уволили...

обращайтесь в трудовую комиссию. там вам разъяснят, что вы имеете права потребовать. ведь по сути про заявление с 1,5 до 3 лет вы знать не обязаны, они должны были сообщить вам об этом. и кстати, если вы  в первом заявлении не указывали сроки, а просто написали "по уходу за ребенком" то еще можно пободаться. ведь 2 заявления пишут, так как только по первому начисляют пособие, а по второму там что то около 30 руб и то на усмотрение работодателя кажется. вы в любом случае ничего от грамотной консультации не теряете. я сама ликвидировала фирму и увольнялал Б. так я ей обязана была выплатить 2-х месячное пособие и если она не устроилась на работу через 1 мес после увольнения, то еще за 1 мес. статья в трудовой должна стоять "в связи с ликвидацией" иначе вам могут отказать в выплате пособий в собесе.
03.05.2012
В том-то и проблема, что я не помню, указывала ли я сроки в первом заявлении. Я его писала под диктовку бухгалтера. Там точно было про выплаты до полутора лет, а вот про отпуск - не помню. Два года прошло. Я, получается, не могла устроиться через месяц - ибо вообще не была в курсе ликвидации и увольнения. И скорее всего, они пока еще вообще ничего не написали в трудовой. Ибо как они тогда могут мне угрожать, что уволят по статье? А как заставить написать "в связи с ликвидацией" - я не знаю. Понятное дело, сейчас они попытаются выжать из меня заявление по собственному задним числом.
03.05.2012
поэтому лучше и посоветоваться с людьми, которые в этом действительно разбираются, а не строить домыслы. даже если они попытаются вас уволить задним числом за невыход после 1,5 лет на работу, вы через суд можете оспорить увольнение и признать его незаконным, а значит и последующие действия работодателя тоже незаконны - нет предупреждения о ликвидации и давление с их стороны, чтобы заставить вас уйти по собственному и ничего вам не платить. чаще всего закон на стороне беременной и поэтому не бойтесь, а отстаивайте свои права!
04.05.2012
при ликвидации вас имеют право уволить. только статья должна быть не собственному желанию, а ст.81, п.1 Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
03.05.2012
Это я знаю. Но видимо, им было не выгодно меня так увольнять. Там же тогда надо было выходное пособие платить вроде.
03.05.2012
Им все равно как в вашем случае - по собственному или по ликвидации. выплаты не положены
03.05.2012
ну там наверно еще надо конкретизировать что за ликвидация? может правоприемник есть и т.п. так ведь ну а то что человеку не уведомили о ликвидауции и не выдали турдовую книжку а говорят о каком то увольнении по собственному желанию - на Ваш взгляд не нарушение законодательства?
03.05.2012
Насколько я выяснила, нет там никакого правоприемника. А говорят мне об увольнении по собственному - это они вроде как мне навстречу идут. Ибо у них заявления на отпуск от 1.5 до 3 лет нету, а значит я не явилась на работу и они должны были уволить меня по статье.
03.05.2012
это попадос для вас - уж простите.  так бы может можно было с ними потягаться и хоть денег получить с ним. см выше ответ моего юриста.
03.05.2012
в общем вот что мне наш юрист дал: Пункт 1 ст. 81 ТК предусматривает такое часто применяемое ныне основание, как ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Доказательством наличия этого основания является внесение изменений в государственный реестр организаций (индивидуальных предпринимателей). Работодатель обязан письменно предупредить работника об увольнении по данному основанию не позднее чем за два месяца до этого. В противном случае суд при рассмотрении трудового спора об увольнении, установив, что был нарушен порядок увольнения, обяжет ответчика перенести дату увольнения на два месяца позднее фактического увольнения работника с соответствующей оплатой в размере двухмесячного среднего заработка. При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере его среднемесячного заработка и гарантируется выплата заработной платы работодателем до трех месяцев в соответствии со ст. 178 ТК. При увольнении по п. 1 ст. 81 ТК не соблюдаются гарантии, предусмотренные ч. 6 ст. 81 о недопустимости увольнения работника при нахождении его в отпуске и в период его временной нетрудоспособности. Если в это время работодатель ликвидируется, то и работник, находящийся в отпуске или на больничном, увольняется с предупреждением его об этом письменно за два месяца. Беременные женщины увольняются по основанию, указанному в п. 1, с обязательным их трудоустройством правопреемником (или ликвидационной комиссией), а если их нет - органом занятости.   Статья 178. Выходные пособия.  При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).  В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
03.05.2012
Не. Всем уволенным в связи с ликвидацией работникам положено выходное пособие + плата за неиспользованный отпуск + выплата зарплаты за отработанные дни в месяце ликвидации. Последние два пункта ко мне не относятся, а вот первый...
