как не уходить в декрет
Декрет и отпускНаверняка же не все уходили в декрет в 30 недель, расскажите, как это выгоднее и лучше провернуть?
Меня врач отправляет в фактические 29 недель, если здоровье позволит, планирую ходить до последнего, потом работать из дома ( после рождения ребенка тоже, если все ок будет).
ЗП у меня часть серая, часть белая. Очень надеюсь не бросать работу, так как ее люблю, деньги нужны , ну и вообще, сидеть дома со свекровью - не мой вариант))
Как это лучше всего провернуть? Не нести на работу больничный? Нести перед родами? Просить врача передвинуть? Или получить выплаты с больничного, а остальное - серой частью? Контра маленькая, я сама в бухгалтерии работаю, но чет мы с коллегой не в теме, как лучше всего это оформить.
Если кто был в аналогичной ситуации, подскажите, пожалуйста, как эта схема работает?
Место действия - Москва.
Натали
В декрет ушла в 30, но работала, не прерываясь на день родов. Оплату оформили как договор оказания услуг.
20.12.2016
Ответить
Вера
уходила в декрет как положено в 30 недель. По факту работала дальше, и когда уже получала пособие по уходу, тоже работала удаленно. Платили налом "в конверте", т.е. не официально, этого вам никто не запретит. А вот зачем терять больничный не пойму, да и пособие тоже.
19.12.2016
Ответить
Вера
официально только больничный. Остальное по факту, что заработала - то и заплатили, у меня сдельная работа.
19.12.2016
Ответить
Мария
У нас на работе тоже так девочки делают, начальство не против - им сотрудников не надо искать новых. Я тоже собираюсь работать до и после родов(если все будет хорошо, ТТТ)
20.12.2016
Ответить
Светлана
У меня тоже была похожая ситуация. Как тут правильно пишут - одновременно работать и быть на больничном не получится (по закону). Перенести больничный тоже нельзя. То есть если продолжите работать как и раньше - то больничный сократиться на то количество дней которые вы официально проработаете. Выходов несколько - вы работаете как и раньше, больничный приносите после, а разницу в выплатах вам оформляют на работе в виде премии или черной з.п. Здесь нужно заранее договориться на работе о такой схеме. Также можно оформить больничный сразу, но продолжать работать по гражданско-правовому договору (вроде тогда это не является занятостью и налоги не платятся), в этом случае вы получаете больничный за все 140 дней. Тут тоже нужно с работодателем договарится.
19.12.2016
Ответить
Татьяна
Когда уходила в первый декрет, была похожая ситуация. У меня тогда зп была 60 тыс, из них 25 белая. Я договорилась, что продолжаю работать за 60 серыми неофициально, плюс по больничному листу ухожу в декрет и получаю все выплаты, их все равно оплачивает фсс
19.12.2016
Ответить
Lika
Наверное, в коммерческой фирме проще это оформить. Но официально вам не могут платить зарплату, когда вы на больничном. Можно договариваться на серую часть, но белой не может быть, потому что идут отчисления в налоговую, а вы на больничном. Это нарушение законодательства. Отсрочить больничный никак нельзя. Возможно, по заявлению вы можете уйти позже, чем начнется больничный, но тогда больничный вам не оплатят эти дни.
Мне выписывали премию.
19.12.2016
Ответить
hselog
ситуация похожая. Не писала заявление на декрет и бухгалтерия не оформляла больничный. Просто стала с 32 недели работать из дома. Фактически выходит что в декрете не была )))
19.12.2016
Ответить
Лера
это один из моих вариантов xD а после рождения ребенка перестали или продолжаете работать?
19.12.2016
Ответить
hselog
работаю 1,5 года. В роддом из-за рабочего стола поехала. Правда не рожать а в патологиюалогию сдаваться
19.12.2016
Ответить
hselog
вообще то сложно. Первые пол года легко. Сейчас в 1,5 нужно много внимания. и гулять каждый день. И готовить еду, ест уже с общего стола. Но хочется и финансово дать ребенку больше. Зато самостоятельная. Может сама поиграть пока мама работает )))
19.12.2016
Ответить
Kristina
Уход в декрет осуществляется с того дня, как вы пишите заявление и подаете больничный. Дата начала больничного дает вам Право уйти в декрет, это не обязанность. Я всегда уходила за 2 недели до родов, никаких проблем.
Единственное, оплата больничного будет только в той части, которую вы фактически используете, а за ваши рабочие дни вы получите только зарплату. Т.е. если используете 80 дней из 140, то и оплачены будут только 80 дней...
19.12.2016
Ответить
Лера
ну то есть ничего страшного, если у меня на руках будет больничный лист в 18.01 , а уйду я по заявлению, например, 01.03?
19.12.2016
Ответить
Kristina
Да, конечно.
У меня предыдущий больничный был с 30 декабря - ушла я 1 марта =)
Вышла сразу после окончания больничного, сходила в обычный отпуск (много накопилось), потом сократила часы и перевелась на удаленку(и частично ушла "в отпуск по уходу", чтобы пособие получать в дополнение к зп ).
19.12.2016
Ответить
Анюта
А почему вы не можете официально все сделать как надо, но договориться с начальством и работать в серую? У нас на работе девочка так работала один месяц. Просто ей на руки з.п. дали, а официально она уже в декрете была.
19.12.2016
Ответить
Лера
я в принципе могу, просто пока не понимаю, как мне самой будет выгоднее и лучше) то есть вот принесу я больничный и выйду в декрет : компания выплатит мне деньги по больничному , а после просто разницу выдаст на руки в конверте, я правильно понимаю?
19.12.2016
Ответить
Kristina
А почему разницу, если все равно "серую"? По идее можно договориться на всю "серую" часть за отработанное время... Только "белую" вам оплатить не смогут, так как больничный покрывается за счет ФСС, а за один и тот же период зп и больничный оплатить нельзя. Так что вам виднее как выгодней - что больше, "белая" часть или больничный?
19.12.2016
Ответить
Анюта
Да, согласна с комментарием) Почему разницу? Просто договариваетесь с начальником, что хотите еще месяцок поработать) А т.к. вы официально на больничном, то он вам вашу месячную з.п. выдаст в серую.
19.12.2016
Ответить
Оставшиеся комментарии доступны после регистрации
Зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем функциям сайта.