Выплаты после рождения. Оказалось, что у меня остался отпуск 28 дней.
Выплаты, права, бумагиДевочки! Звоню, в отдел кадров, узнать, какие документы привезти после рождения и заодно отпуск по уходу оформить, чтобы мужа не гонять 10 раз. И вуаля! Огорошили! У меня отпуск ещё 28 дней неотгуленных есть!!! Ппц! А раньше не могли сказать! Теперь надо оформить его сначала после больничного по беременности и родам. А потом только до 1.5 лет. Получается естественно потери по деньгам ((( в отличие от того, если бы до декрета оформила. Может, кто сталкивался? Может, есть вариант повыгоднее это дело оформить?
Солнечная
Я так понимаю, сразу после БиР не выгодно брать отпуск, т.к. тогда сокращается период выплат по уходу, там же до 1,5лет. Лучше потом взять
03.02.2016
Ответить
Бессамемучо
Вышла после трех лет декрета на работу, и отгуляла все отпуска 42 дня неотгулянных , что за срочность их сейчас брать? После декрета пригодятся.
02.02.2016
Ответить
Елена
Не знаю, как у Вас, а мне посоветовали в кадрах оформить отпуск сразу после больничного по беременности и родам, тогда при расчете отпускных будет учитываться и сумма больничного, соответственно, во-первых, дополнительные поступления денег уже в декрете, во-вторых, сумма будет существенно больше, чем если взять отпуск до больничного.
02.02.2016
Ответить
Жанна
Спасибо! Вообще у нас отдел кадров в этом плане нормальный. Но решила узнать)
02.02.2016
Ответить
Елена
У Вас просто другое законодательство. Но в плане выгоды получения денег у нас это оптимальный вариант. Все равно со спецификой работы у меня толком и отгулять отпуск никогда не получается, весь дополнительный компенсацией или по выходным типа выбираем. На дату родов будет 54 дня отпуска. И это будет неплохое подспорье сидящей в декрете мамаше)
02.02.2016
Ответить
Жанна
Аа) я не посмотрела, откуда вы) тогда понятно) у нас раньше тоже была компенсация, а теперь на устмотрение. Естественно, никто не платит
02.02.2016
Ответить
Елена
У нас на фирме так: у меня 24 к.д. обязательного отпуска, 7 к.д. дополнительного и 1 день дополнительного за непрерывный стаж. Из этого всего дополнительный мы можем брать компенсацией, а из 24 14 берутся обязательно подряд и непрерывно, а 10 по 1-2 дня можно.
02.02.2016
Ответить
Жанна
У нас сейчас 28 дней календарных. 14 нужно тоже взять подряд, остальные хоть по дню. Но у нас на работе разрешают все хоть по дню. А компенсации все равно нет. Есть ребята с работы. Они в график на этот год будут вписывать 4 отпуска)))) пытаются добится компенсации-даже им часть не выплачивают
02.02.2016
Ответить
Елена
Ну, у нас хоть немного компенсируется. А еще идут на такую уступку - у нас сеть аптек. И если где-то в селах некем заменить человека на период отпуска, то он берет отпуск и оформляет на себя договор. Типа, работает по договору в период своего же отпуска.
02.02.2016
Ответить
Лариса
Может что изменилось в законодательстве конечно, но раньше вроде можно было отпуск деньгами взять.
02.02.2016
Ответить
Натали
А кто вам мешает оставить его, и взять после отпуска до 1.5 (до 3х) лет? Или он у вас "сгорит"? Вообще-то не должен. А так будет задел на месяц, или возможность взять летом, после выхода на работу.
02.02.2016
Ответить
Жанна
А если брать после, то по деньгам что получается? Там же берутся 2 последние года? Или как? Я же не буду работать почти все эти 2 года
02.02.2016
Ответить
Натали
Если нет зп, берётся средний от оклада и тд. Стаж-то не обнулянется. С вообще тут кому что нужнее, дни или деньги. Меня многие сотрудники раньше просили прикинуть, сколько дней и с какого числа брать, в разных случаях
02.02.2016
Ответить
Жанна
То есть после 1.5 лет за какой период возьмут доход? У меня по родам заканчивается 10 апреля. В декрет ушла с 23 ноября
02.02.2016
Ответить
Натали
Если для расчёта не будет периода зарплаты, то должны взять оклад ваш и надбавки... И из них считать. Вы можете в своей бухгалтерии спросить, когда заявления писать будете, на отпуск или до 1.5
02.02.2016
Ответить
konfetkinaslast
Как раз оформить обычный отпуск перед отпуском по уходу до полутора гораздо выгоднее. Если бы вы его оформили перед декретом , получили бы отпускные вместо оклада, что по деньгам примерно одинаково. А так получите отпускные вместо оплаты отпуска по уходу, и сумма почти в любом случае будет больше (так многие делают , говорю вам как бухгалтер по расчёту зарплаты). Ну и ещё , вас никто не имеет права заставить использовать эти 28 дней, не хотите - не оформляйте.
02.02.2016
Ответить
Жанна
А скажите, если после 1.5 лет брать в расчет отпускных какой период пойдет?
02.02.2016
Ответить
konfetkinaslast
12 месяцев перед отпуском ( но сумма декретных будет исключаться из расчёта, так же как и количество календарных дней), т.е.фактически последние отработанные 8 месяцев
02.02.2016
Ответить