Девочки! Звоню, в отдел кадров, узнать, какие документы привезти после рождения и заодно отпуск по уходу оформить, чтобы мужа не гонять 10 раз. И вуаля! Огорошили! У меня отпуск ещё 28 дней неотгуленных есть!!! Ппц! А раньше не могли сказать! Теперь надо оформить его сначала после больничного по беременности и родам. А потом только до 1.5 лет. Получается естественно потери по деньгам ((( в отличие от того, если бы до декрета оформила. Может, кто сталкивался? Может, есть вариант повыгоднее это дело оформить?
Москва
Выплаты после рождения. Оказалось, что у меня остался отпуск 28 дней.
Кировоград
Не знаю, как у Вас, а мне посоветовали в кадрах оформить отпуск сразу после больничного по беременности и родам, тогда при расчете отпускных будет учитываться и сумма больничного, соответственно, во-первых, дополнительные поступления денег уже в декрете, во-вторых, сумма будет существенно больше, чем если взять отпуск до больничного.
0
02.02.2016
Ответить
Москва
Спасибо! Вообще у нас отдел кадров в этом плане нормальный. Но решила узнать)
0
02.02.2016
Ответить
Кировоград
У Вас просто другое законодательство. Но в плане выгоды получения денег у нас это оптимальный вариант. Все равно со спецификой работы у меня толком и отгулять отпуск никогда не получается, весь дополнительный компенсацией или по выходным типа выбираем. На дату родов будет 54 дня отпуска. И это будет неплохое подспорье сидящей в декрете мамаше)
0
02.02.2016
Ответить
Москва
Аа) я не посмотрела, откуда вы) тогда понятно) у нас раньше тоже была компенсация, а теперь на устмотрение. Естественно, никто не платит
0
02.02.2016
Ответить
Кировоград
У нас на фирме так: у меня 24 к.д. обязательного отпуска, 7 к.д. дополнительного и 1 день дополнительного за непрерывный стаж. Из этого всего дополнительный мы можем брать компенсацией, а из 24 14 берутся обязательно подряд и непрерывно, а 10 по 1-2 дня можно.
0
02.02.2016
Ответить
Москва
У нас сейчас 28 дней календарных. 14 нужно тоже взять подряд, остальные хоть по дню. Но у нас на работе разрешают все хоть по дню. А компенсации все равно нет. Есть ребята с работы. Они в график на этот год будут вписывать 4 отпуска)))) пытаются добится компенсации-даже им часть не выплачивают
0
02.02.2016
Ответить
Кировоград
Ну, у нас хоть немного компенсируется. А еще идут на такую уступку - у нас сеть аптек. И если где-то в селах некем заменить человека на период отпуска, то он берет отпуск и оформляет на себя договор. Типа, работает по договору в период своего же отпуска.
0
02.02.2016
Ответить
Астрахань
В России выплаты по больничным не идут в расчёт отпускных, правда дни тоже исключаются.
0
02.02.2016
Ответить
Москва
Как раз оформить обычный отпуск перед отпуском по уходу до полутора гораздо выгоднее. Если бы вы его оформили перед декретом , получили бы отпускные вместо оклада, что по деньгам примерно одинаково. А так получите отпускные вместо оплаты отпуска по уходу, и сумма почти в любом случае будет больше (так многие делают , говорю вам как бухгалтер по расчёту зарплаты). Ну и ещё , вас никто не имеет права заставить использовать эти 28 дней, не хотите - не оформляйте.
0
02.02.2016
Ответить
Москва
Спасибо)) вроде бы да. Но я бы перед ещё законно месяц не работала))
0
02.02.2016
Ответить
Москва
А скажите, если после 1.5 лет брать в расчет отпускных какой период пойдет?
0
02.02.2016
Ответить
Москва
12 месяцев перед отпуском ( но сумма декретных будет исключаться из расчёта, так же как и количество календарных дней), т.е.фактически последние отработанные 8 месяцев
0
02.02.2016
Ответить
Щелково
А кто вам мешает оставить его, и взять после отпуска до 1.5 (до 3х) лет? Или он у вас "сгорит"? Вообще-то не должен. А так будет задел на месяц, или возможность взять летом, после выхода на работу.
0
02.02.2016
Ответить
Москва
А если брать после, то по деньгам что получается? Там же берутся 2 последние года? Или как? Я же не буду работать почти все эти 2 года
0
02.02.2016
Ответить
Щелково
Если нет зп, берётся средний от оклада и тд. Стаж-то не обнулянется. С вообще тут кому что нужнее, дни или деньги. Меня многие сотрудники раньше просили прикинуть, сколько дней и с какого числа брать, в разных случаях
0
02.02.2016
Ответить
Москва
То есть после 1.5 лет за какой период возьмут доход? У меня по родам заканчивается 10 апреля. В декрет ушла с 23 ноября
0
02.02.2016
Ответить
Щелково
Если для расчёта не будет периода зарплаты, то должны взять оклад ваш и надбавки... И из них считать. Вы можете в своей бухгалтерии спросить, когда заявления писать будете, на отпуск или до 1.5
0
02.02.2016
Ответить
Балашиха
Может что изменилось в законодательстве конечно, но раньше вроде можно было отпуск деньгами взять.
0
02.02.2016
Ответить
Наро-Фоминск
Я так понимаю, сразу после БиР не выгодно брать отпуск, т.к. тогда сокращается период выплат по уходу, там же до 1,5лет. Лучше потом взять
0
03.02.2016
Ответить
Вышла после трех лет декрета на работу, и отгуляла все отпуска 42 дня неотгулянных , что за срочность их сейчас брать? После декрета пригодятся.
0
02.02.2016
Ответить
Лесосибирск
Напишите заявление на компенсацию неиспользованых дней отпуска)
0
02.02.2016
Ответить
Чаты Беременных
Выберите чат: