Уволилась со старой работы 1 октября, прохожу стажировку на новой и узнаю что беременна, к слову, долго не получалось, приятная радостная неожиданность)))) но мне ещё не трудоустроили так как я не прошла аттестацию. Что делать? Как говорить начальству? Что если не возьмут?((
Москва
Моей беременной знакомой кадровики рекомендовали говорить, как только на учёт встанет, тогда испытательный и тд отменится.
Еще один вариант молчать, пока живот не станет видно. Вы никому не обязаны ни о чем сообщать, если не хотите.
Ps я была по обе стороны «баррикад». Я узнала за пару дней до выхода на новое место, решила сказать, тк была готова лишиться выплат. Меня не взяли, но Б оборвалась, и через месяц вышла туда же, типа оценили честность. Потом за время работы у меня были беременные подчиненные + сейчас сама уже по полной прочувствовала, понимаю, почему не взяли. Я бы теперь тоже не обрадовалась взять такую сотрудницу, все-таки другие приоритеты сразу. Но все равно все нормальные люди понимают, что это жизнь и так бывает. Я бы делала так, как максимально комфортно будет мне и моей семье.
0
29.10.2020
Ответить
Анонимно
In_the_dream, а в чем именно не радость в беременной подчиненной?)
0
29.10.2020
Ответить
Москва
Им не до работы, мысли уже другим заняты, часто плохо себя чувствуют, в командировку не отправишь, после работы не попросишь остаться, к врачам периодически надо)
Это уже не рабочие лошадки, как часто хотелось бы работодателю.
У меня получилось, что видна разница до и в процессе беременности. У меня девочки в принципе нормально работали до декрета, но я то помню, какой огонь и напор был до)
А ещё это головная боль искать нового сотрудника через полгода. Я себе замену искала последние 2 месяца, и это просто треш!
В общем, по-человечески за беременную порадуешься, но себе как работодателю не позавидуешь.
0
29.10.2020
Ответить
Анонимно
In_the_dream, ну у меня график 2 через 2, без командировок) я б с удовольствием себе замену нашла) я, конечно, буду молчать. Безвыходная ситуация(((
0
29.10.2020
Ответить
Москва
Ну и правильно. Повторюсь, это жизнь, надо делать выбор в свою пользу, все все поймут.
Если у Вас хоть какой-то договор подписан, то можно раскрыться раньше, обязаны перевести на нормальный контракт без испытательного срока. Ну или можно на всякий случай проконсультироваться в трудовой инспекции.
0
29.10.2020
Ответить
Москва
Извините, а в какой проф области такой график (можно в личку, если что) ? Я бы очень хотела...
0
07.11.2020
Ответить
Майкоп
Не говорить, Вы не обязаны, а так конечно не возьмут, придумают массу причин, сама начальником отдела кадров была, плавали-знаем))) Но, в любом случае, молчите, а там видно будет...
0
29.10.2020
Ответить
Анонимно
Светлана, сказать уже когда трудоустроят?)
0
29.10.2020
Ответить
Москва
В крайнем случае скажете "я и сама не знала, все пресс качаю")), хотя вообще не обязаны ничего объяснять.
На Ваше место могут потом взять по срочному трудовому договору или обязанности поделить м/у сотрудниками, или вообще должность убрать - короче, каждый думает о себе, так что не парьтесь.
0
07.11.2020
Ответить
Пушкин
Не говорить! Как только недель 12-15 , или больше грянет, так и сообщите. Не любят беременных, мне например важно было получить декретные и по уходу, если Вам не важно, можете и не работать....
0
01.11.2020
Ответить
Анонимно
Ольга Омск, мне вот тоже это важно) поэтому буду молчать
0
01.11.2020
Ответить
Яя
Конечно,не говорить,это вообще Ваше личное дело.Если скажете- скорее всего,не возьмут и останетесь без декретных выплат и стажа.
0
29.10.2020
Ответить
Майкоп
Аноним, конечно, это для работодателя лишняя информация, которая Вам может навредить. Когда видно будет тогда и скажете.
0
29.10.2020
Ответить
Чаты Беременных
Выберите чат: