Девочки, помогите рассчитать отпуск.
Декрет и отпускДевочки, может кто-то в кадрах работал. Помогите рассчитать максимум отпуска, который я могу взять перед декретным отпуском.
В организации работаю с 9 декабря 2015 года. На данный момент брала только 14 дней отпуска. Надеюсь продержаться и оставшийся двухнедельный отпуск за этот год до самого декрета уже не брать.
В декрет выхожу 13 февраля.
Сколько ещё отпускных дней накапает к моменту выхода в декрет? Я правильно понимаю, что за период с 9 декабря 2016 до 13 февраля 2017 заработаю ещё хоть несколько дней отпуска - или это не считается?
Елена
У Вас новый рабочий год начинаетс с 10 декабря. По закону Вы имеете право перед декретом взять полный отпуск (28 дней), тк моменту декрета уже будет идти новый рабочий год. Неотгуленный отпуск за период с 0912.2015 по 08.12.2016 в принципе тоже могут присоединить к этим 28 дням. Итого: 28+14=42 дня отпуска.
13.09.2016
Ответить
Оксана
на 13.02.2017 у вас будет 18 дней отпуска. Но за период больничного тоже положен отпуск, там будет зависить по какое число больничный
13.09.2016
Ответить
Bradbury
И за период больничного тоже можно будет взять до самого больничного, да?
13.09.2016
Ответить
Оксана
Да по ТК вы имеете право забрать весь положенный отпуск, сейчас посчитаю и напишу полные дни
13.09.2016
Ответить
Елена
Извините, что вмешиваюсь) Не первый раз встречаю про эти "дополнительные " дни отпуска за период больничного. Но у нас в конторе даже не слышали о таком и отказываются мне их насчитывать. Не подскажите чем я могу руководствоваться, как им доказать, что я имею право.
Я устроена в январе, работаю в организации уже 6й год. Очень хочется пораньше уйти в отпуск, а как доказать свою правоту не знаю.
13.09.2016
Ответить
КоКо
статья 121 ТК РФ .: входит в стаж для расчета дней отпуска - время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска.....период временной нетрудоспособности, связанной с заболеванием (травмой), а также другие периоды, когда работник получал пособие по государственному социальному страхованию (отпуск по беременности и родам, санаторно - курортное лечение, уход за больным членом семьи, карантин, помещение в стационар протезно - ортопедического предприятия).
13.09.2016
Ответить