Девочки, всем хорошего дня! Продолжаю изучать "декретный" вопрос. Очень нужна помощь знатоков =)
Я работаю в крупной "белой" компании, в которой полностью соблюдается ТК. Но даже в этом случае декретные выплаты безнадежно малы, поэтому ищу варианты... Очень хотела бы продолжать работать удаленно из дома. Кто знает, на сколько это реально при условии отсутствия подобной практики у нас в компании? Я прочитала, что по ст. 256 ТК "По заявлению женщины... во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию." Обязан ли работодатель мне предоставить удаленную работу или все зависит от личной договоренности? В этом случае получается, что на время моего декрета в отдел не смогут взять человека по договору (т.е. им это невыгодно)?
