Опять декретные))

смотрите в каком году у вас среднедневная зп большая, если одинаковая всегда, то можно ничего не менять. Если есть какой то год, где зп больше, то можно 2014 заменить, а 2015 оставить, он не повлияет ни на что.

Я сама бухгалтер по расчету зп)))так вот вы можете взять любые года, например как в случае с первым декретом 13-14 годы. Вам совершенно не выгодно брать 14-15 годы. Но если вы проработали в 15 году и наработали базу больше суммы одного из тех годов(13-14) вы можете заменить и один год..например 13 и 15 год взять. это тоже не противоречит закону. И конечно в бухгалтерии нужно просто написать заявление и всё. Удачи.

Что касается пособия,берутся те же года,что и при расчете больничного по БиР,считается среднедневная зп *40%*среднее количество дней в месяце. Причем пособие може оформить муж,просто сократив рабочий день на 30 минут. Это может быть выгодно тем,у кого зп у мужа в разы больше.

Вы можете и 14 заменить,т.е. взять те же года,что и с первым деретом,но вам скорее всего выгоднее будет брать 13-14, так как делить будут на меньшее число дней. Отпуск ежегодный можете взять даже авансом,это прописано в законе,но если эти дни потом не отработаете,то при увольнении придется деньги вернуть. Работодатели смотрят на замену годов нормально,им вообще без разницы особо,платят -то не они. Вам надо попросить вашего бухгалтера,как вам будет выгоднее,должны сделать расчет и помочь написать заявление.

Зайдите на сайт"Кукузя". Там много всяких калькуляторов. Проставьте свои цифры и найдите бОльшую выгоду )))

у меня такая же ситуация))в инете написано можно хоть 2 года поменять,это по закону уже.тоже интересен опыт бывалых)))кто уже так заменял и как реагировали работодатели?)

постою - послушаю)