Ситуация такая: Я замещаю временно отсутствующего сотрудника которая находится в декрете,я государственный гражданский служащий. Со мной заключен срочный трудовой договор на 1 год, но как я поняла его будут продливать, так как своего судью я устраиваю,и начальник отдела уже распределила меня по отпуска,который у меня в конце августа. Сейчас начали активно планировать второго ребенка,и проштудировав законодательство я правильно поняла,что срочный струдовой договор мне продлят до коца беременности а затем уволят,либо же продлят вплоть до окончания отпуска по уходу за ребенком ( на усмотрение работодателя). Как бы вы поступили,отложили бы планирования до заключения бессрочного договора или бы рискнули?
Москва
Все зависит от того собираетесь Вы сидеть в отпуске за ребёнком или нет. А так же как Вы себя оцениваете как специалиста. Если собираетесь сидеть до упора и после отпуска по уходу Ваши знания/умения "устареют", то лучше ищите постоянное место.
0
04.01.2016
Ответить
Нефтеюганск
До 1,5 лет хотела сидеть. Знания не устареют. Я расчитывала,что это будет моим постоянным местом работы.
0
04.01.2016
Ответить
Москва
1,5 года большой срок. Вы считаете, что работодатель будет Вас ждать? Если Вы уверены, что востребованы как специалист, то дерзайте
0
04.01.2016
Ответить
Москва
Если Вы на замещаете сотрудницу на время декрета, Ваш трудовой договор прекращает свое действия с момента выхода ее на работу. Работодатель предлагает Вам другую ставку (если есть и она Вас устраивает) либо разрывает договор.
Если Вы на стадии планирования беременности, лучше перейти на постоянную ставку.
0
04.01.2016
Ответить
Москва
лучше подождать. скорее всего потом найдут место уже на полноценный контракт, вот тогда и можно идти в бой. на госслужбе большие преимущества потом, обидно будет потерять место....
0
04.01.2016
Ответить
Ханты-Мансийск
Трудовой договор - это хождение по краю. Больничные вам выплатят, а вот декретные скорей всего нет + если сотрудник выйдет с декрета то с вами расторгнут договор. Я с гос.службы уходила в декрет и прямо целенаправленно старалась не уходить в декрет до того момента, пока у меня 2 полных года не было (я после универа пришла). Поэтому если муж не нефтяник и для вашего семейного бюджета 12-15 тыс. (Я про пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет) имеют весомое значение, то лучше найти постоянное место работы.
0
04.01.2016
Ответить
Санкт-Петербург
Вы заменяете сотрудника в декрете, если она выйдет раньше на работу, с вами попрощаются в день ее выхода. Даже если на тот момент вы сами еще не родите. Обратитесь к руководству об устройстве вас на постоянною должность. Срочный договор - хождение по краю для беременной. На срочном договоре беременная никто.
0
04.01.2016
Ответить
Нефтеюганск
Душой я это осознаю,но вот головой понимаю,что в такое не стабильное время,когда совсем нет работы,хочется обезопасить своих детей и себя.
0
04.01.2016
Ответить
Если Вы на должности временно отсутствующего работника, то по ее выходу из декрета или отпуска по уходу за ребенком, то (вроде) с Вами договор прекращается, т.к. выйдет основной работник. Ищите постоянное место
0
04.01.2016
Ответить
Ростов-на-Дону
а я рискнула, сомневалась но решила что ждать можно много и долго а малыша хочу сейчас. а там как надо так и будет!
0
19.01.2016
Ответить
Санкт-Петербург
Мою подружку в такой же ситуации уволили, как только закончился договор(( ребёнку на тот момент меньше полугода было)
0
04.01.2016
Ответить
Москва
Ждите постоянного места, иначе выйдете в декрет с минимальными выплатами и потом без работы будете.
0
04.01.2016
Ответить
Арзамас
Вас могут уволить в связи с прекращением срочного трудового договора, это законно.
0
04.01.2016
Ответить
Чаты Беременных
Выберите чат: