Компенсация при уволньнии

Напишу с точки зрения ТК и по судебной практики. Уволить могут по сокращению, но должны письменно уведомить и тогда компенсация за три месяца. Уведомить могут и в первый день, как вы выйдете из декрета и тогда идет отсчет. Отпуска все использованы, поэтому компенсаций за отпуск не положено. Могут настойчиво попросить написать заявление об увольнении по собственному желанию (запись на диктофон в суде могут отклонить, ибо надо предупредить перед разговором, что будете писать на диктофон). Если "настойчиво будут просить" при двух свидетелях, то это отлично для суда, но обычно такие разговоры бывают один на один. Вы отказываетесь писать заявление об увольнении по СЖ (это выгодное увольнении для организации), и говорите, что по СЖ не будете писать, а готовы написать об увольнении "ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН", так в заявлении и пишите. С Вашей стороны соглашение может быть не обязательно в окладах (это в законе не предусмотрено и четко не прописано), оно может быть озвучено в какой-то фиксированной сумме - хоть мильон. В приказе так же должно быть прописано "увольнение по соглашению сторон". Ну а если прям заставят-заставят, то пишите: прошу уволить по собственному желанию и точка. Ниже дату. С этой даты две недели, потом по почте отправляете отзыв заявления об увольнении, но они Вас уже скорее всего уволят по бумагам и дальше заявление в суд. За два заседания выиграете суд, еще и компенсацию получите. Резюме, если увольняетесь по соглашению сторон, как Вам девочки советуют, то соглашение может быть любое, главное, чтобы оно было подписано с двух сторон, ТК не регламентирует какие компенсации должны быть "соглашены"

Если уйдете сами - никакой компенсации. Только если вас сократят, об этом обязаны уведомить за два месяца. Сами можете сказать, что готовы уволиться, только после компенсации ( деньги вперед), ну а так, если вас захотят уволить - сделают вашу работу просто невыносимой. Но это надо очень взбесить начальство, я так думаю.

Не пишите не в коем случае по собственному! Тогда просто уволят и ничего не заплатят. Требуйте или официальное сокращение или по соглашению сторон с выплатами за 3-5 месяцев. Если будут отказываться смело идите в трудовую инспекцию

Компенсация отпуска при увольнении положена вам за 140 дней, что вы были на больничном декретном. А больше нечего(

Я увольнялась похожим образом. Младший сотрудник якобы, на деле просто начальнику жаловались и стучали на меня и он со временем проникся... Написала заявление, получила зарплату за два месяца и оставила им такую попу в документах, что "любимая коллега-жалобщик" потом три месяца концы искала. А другая девочка заявление не написала, работала продавцом там же, ее не пускали на рабочее место, не выдали форму (она без нее не имеет право вообще свои функции выполнять), она стояла в дверях. Ужас в общем, не видела как было, но она не выдержала и ушла, ей оформили прогул и сделали соответствующую запись в трудовой (далеко не новой с кучей других записей и приличным стажем). Она судилась, бесполезно. Подумайте, нужен ли Вам этот геморрой..

Чтобы не уволили, вам обязательно нужно выходить на работу через неделю. А то могут составить, допустим, акты о прогулах. Но морально вам придется очень тяжело, сама была в такой ситуации после выхода из декретного, в результате я нашла себе другую работу и ушла. Но меня бы там не сократили, держали бы из принципа, но я уже сама не захотела терпеть такое отношение со стороны начальства, да и зарплата там была небольшая. Настаивайте на сокращении. Для подстраховки можно на диктофон записать их просьбы, угрозы итп,чтобы были доказательства для трудинспекции. вдруг они вас сами захотят уволить за нарушение трудового распорядка, При сокращении выплачиваются, по-моему, 3 оклада. Может попробовать договориться по-хорошему, чтобы наличкой вам отдали определенную сумму, если вы не хотите там работать.

Не писать по собственному и все. Должны или сократить (предупредить за два месяца и выплатить компенсацию), или по соглашению сторон. Сходите на Победу в профсоюз, к юристу. Там должны подсказать, как поступить. Я всегда туда обращалась, если были вопросы.

Чтобы начать официальную процедуру сокрашения, вам должны будут уведомление заранее прислать. Сокращаться выгодно, так как после сокращения, если встанете в центр занятости на учёт вам будут сначала выплачивать полный оклад, через несколько месяцев 75% и потом постепенно снижаться будет, но за это время вы работу уже найдёте. Если просто по собственному, то ничего они не обязаны выплачивать, обычный расчет при увольнении. Если всё таки решили уйти, то просите чтобы уволили по соглашению сторон. Тогда будет письменно в приказе указаны условия соглашения. Вы можете попросить или фиксированную сумму или выплату за три месяца,допустим, в общем как договоритесь. Конечно если собрались уволить, а вы откажетесь, то будут потом придираться, чтобы уволить по статье. Найдут за что.

Вам надо писать по соглашению сторон с компенсацией, а по собственному ничего не выплатят. Просто так не уволят и должны по выходу предоставить рабочее место, если не договоритесь по соглашению с выплатой.

Не пишите по собственному! Пусть сокращают. Тогда долдна быть компенсация. Или по статье. Но этр не смогут скорее всего