Окончательно запуталась...
Декрет и отпускДевочки, подскажите! Я уже много инфы перечитала на эту тему, вроде написано все популярно, да и здесь часто задают подобные вопросы, но все же. Вопрос про ежегодный отпуск перед декретным. Дело в том, что я устроилась на работу 28 января. Отпуск за 2009 г. я отгуляла в полном объеме. Значит право на следующий начинается с 29 января 2010 г. В декрет мне 19 марта. Везде написано, что независимо от стажа я имею право на 28 календарных дней отпуска, но на работе мне говорят, что могу взять только 14. Почему? Не понимаю!
Счастливая
Все просто. Этот отпуск у тебя получается авансом. Раньше такие отпуска давали, сейчас вроде есть деректива - не давать, потому что у девочек есть манера увольняться после декрета и предприятие получается теряет деньги, выплатив тебе за отпуск, который ты не заработала. Хотя официального документа, я лично, не видела... И по идее, обязаны предоставить.
Если ты и выйдешь, то чтобы заработать следующий ежегодный отпуск, тебе придется почти 2 года работать без него. Оно тебе надо?
Поэтому тебе дают фактически заработанный тобой отпуск - за каждый отработанный месяц 3 дня отпуска. Время больничного по беременности и родам - это тоже отработанные месяца, т.е. 140 дней тоже идут в расчет.
Вот и считай отработанные месяца: февраль, март, апрель, май, июнь. 5 месяцев x 3 дня - получается 15 дней.
Но если сильно надо, то требуй!
12.01.2010
Ответить
Mama MiA
вы где таких глупостей начитались??? Там где прочитали, больше не читайте - это плохая книжка, а проштудируйте для правильного восприятия Трудовой Кодекс Российской Федерации.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
13.01.2010
Ответить
Елена
У меня тогда еще вопрос: если я сейчас возьму 28 календарных дней отпуска, то в какой момент у меня наступит право воспользоваться ежегодным отпуском после выхода из отпуска по уходу за ребенком?
13.01.2010
Ответить
Mama MiA
Право возникнет с того дня, как вы приступите к исполнению обязанностей предусмотренных ТД.
13.01.2010
Ответить
Елена
То есть полный отпуск в моем случае не будет являться авансированным, я правильно понимаю? (надеюсь еще не совсем вас замучила 
)
)
13.01.2010
Ответить
Mama MiA
В трудовом законодательстве нет понятия авансированный отпуск, да и вообще понятия "аванс" нет. Не зависимо от того, когда вы возьмете отпуск, он останется отпуском. Вопрос видимо в другом: будете ли вы должны, если уволитесь с работы до окончания периода за кот-й пред-ся отпуск. Да, будет произведено удержание.
14.01.2010
Ответить
Счастливая
Тогда вопрос. За период 2009-2010 у меня осталось 15 неотгуленных дней. Следующий период накопления отпуска начинается с 23 апреля 2010 года. В декрет мне 5 апреля. Могу ли я взять полный отпуск за 2010-2011 год? И уйти не на 27 (15 оставшихся +13 которые заработаю на больничном), а на 51 день (15+36, у нас полный отпуск 36 дней, 28+8 дней ДВ)
13.01.2010
Ответить
Mama MiA
Кол-во дней отпуска 36, в отпуск по Б и Р с 05.04.2010.
1. 23.04.2009-22.04.2010: использовано 21 остаток 15 (почему возник остаток???? график отпусков не работает???)
2. 23.04.2010-22.04.2011: исходя из позиций ТК, получается, что период на кот-й выдан листок нетрудоспособности по случаю Б и Р, входит в стаж, дающий право на отпуск. Следовательно (опираясь на ст.121 и 260) отпуск по окончанию ЛН Вам должны предоставить на 15 - за период 23.04.2009-22.04.2010 и 36 дней. за период 23.04.2010-22.04.2011.
14.01.2010
Ответить
Счастливая
Спасибо за консультацию. Но мне отпуск нужен не по окончании ЛН (т.к. начинается отпуск по уходу за ребенком), а до его начала.
Да - график особо не работает, поэтому и остаток возник.
14.01.2010
Ответить
Mama MiA
Отпуск по уходу за ребенком Вы можете взять в любое удобное для Вас время, СОВЕРШЕННО не обязательно следом за ЛН по БиР.
К примеру: после ЛН Вы можете выйти поработать месячишко, а потом взять отп. по уходу, а потом опять поработать, а потом опять в отпуск по уходу.
