Поиск
в Образ жизни беременной 8 лет

Оплачиваемый отпуск после БиР и до ухода до 1,5 лет

Декрет и отпуск

Девочки , совсем запуталась .

Есть 31 день ежегодного отпуска до ухода в декрет . Что будет , если я эти дни возьму сразу после отпуска по беременности и родам и до ухода за ребёнком до 1,5 лет ?

Правильно ли я понимаю , что :

- по деньгам получу то же самое за отпуск, если бы брала его сейчас ? То есть не потеряю в деньгах за отпуск ?

- просто заменю выплату за один месяц по уходу за ребёнком ( 19 000 кажется ) на отпускные , которые у меня гораздо больше ?

- все что я теряю , это мой отпуск по уходу до 1,5 лет сокращается на месяц ? На что мне все равно , так как сидеть собираюсь меньше года ?

- есть какие то подводные камни ?? Какие минусы у этого расклада ?

- получается я могу в течение 1,5 лет то уходить то возвращаться в отпуск по уходу ?

Всем спасибо !

16
Посмотрите еще 20 записей на эту тему
1. да 2. да 3. да 4. нет 5. хоть через день и в течении 3-х лет, а не 1,5 И девочки правильно советуют.... если через 6 мес Вы собрались на работу, то не стоит прерывать отпуск, достаточно выйти на неполное рабочее время, хотя бы на 1 час в неделю, и Вы будете получать и свою з/п в полном объеме и пособие по уходу за ребенком. [removed][removed]
19.11.2015
Ответить
А в чем проблема взять Ваш остаток ежегодного 31 день до ухода в декрет, а после родов взять 28 дней, которые положены либо до отпуска по БиР или сразу после
19.11.2015
Ответить
По ТЗ нельзя одновременно находиться в двух отпусках, т.е, чтобы взять ежегодный оплачиваемый отпуск, вам нужно будет прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, затем его возобновить. На примере - я сейчас в отпуске по уходу за ребенком, с 5 мес работаю на полставки(получаю пол оклада + полное пособие). В декабре выхожу на 7ми часовой день, в феврале иду в отпуск, тут два варианта - либо прерывать отпуск по уходу до 1,5, либо писать заявление, что не буду работать в этот период, а буду находиться в отпуске по уходу. Окончание отпуска по уходу четко прописано и не может сдвигаться в какую-либо сторону.
18.11.2015
Ответить
Туда сюда в отпуск по уходу бегать нельзя, если пишите заявление на досрочный выход с него, то все, он пропадает. Можно после больничного по БиР взять ежегодный, камней нет подводных, а после него уже заявление на отпуск до 1,5 лет.
18.11.2015
Ответить
Не пропадает, можно хоть неделя через неделю ходить.
18.11.2015
Ответить
В отпуск по уходу можно выходить и уходить хоть через день [removed][removed]
19.11.2015
Ответить
Прерывать отпуск по уходу до 1,5 не обязательно, просите вас вывести на короткий день, на 0.9 ставки не прерывая и получайте и пособие и зарплату.
18.11.2015
Ответить
Не, я не хочу на короткий день . Хочу сидеть 6 месяцев . Получается я один из них заменю выплатой ежегодного отпуска , правильно ?
18.11.2015
Ответить
Так вы и будете работать полный день (ну на пол часа меньше может), но при этом сохраните пособие плюсом к зарплате. Короткий день это не обязательно половина рабочего времени. 7.5 часов при 8 часовом рабочем дне это тоже короткий день. Да, все верно, один месяц просто вместо отпуска по уходу будет в отпуске ежегодном у вас.
18.11.2015
Ответить
Скажите, а зарплата тогда сокращается?
19.11.2015
Ответить
Ровно на столько на сколько Вы уменьшите рабочее время[removed][removed]
19.11.2015
Ответить
Ясно, спасибо!
19.11.2015
Ответить
Вчера в кадрах задала этот вопрос. Как я поняла, отпуск по уходу до 1,5 лет не сокращается, а просто сдвигается на срок ежегодного отпуска. И взять ежегодный после БиР по деньгам выгоднее
18.11.2015
Ответить
Он не может просто сдвинуться не сократившись, дата окончания у него строго фиксируется - 1.5 лет ребенка.
18.11.2015
Ответить
То есть все также, как и с БиР?
18.11.2015
Ответить
Ну в целом да. только там привязка к пдр, а тут к дню рождения ребенка.
18.11.2015
Ответить
Как оформляться в декрет?) Имею ли право на отпуск?