Ситуация такая. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенок родился 7 октября прошлого года) с 26 декабря 2014 года. На работе сокращение (убирают младшие должности) мне выдали уведомление, что моя должность ведущего специалиста подлежит сокращению. 29 мая я должна выйти на работу, для того что бы написать заявление о том, что хочу прервать отпуск по уходу, второе о том, что прошу меня перевести на должность выше и третье о том, что прошу предоставить отпуск по уходу до 1,5 лет. Это то, что касается кадров. Вопрос: в бухгалтерии надо писать заново заявление, чтобы мне стали выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вопрос возник, так как бухгалтер сказала "не надо". Вот я за сомневалась, как же не надо если фактически официально я прерывала отпуск и выходила на работу, пусть формально, на один день, но тем не менее отпуск был прерван. По факту получается, что ведущего специалиста из того отдела уже не будет, там даже название отдела меняется и в отпуск я заново ухожу с 29 мая 2015 года. Сразу скажу, что в бухгалтере сомневаюсь, так как много косячит и все, что касается декретов вообще не шарит.
Проясните пожалуйста знающие люди.
