Девочки, а может кто подскажет? В общем ПДР 7 сентября 2019г. Пособие по уходу за ребенком будет рассчитываться исходя из 2017,2018 гг. Но в 2017 г. я была ИП и добровольные взносы для больничных не оплачивала в ФСС, просто не знала что их нужно платить. Дак вот, на текущем месте работы я тружусь с начала 2018г. Я думаю чтобы увеличить пособие по уходу за ребенком нужно выйти на работу в январе 2020г. на полный рабочий день и потом через некоторое время уйти обратно в декрет, для перерасчёта пособий взяв за расчет 2018,, 2019гг. Сколько дней нужно отработать чтобы у ФСС не возникало вопросов? И ещё вопрос а могу ли я в январе 2020г. выйти из декрета , уйти в очередной отпуск,(сейчас перед родами его использовать не хочу) и получить перерасчёт пособий?
Девочки, нужно совет в щепетильном вопросе....
1. Достаточно одного дня, этот день может приходится в том числе на праздничные или выходные дни. Важен не период, на который вы прервали отпуск по уходу а сам факт прерывания. Если отпуск прерван, то при повторном обращении отпуск будет считается как новый страховой случай.
2. В ежегодный отпуск вы можете уйти в любое время, только если организация у вас солидная, то лучше заранее попросить включить вас в график отпусков с 01.01 по 14.01 например или как там вы решите.
Хорошо, спасибо за ответ. Т.е. если я возьму отпуск ежегодный с 1 января по 10 января то мне тоже будет положен перерасчет? И как будет оформлен сотрудник который будет на моем месте?
Да, будет. Насчёт сотрудника на вашем месте спорно, с одной стороны его как только ваш отпуск по уходу прервался надо увольнять. С другой вы фактически на работу не выходите. В итоге скорее всего как работодатель решит.
Еще как вариант, когда у вас закончится бл по бир (я так понимаю в ноябре), с этого момента можно взять очередной отпуск или за свой счет и по 31 декабря. Тогда отпуск по уходу у вас начнется с 1 янв.20 года, и не нужно будет прыгать из декрета и обратно.
Хорошо, спасибо за совет. Буду думать и решать потом с работодателем