Всем привет!
Моя проблема подходит сразу в несколько категорий, так что, если что-то напутала, то прошу модераторов меня простить.. Очень нужен совет, совсем не знаю, как правильнее поступить... Подробно о моей ситуации под катом.
Ситуация следующая. Вскоре после того, как узнала о первой беременности на моей работе случился пожар, сем предложили уволиться по собственному, однако фирму ликвидировать не могли, так как предстояло много судебных тяжб с клиентами. Я отказалась увольняться, и договорилась с работодателем, что буду числиться в компании, чтобы потом получить вплаты. В компании работаю давно - пошли навстречу (нервов много потрепали, но узнав, чт оплатить им ничего не придется, все идет за счет ФСС, согласились). При условии, что сама буду всем заниматься, возить документы и.т.д. Поскольку все счета компании арестованы, все перечисления делались непосредственно на мою карту. Все время мне звонили с работы и настоятельно просили уволиться, однако ребенку не было еще и года. Потому, опять же, с большой нервотрепкой, но договорилась, что уволюсь, как ребенку исполнится полтора. После того, как получу все выплаты. Поскольку все перечисления получала на свою карту, минуя счета работодателя, то выплаты были раз в квартал, а не каждый месяц. Поэтому получили последние выплаты не в полтора, а позже.
К слову сказать, оф. зарплата у меня была довольно большая, так что все выплаты на 1-го ребенка получила почти максимальные.
Дальше я честно позвонила бухгалтеру, сказала, что готова уволиться, как и договаривались. Работают совсем другие люди, насчет собственников не знаю - сменились или нет. Выяснилось, что компания работает уже под третим названием после пожара, но моя фирма все еще формально существует из-за судов, единственная проблема, что они потеряли мою трудовую книжку. Пока они ее искали я узнала о своей 2-й беременности двойней. Но поскольку обещала, то решила слово свое не нарушать.
Поиски трудовой пришлось взять в свои руки (так как сами они ее "искали" полгода и так и не нашли, с большим трудом удалось отыскать ее !дома у одного сотрудника (который еще год назад, как оказалось, к сожалению, умер.) Через десятые руки, наконец-то, мои документы у меня, к 16-й неделе. Теперь основная проблема. Я после праздников должна связаться с сотрудниками, чтобы мне поставили отметку об увольнении, написать заявление итп, и до последнего я была уверена, что поступаю правильно, раз обещала - надо увольняться. Но тут все вокруг стали меня убеждать, что я поступаю глупо, отказывась от работы. Да и у мужа на работе сокращения полным ходом, вроде пока все ОК, но надолго ли... А остаться с тремя детьми без стабильного дохода и жить на детское пособие из собеса очень страшно.
В общем, не знаю, как поступать: увольняться или нет. С одной стороны, обещала, и если не уволюсь, то поступлю некрасиво, но с другой стороны нестабильность меня пугает.. Совсем замучали душевные терзания, поэтому прошу совета. Как бы поступили Вы?
Спасибо дочитавшим)
А второе, ни в коем случае не увольняйся! Когда обещала — тогда еще не была Б. Так что надо получать по-максимуму у них!