14.01.2010
Ответить
Татьяна
Я на работе составляю график отпусков! У нас гос . учреждение, мы до 15 декабря разбрасываем сначала по желанию работника когда им УДОБНО идти в отпуск! Если до 15 декабря у нас никто не пожелал когда конкретно идти, то мы уже следуем тому - если был в мае, то пойдет в апреле (то есть через 11 месяцев. Ну так должно быть в графике. По беременным у нас учитвается в первую очередь желание беремнной! Тем более вы хотите идти зимой. У нас такие негласные праивла установлены, потому что начальство все делает для работников! А многие работодатели - наглые, не могут войти в положение притом зимой!!! Больно никто зимой в отпуск итак идти не хочет! Звери одним словом!
12.01.2010
Ответить
Елена
Ну у нас договориться то можно, на мое место будут ведь искать человека, попросить, чтоб пораньше вышел он. Только вот они мне упорно говорят, что только на две недели могу уйти, мотивируя это тем, что мой отпуск по беременности и родам в сумме с февралем месяцем даст полгода работы, поэтому более 14 дней я не заработала. Вот так то. А так вобще действительно им то все равно на две недели раньше или позже я уйду, а мне то какое облегчение.
12.01.2010
Ответить
Елена
Ой, Елена, как я вас понимаю!!!! Я сама намучалась с отпуском перед декретом, мне никак не хотели его давать, хотя я имела на это полное право по всем статьям! В итоге, я была даже у главы профсоюза(работаю в сфере образования), перечитала и изучила все статьи по этому поводу. Итог - отпуск мне всё же дали!!! Хотя начальница до последнего твердила, что не положен! Вы имеете право на полный отпуск перед декретом не зависимо от работы в данном текущем году, тоесть с 29 января 2010 вы имеете право требовать! Пишите заявление и несите статьи Трудового кодекса про отпуска! Если инетресно, вот моя ситуацияhttp://www.babyblog.ru/com/obraz_live/432594 ссылка
12.01.2010
Ответить
Mama MiA
Вы абсолютно правы. А "недалеких" попросите подтвердить статьей их ответ!
Не подтвердят. Это однозначно. Просто пишите заявление в 2-экз, зарегистрируйте у секретаря и ждите приказа на полное кол-во дне отпуска.
Это я Вам, как кадровик с 10 летним стажем говорю.
12.01.2010
Ответить
Жаворонкова Анна
а какой статьей подтверждается, что отработав в этом году 2 месяца можно взять отпуск на 28 дней?
12.01.2010
Ответить
Наташа
Возможно оформить на работе полагающийся очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и использовать его непосредственно перед декретным отпуском или после него. Об этом свидетельствует ст. 260 ТК "Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков": перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее желанию, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
12.01.2010
Ответить
Елена
Статья 122, трудового кодекса РФ "Отпуск в полном объёме за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года"
12.01.2010
Ответить
Mama MiA
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
12.01.2010
Ответить
Елена
Да уж! Человеку с таким опытом сложно не поверить! ))) Другое дело, что не хотелось бы портить отношения на работе. А в декрет ушла бы хоть сейчас ))) Что то уже устаю, да и мысли не о работе совсем.
12.01.2010
Ответить
olat
Можно у тебя спросить, как у кадровика?
Я хочу в декрете работать дома, по удаленному достопу к компьютеру, и выходить 1 или 2 раза в неделю в офис.
Со своей работой, я думаю, справляться буду. По закону читала, если работать дома или неполный рабочий день, то пособие по уходу за ребенком оплачивается, и я так понимаю, и часть зар. платы. Подскажи, пожалуйста, как это оформляется в отделе кадров? И на какую часть зар. платы я могу рассчитывать, если оклад 44000 руб, то 13800 - будит пособие, если я привильно понимаю? И вообще работодатель может ли мне отказать, или отказать не имееют права?
Заранее благодарю за ответ.
13.01.2010
Ответить
Mama MiA
ПОСТ. Прав-ва РФ от 30 декабря 2006 г. № 865пункт 39. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
Оплата труда в Вашем случае будет производиться пропорционально отработанному времени. А кол-во времени кот-е вы будете отрабатывать, Вы должны указать в своем заявлении, это ваше право!
Пос. по ух. до 1,5 лет выпл. в р-ре 40% среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.
13.01.2010
Ответить
