Декрет и отпуск!!!
Декрет и отпускДевочки, здравствуйте!!! Пишу с надеждой, что кто-нибудь может подсказать мне в данном вопросе?
Дело в том, что я, зная свое право взять текущий ежегодный отпуск перед декретным отпуском, пошла к директору нашей гимназии решить этот вопрос. Поскольку уходить мне в декрет примерно в 10х числах марта и мой обычный отпуск длится 56 дней, я решила сделать это заранее. Директор сказала, что предоставит мне отпуск, но продолжительность его будет состоять 28 календарных дней, а не 56 дней как обычно, поскольку с прошлого летнего отпуска я отработала только половину положенного времени, а не весь учебный год. Подскажите, она права в этом случае или нет?
виктория
Я работаю в обычной школе, мне сказали на сколько надо, на столько и дадим, хоть на все 56 дней.
10.03.2010
Ответить
Оля
Мне кажется, что правы! Дело в том, что отпуск вычисляется по количеству отработанных недель. За каждую отработанную нед. начисляют сколько-то дней отпуска. Так вот, например, если отпуск у вас был в августе. то в октябрю у вас уже накопится несколько дней (например, 6). Таким образом, за отработанные полгода с момента последнего отпуска у вас будет не 56 дней, а как раз 28.
Надеюсь, объяснила не слишком коряво)))
18.01.2010
Ответить
Анюта
Оказалось, что не права директор)) С завтрашнего дня я уже иду в отпуск, полных 56 дней!!! Я проконсультировалась унас в бухгалтерии, директор не стала даже возражать после этого, видимо думала, что я точно не стану узнавать. Так что, все как положено!!!!!!!
18.01.2010
Ответить
Елена
И ещё, они могут утверждать вам, что не положенно! Но законы и статьи - говорят обратное, мне пришлось даже эти законы нести своей руководительнице, и консультироваться с главой профсоюза, и отпуск я себе выбила! Кстати, вам ведь тоже можно обратиться с данным вопросом именно в профсоюз!
17.01.2010
Ответить
Елена
Я тоже работала до декрета в сфере образования, правда в детском саду. В вашей ситуации директор не прав. Не обязательно отрабатывать целый год, для того, чтоб взять полный отпуск. Я столкнулась с ситуацией очень похожей, но даже хуже...Я отгуляла отпуск в текущем году(а у вас ведь уже пошёл новый год!!!) и то, как моё руководство не распиналось - что не положено, всё же дали мне полный отпуск в 42 дня! Поэтому почитайте Трудовой кодекс про отпуска, и смело требуйте полный отпуск.!!!!
17.01.2010
Ответить
Анюта
Видимо придется завтра принести директору распечатку статей ТК, иначе ничего не добиться! Спасибо!!!
17.01.2010
Ответить
ЛиДк@УлиТк@
правы, у нас в в больнице(где я раньше работала) тоже по вредности был отпуск большой, а подруге дали 28, у нее была такая же ситуация....если я не ошибаюсь, уточни в отделе кадров!
17.01.2010
Ответить
Анастасия
Мне кажется они правы, у меня отпуск 54 дня, мне его оплатили полностью, т.к. прошлый отпуск у меня был ровно год назад ( работаю давно).
17.01.2010
Ответить
Анастасия
Через полгода отпуск положен тем, кто только устроился и отработав полгода имеет право на отпуск, следующий отпуск он может получить через 1,5 года. Остальные по истечении отработанного года. У нас на предприятии так.
17.01.2010
Ответить
Наталья
нет не права. если ты работаешь не первый год, то отработав пол года у сотрудника возникает на отпуск в полном объеме (правда в тк говорится о 28 днях, а у вас 56)
17.01.2010
Ответить
Анюта
Вот именно, что работаю не первый год. Наверное, надо разбираться и требовать полный отпуск...
17.01.2010
Ответить
Vladlenna
Что-то тут не так. Я, правда, не уверена, но по-моему, не важно сколько вы отработали до декрета. Посмотрите ответ в сообществе "Юридическая консультация"
16.01.2010
Ответить
Анюта
Я просто думаю, ладно у нас в гимназии большие отпуска. А что другим людям, работающим на предприятиях также отсчитывают половину от их и так 28дневного отпуска??
16.01.2010
Ответить
*Ксюшка*
это у меня так...мой отпуск будет 14 дней...и что мне эти 2 недели....
Я когда узнала про это ( что только половину дадут) очень расстроилась.
16.01.2010
Ответить
Наталья
ак верно, если Вы устроились пол года назад всего, но если работаете более года, то действуют другие правила
17.01.2010
Ответить
Nataly
Не зависимо от того сколько вы проработали даже если меньше половина года то отпуск предодставляеться ежегодный оплачиваемыый.
26.01.2010
Ответить
Наталья
у нового сотрудника право на первый отпуск возникает только через пол года работы
27.01.2010
Ответить
Nataly
вот из журнала 9 месяцев.При желании можно оформить на работе полагающийся вам очередной оплачиваемый отпуск и и использовать его независимо от стажа работы в данной организации даже если женщина проработала в данной организации меньше 6 месяцев,у нее есть такое право гарантированное статьей 260 Трудового кодекса РФ.
27.01.2010
Ответить