Отказывают в выходе на работу.
Выплаты, права, бумагиРебенку 1 годик. Хотела написать заявление на выход на работу и одновременно на отпуск 2 недели для получения выплаты. Раз в год на предприятии выплачивают мат.выплату за использование 2недельного отпуска. Позвонила в кадры, чтобы предупредить что я подъеду. Однако мне сказали, что моей должности больше нет и свободных вакансий тоже нет.
Отвечаю, что ребенку ещё нет 3х лет и я могу претендовать на аналогичную должность с таким же окладом. На что мне ответили, что приезжайте и пишите, что хотите.
Вот как быть в этой ситуации? Боюсь, что напишу заявление на выход, а его выкинут или потеряют. Расписку брать или по почте с уведомлением отправлять?
Девочки, подскажите на что я вообще имею право и как быть в этой ситуации?
Тигр
не удивлена. если и возьмут обратно Вас то продержат до исполнения 3 лет ребенка и покажут на дверь. кадры действуют по указке вашего начальника. по ходу вы им не угодны. так что сидите в декрете, выйдете - уволят.
16.11.2018
Ответить
Ольга
Начальники- у нас это явление очень текущего характера. А если до 3х лет сидеть, то как будет проходить увольнение- через сокращение? 6 окладов через Центр занятости? Я просто когда то давно работала в организации, которая была полностью ликвидирована. Но я работала до конца и до получения уведомления и потом ещё несколько месяцев. Затем через биржу получала 6 мес. свой оклад и параллельно искала работу. А здесь немного другая ситуация: организация существует, а отдел реорганизован и моя должность сейчас вне штата.
16.11.2018
Ответить
Ольга
Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, работодатель не имеет права уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, а также сократить его должность. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника. Ваши права были нарушены, Вы можете обратиться в Гос инспекцию труда, прокуратуру и в суд.
Вот нашла статью.
16.11.2018
Ответить
Ольга
сказали, что моя должность вне штата. В такой организации как у меня всё либо проплачено либо по умолчанию установленно. В ней игнорируют все возможные законы. Одно то, что я работала беременная 12 по часов в день и каждый день создавали ситуации, чтобы я уволилась без декретных. Заставляли таскать тяжелые тома и работать в подвальных условиях не смотря на то, что я главный экономист, а так же 2 раза в неделю устраивали аатестации и не отпускали к врачу на обследование и узи. Всё началось с того, что я сказала, что я беременна и буду уходить не как все в 10 вечера, а в 6. Озверели и сказали, что беременность-это не диагноз.
16.11.2018
Ответить
Ольга
Обратитесь в трудовую инспекцию, если не удастся уладить ситуацию. Они это делают незаконно! Что они вам могут предложить в итоге, уволиться по собственному желанию? Не увольняйтесь, пусть тогда сокращают и платят деньги. Они не давали вам подписывать никакие документы, значит вы можете выходить на работу, а куда вас устроить это не ваша забота, пусть отдел кадров думает.
16.11.2018
Ответить
Ольга
Мне кажется вам нужно поехать и поговорить прежде всего с вашим начальником, пусть он вам объяснит ситуацию. Кадры в любом случае действуют по указке начальства, может руководство вам что то действительно предложит, да и вообще объяснит ситуацию. Вас не уволили, не сократили, значит вы вполне можете выходить на работу.
16.11.2018
Ответить
Ольга
Организация большая (Центральный Банк), управления реорганизованы, начальство ни каким образом не влияет и все вопросы только через кадры. А в кадрах тётка нервная. Я ей "Доброе утро! Хотела бы выйти на работу.". А она в ответ " А кто вам сказал, что Вас возьмут? У нас свободных вакансий нет и вашей должности в штатном расписании тоже нет. Вы внештата. Хотите пишите заявление. " И по хамски бросила трубку.
16.11.2018
Ответить
Ольга
Может у вас по другому, не спорю. Просто у нас все решает руководство (кого перевести в какой отдел, кому дать какую должность и т.д.), у нас кадры сами никакое решение не принимают, они только готовят документы по распоряжению начальства. Естественно, вас не могут не взять на работу, вы же не уволены!
16.11.2018
Ответить
Аня
пишите заявление делаете копию и на копии пусть Вам распишутся получил, ФИО, роспись, дата.
по почте ценным с описью и с уведомлением
16.11.2018
Ответить
Nata
Пишете заявление и либо отправляете по почте с уведомлением о получении и описью вложения, либо сдаёте под роспись лично
16.11.2018
Ответить
Ольга
Ната, подскажите, а как лучше сделать?
Управление реорганизовано. Сотрудникам выдавали уведомления о сокращении. Мне не выдавали и я ни чего не подписывала, тк была уже в декретном отпуске. Лучше выйти до 3х лет или после 3х лет,чтобы получить выплаты положенные по сокращению
Если до 3х лет сидеть, то как будет проходить увольнение- через сокращение? 6 окладов через Центр занятости? Я просто когда то давно работала в организации, которая была полностью ликвидирована. Но я работала до конца и до получения уведомления и потом ещё несколько месяцев. Затем через биржу получала 6 мес. свой оклад и параллельно искала работу. А здесь немного другая ситуация: организация существует, а отдел реорганизован и моя должность сейчас вне штата.
16.11.2018
Ответить