Уволилась((((

Ты зачем это сделала???? Надо было на больничный уходить!!!! Конечно здоровье малыша дороже всего на свете, но деньги на малыша тоже нужны. Я бы на твоем месте обращалась теперь в трудовую коммисию и писала бы туда заявление, что тебя вынудили написать заявление и вообще всячески ущемляли в правах. Уверяю тебя на 100% - фирму пресанут так, что мало им не покажется и конечно тебя востановят!!!

моё  начальство успокойлось когда я сказала что напишу жалобу на их контору. А потом благополучно взяла больничный и пробыла на нем с 14 по 32 неделю (до декрета) а потом в декрет. Начальник выплачивал зп и декрет! воть! надо было так же сделать и сидеть тихонько на больничном!

  ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ПРАВА БЕРЕМЕННОЙ НАРУШЕНЫ? Первый шаг - попытаться разрешить мирным путем. В письменной форме выразите просьбу о льготах для беременных, необходимых выплат и каким образом. Письмо составьте на имя руководителя желательно в 2-х экземплярах с датой и подписью принятия адресата.Второй шаг - обратиться в инспекцию по охране труда, которая сделает необходимые проверки и, если были нарушены права, предпримет меры по отношению к беременным женщинам. При обращение в инспекцию по охране труда необходимо составить заявление в письменной форме с изложением жалобы, приложить медицинскую справку из медицинского учреждении. Также можно обратиться с таким же заявлением в прокуратуру.Третий шаг - обращение в суда. В письменной форме излагается жалоба, а суд в соответствии с законодательством РФ предпримет необходимые меры.   ВАС НЕ МОГУТ УВОЛИТЬ С РАБОТЫПри этом согласно разъяснению Верховного суда, не имеет значения то, знала администрация о беременности увольняемой или нет. Это значит, что суд должен восстановить на работе женщину, уволенную по любой причине и на любом сроке беременности.Указанные действия влекут наложение денежного штрафа в размере от 200 до 500 МРОТ или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 2 до 5 месяцев, либо привлечение к обязательным работам на срок от 120 до 180 часов.———————————————————-ИЗ КОДЕКСА:Статья 145 УК РФ: Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет 1. Комментируемая статья устанавливает ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет. Это преступление посягает на провозглашенное Конституцией (ст. 37) право на труд. Действующее российское законодательство предусматривает твердые гарантии обеспечения права беременных и имеющих маленьких детей женщин на получение работы и права на соблюдение специальных установленных для них законом условий труда.По сравнению с аналогичной статьей УК РСФСР (ст. 139) УК несколько расширил пределы действия этой нормы, предусмотрев ответственность за необоснованный отказ и увольнение не только кормящей матери, но и женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет.2. Обязательный признак рассматриваемого преступления - необоснованность отказа в приеме на работу или необоснованное увольнение. Под необоснованным отказом в приеме на работу или увольнением с работы имеются в виду те случаи, когда они произведены вопреки закону без достаточных к тому оснований и когда очевидным мотивом деяния является беременность женщины или наличие у нее малолетних детей.3. Субъектом преступления могут быть только лица, наделенные правом приема на работу и увольнения с работыСтатья 145 УК устанавливает уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет. Указанные действия влекут наложение денежного штрафа в размере от 200 до 500 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 2 до 5 месяцев либо привлечение к обязательным работам на срок от 120 до 180 часов.——————————————-ВАС НЕ МОГУТ ПРИВЛЕЧЬ К СВЕРХУРОЧНОЙ, НОЧНОЙ РАБОТЕ ИЛИ ОТПРАВИТЬ В КОМАНДИРОВКУВ соответствии со статьей 113 Трудового Кодекса РФ «Работа в выходные и праздничные дни…» беременная женщина не может быть привлечена к сверхурочным работам или направлена в командировку без ее предварительного письменного согласия. Если беременная женщина дала согласие, то администрация не имеет права назначить ее на работу в ночное время и в выходные дни.ДЛЯ ВАС СНИЖАЮТСЯ НОРМЫ ВЫРАБОТКИНа период беременности в соответствии с медицинским заключением женщине снижаются нормы выработки на предприятии, либо она переводится на более легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов. При этом за беременной сохраняется средний заработок по той должности, на которой она ранее работала.

А я бы в суд подала и наняла адвоката,чтобы он всем занимался (нервы сохраннее были!).НЕ ИМЕЮТ ПРАВА ТАК ИЗДЕВАТЬСЯ! И заставлять работать на производстве,таскать тяжести... ГАДЫ!Слов нет... СВОЛОЧИ КАКИЕ...  Держитесь,Анастасия! Раз уж уволились - дороги назад нет.Теперь здоровье малыша на первом месте!

вот козлы! ну как так можно издеваться над людьми?! еще бы много чего могла сказать в их адрес! над моей мамой начальница тоже издевалась как могла. отправляла беременную с животом ночами в область трястись на буханке (другой транспорт там просто не проезжает) снимать остатки в нефтяных скважинах. у меня даже сестренка в животике вот во время такой поездки и начала впервые пинаться. и работала мама просто до 39 недель, а через неделю уже родила, так начальница даже сотрудниц к ней в роддом не отпустила, когда те просились. конечно, важнее здоровье ребенка, правильно, что ушла. но я б на твоем месте точно захотела накатать куда-нибудь (как девчонки тут советуют). правда это опять лишние нервы :(

Серьезно, напиши на них в трудовую инспекцию, может, ты ничего и не докажешь, но нервы им там попортишь.. А еще можно в прокуратуру черкануть заявленьице, пусть в следущий раз неповадно будет так по скотски себя вести.

Я не работаю, Г дала мне справку о том что я встала на учёт и отправила писать заявление на получене дородового пособия.

Настен у меня практически такая же ситуация http://www.babyblog.ru/com/obraz_live/605980 я тоже вчера все обдумала и решила принять предложение свалить. обидно конечно, но нервы и здоровье масика дороже

Я даже просила просила в консультации больничный не дали, врачь мне попалась отвратительная..... еще удивительно что у него самого дочь!!!!!!!!!!!!

Вот твари!!! Конечно вам полагаются выплаты: единовременное и ежемесячное пособие до 1,5 лет. Не расстраивайтесь, ребенок дороже!!! Легкой беременности!:)))