Наш отдел сокращают, что делать?
Выплаты, права, бумагиДевочнки, наш отдел сокращают, скорее всего и мою должность. У меня беременность 7 недель. Беременных же нельзя сократить? Какие справки и где мне нужно их взять? КАк доработать до декрета???HELP 
Ольга
У нас тоже прошли сокращения, я ,как "неквалифицированный" специалист по мнению руководства, тоже оказалась в списках. Шла 5-я неделя беременности, пришлось ошарашить новостью))) хотя ох как не хотелось раскрываться раньше времени. Принесла в ОК справку из ЖК и от меня отстали. Теперь считаю дни — поскорее бы в декрет)) Сократить Вас не имеют права, не переживайте и берегите себя!
29.04.2015
Ответить
Анна
В марте этого года у нас на работе прошло сокращение, уведомления выдали всем, в т.ч. и беременным, я принесла справку из жк, в итоге мне предложили должность с понижением (из руководящего состава я перешла в специалисты). Я позвонила в трудовую инспекцию, где мне сказали, что сократить беременную не могут, а вот должность предложить могут любую, в т.ч. и с понижением в з/п.
29.04.2015
Ответить
Nata
Предложить-то могут... только вот беременная не обязана соглашаться и ни чего сделать с ней нельзя в связи с отказом.... так что Вы могли бы сохранить и з/п и должность.
29.04.2015
Ответить
Анна
Я сразу позвонила на горячую линию трудовой инспекции, где мне ответили, что, если я не соглашусь с предлагаемой должностью, то меня сократят, я, конечно, восстановлюсь — по суду, только я для себя решила, что мое здоровье и здоровье малыша мне дороже, плюс девочки бухгалтера посчитали, что в выплатах по бир я ничего не потеряю, получу свой максимум, а возвращаться на "любимую" работу после декрета, с тремя детьми, я на 100 процентов НЕ БУДУ.
29.04.2015
Ответить
Nata
Вам полную ерунду на горячей линии сказали..... так только самоубийцы поступают. А даже если бы уволили, так это самое "вкусное".... восстановиться к отпуску по БиР, получить все выплаты, так еще и за вынужденный прогул все получить..... красота.... При чем тут Ваше здоровье? Тут даже просто нервничать не из-за чего....., т.к. 100% выигрышВы потеряли в з/п, а это уже "-".
29.04.2015
Ответить
Анна
В з/п потеряю один месяц, т.к. на должности переводимся с 1 июня, а с 1 июля в декрет, а судиться я не умею, стараюсь обходить нашу судебную систему за 3 километра))), ну и тем более, как я уже сказала, возвращаться на это место работы не собираюсь, буду сидеть с детьми, ну а потом время покажет.
29.04.2015
Ответить
Оля
берешь справку в ЖК и несешь ее в отдел кадров, меня бы уволили за двух месячный больничный к примеру, но я принесла справку что беременна хотя уже у начальства ручки чесались меня уволить
29.04.2015
Ответить
Юлия
ох)))сегодня в обед пойду к врачу)) конечно не хотела чтоб на работе узнали так рано,, но ничего не поделаешь. Спасибо!)
29.04.2015
Ответить
Ольга
Беременных НЕЛЬЗЯ сократить! ст .261 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем". Для подтверждения беременности возьмите справку у гинеколога, и расслабьтесь....Смело шлите всех лесом, пока Вы беременны и находитесь в отпуске по уходу за ребенком, Вы для работодателя неприкосновенны.
29.04.2015
Ответить
Катерина
Мне справку не дали , сказали на 30 Нед, но я попросила справку о том что я в этот день была в жк и вставала на учет)) там было прописано что беременность и сколько Нед )
29.04.2015
Ответить
Наталья
Если сокращают только отдел, а предприятие остается, должны предложить любую вакантную должность.
29.04.2015
Ответить
Александра
Если сокращают только отдел, а само юр лицо остается - не имеют права. Могут только перевести в другой отдел, но вы обязаны согласиться, если откажетесь - все-таки сокращение. Необходима справка о беременности из жк
29.04.2015
Ответить
Гена
В любом случае вам должны дать 3-4 оклада при сокращении, а так сделайте анализ ХГЧ, покажите его геникологу, возмите справку у гениколога, что беременны
29.04.2015
Ответить
