Поиск
в Образ жизни беременной 10 лет

Вопрос по правам беременных

Выплаты, права, бумаги

Подскажите, пожалуйста. Можно ли лишить премии беременную? Думала, буду работать до отпуска по БИР, потом плановый отпуск, потом отпуск до 3 лет. Чтобы заработать для малыша на вещи, да и вообще деньги сейчас не лишние. Но нет же, довели. Предыстория: начальница 35 лет, не замужем, детей нет. Работаю с прошлой весны. Пока никто не знал о Б, все было хорошо и я как работник всех устраивала (поэтому и сообщила на 17 неделе), теперь она рычит на меня все время. Чтобы я ни сделала, все не так. Была у нас проверка в организации, не оказалось одного журнала. Начальница рычала на меня. Могут ли меня из-за этого лишить премии? Или наложить штраф за отсутствие этого журнала? Может есть статья в ТК которая защищает Б в таком положении? Вообще могут ли меня как-нибудь подставить? Знаю только то, что уволить меня не могут.

Теперь я собираюсь в отпуск до Б, причем в отпуске еще ни разу не была, т.е. там накопились 28 дней точно + отпуск за больничный по БиР.

24
Посмотрите еще 20 записей на эту тему
Я думаю, могут наказать дисциплинарно наряду с остальными. Уволить или сократить - нет, а остальное - по уровню паскудства работодателя.
15.03.2016
Ответить
Как я вас понимаю... Меня на работе выводили: рыдала дома через день. Но у меня вся зп белая: вот только большая ее часть премиальные, которые естественно можно платить а можно нет. Терпела. Хотела в отпуск пораньше уйти: взять обычный перед отпуском по БиР, но не получилось: мне мягко намекнули, что если я уйду в отпуск не выплатят годовой бонус, пришлось работать.
15.03.2016
Ответить
премия дело добровольное((((а у вас стаж общий трудовой какой? может больничными до отпуска добрать?
15.03.2016
Ответить
В этой организации с весны, а вообще стаж с ноября 2012 года, просто хотелось нормально работать, а так получается я подставляю человека с которым в паре работаю. Ведь человека до декрета на мое место не возьмут, и ей придется работать до середины мая одной. Да и больничные, их же тоже просто так не откроешь, надо что-то придумывать.
15.03.2016
Ответить
мда, больничный маловат конечно будет((((тогда лучше отпуск, может за это время все устаканется....Про больничные: очень многие врачи(особенно терапевты и гинекологи) идут на встречу будущим мамочкам. Ну а вам, в отпуск уйти, недельку поработать, с Г обговорить дату выписки БиР. И уже в отдел кадров, чтобы доначислили 11 дней отпуска....А там неделька останется поработать
15.03.2016
Ответить
А про какие 11 дней вы говорите ?
15.03.2016
Ответить
которые набегут за время больничного по БИР, если я правильно понимаю
15.03.2016
Ответить
Ну нормальный кадровик вам должен посчитать период от даты трудоустройства и до даты окончания больничного. Можете сами посчитать примерно, количество месяцев * 2.33 будет сколько дней отпуска. Если будет например 7 мес и 15 дней то это округляется до 8 мес. И выгоднее сначала в ежегодный отпуск а потом БиР
15.03.2016
Ответить
когда выдают больничный по БиР, то это больничный и за него тоже положен отпуск!!!!!Если посчитаете, то он рассчитан на 10 недель(с 30-й по 40-ю), а за это время как раз набегает 11 дней отпуска...Не забудьте у своих кадровиков и бухгалтерии их ВЫПРОСИТЬ!!!! т.к. не многие о них знают.
15.03.2016
Ответить
вы о человечности????а с вами по-человечески? почему не всех собак на вашу напаницу?в таких ситуациях про человечность лучше забыть и подумать о ребенке
15.03.2016
Ответить
Уже думаю над этим. 17 марта иду к Г, спрошу про дату декрета, и буду узнавать сколько отпуска накопилось. Попробую присоединить отпуск к декрету. И наверное, если будет такое же отношение, то можно и на больничный сходить. Спасибо :)
15.03.2016
Ответить
обговорите с начала с врачом...они адекватные в этом плане...и про 11 дней не забудьте..а неделя больничного большой роли финансово не сильно сыграет
15.03.2016
Ответить
Могут выплатить просто оклад, а премия - добровольное дело работодателя, могут её и не начислить
15.03.2016
Ответить
Премия не зарплата, поэтому могут и не платить
15.03.2016
Ответить
Премия тоже относится к оплате труда.... читайте ТК
15.03.2016
Ответить
Премия может платиться на усмотрение руководства и регулируется в каждой организации локальными актами. Премию платить работодатель не обязан
15.03.2016
Ответить
Я с Вами абсолютно согласно, но это не делает премию не оплатой труда.
15.03.2016
Ответить
ну может я не так выразилась, под зп имелся ввиду оклад, который выплачивать должны...
15.03.2016
Ответить
З/п это не только оклад, но и премия (ст 129 ТК РФ)
15.03.2016
Ответить
"Можно ли лишить премии беременную?" - премии вообще лишить нельзя ни кого... премию можно только не начислить. Это регулируется Постановлением о премировании.
15.03.2016
Ответить
А невыплата премии не зависит от Б, правильно?
15.03.2016
Ответить
Да
15.03.2016
Ответить
Вот тоже думаю на эту тему. У меня начальница 65 лет, и жадная до жути. Зарплата серая, 30% белая, 70% черная. Мало того что пособия копеечные будут, чует мое сердце, как скажу, что беременная, всю черную зарплату мне прикроют.. И сяду я на мужнину шею заранее..
15.03.2016
Ответить
Если ведение этого журнала это ваша обязанность, то думаю могут,т.к. от исполнения своих проф.обязательст в полном объеме и надлежащего качества никто не освобождает беременную женщину
15.03.2016
Ответить
Выплаты по уходу за ребёнком Положено по закону