.

просто принести справку из ЖК)