03.05.2012
стать в ТК покажите. я ее ниже привела. нет выплат, если уведомиили за 2 месяца. только за неиспользованный отпуск и все
03.05.2012
Я не специалист, увы. Просто нашла такую информацию: Работникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, администрация обязана выплатить: — заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения; — компенсацию за неиспользованный отпуск; — выходное пособие. Выходное пособие предназначено для того, чтобы возместить работнику заработок, который он не сможет получить за месяц, следующий за днем увольнения. выплачивается: — в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ); — в размере двухнедельного среднего заработка — работникам, занятым на сезонных работах (ч. 3 ст. 296 ТК РФ). Работникам-совместителям выходное пособие выплачивается в полном объеме. Если работник заключил трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается (ч. 3 ст. 292 ТК РФ).  
03.05.2012
а как они могли Вас уволить если заявления с Вашей подписью нет, трудовую Вам не выдали - в общем куча нарушений навскидку налицо лучше б посоветоватьяс с юристом на эту тему, попробуйтев  Трудовую инспекцию обратиться там наверянка и консультацию дадут по теме - конечно же свинство, но думаю расчет на  то что Вы не будете никуда обращатьяс а сами напишете заявление задним числом, не сдавайтесь так просто а с Вашим советом никоум не верить и хранить копии всех дкоументов и каждый шаг сопровождать бумажкой  - совершенно согласна
03.05.2012
Спасибо! Надо и правда в трудовую инспекцию. Как-то с души воротит писать им это заявление, учитывая, что это самый настоящий ультиматум...
03.05.2012
в вашем случае это бесполезно - в трудовую.
03.05.2012
да....хренова.... Так встаньте на биржу по безработице,там наверное есть какие то выплаты. 
03.05.2012
придется...
03.05.2012
у меня похожая ситуация, только я все им написала все док-ты есть!!!! вот собираюсь судится с ними!!! кстати о ликвидации они обязаны били вас уведомить за 2 месяца!!! и выплатить пособие по ликвидации!!!! когда документы дали что уволена??? обязаны в течении 2х недель с момента увольнения!!! и как они уволили по собстенному? ты заявление писала???? плохо очень плохо что нет заявления до 3х лет, а то смело бы в суд можно было.... 
03.05.2012
Нет, заявления об уходе не писала. Документы пока вообще никакие не отдали. Трудовая у них. Подозреваю, что в ней еще никакой записи нет. Ждут, пока я приду и напишу задним числом заявление по собственному.Или, если начну выпендриваться, сами впишут статью. Фирму ликвидировали, кажется, в сентябре. Дочке моей исполнилось полтора в августе. И как раз в сентябре я приходила, получала последние деньги на нее. То есть как раз, когда велась ликвидация.
03.05.2012
попробуйте сходить к юристу!!!! может не все потеряно!!!! т.к. то что вас не уведомили уже их косяк!!!! но то что могут по статье уволить то это тоже факт!!!! так что обязательно нужно к юристу!!!! 
03.05.2012
вот они и рассчитывают, что я побоюсь статьи и сделаю так, что к ним никто не подкопается
03.05.2012
конечно рассчитывают!!! меня так же никто не уведомлял о ликвидации а я за это промолчала про свою Б - вот теперь у них большие проблеммы со мной... правда мне от этого не легче, т.к. ругатся мне уже надоело, придется судится...
05.05.2012
уведомить да, но без выплат. Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации     Путеводитель по кадровым вопросам. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации     - Процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников >>> - Документы, необходимые для проведения процедуры сокращения численности или штата работников >>>   КонсультантПлюс: примечание. По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
03.05.2012
Честно скажу - ничего не поняла.
03.05.2012
вы можете упирать на это: О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.  но учитывая, что вы не оформили отпуск по уходу с 1,5 до 3-х лет думаю вам нет смысла тягаться с ними. в идеале сходите к юристу
03.05.2012
Придется идти. Фирма была ликвидирована в сентябре. То есть предупредить они меня должны были в июле. А полтора года ребенку исполнилось в августе.
03.05.2012
можно спросить по моему вопросу???  у меня похожая ситуация только с моей стороны все док-ты в порядке!!! у меня от них есть только одно письмо без печати и без шапки организации, нигде не зарегестрированное без дат и т.д... там написано что мое представительство ликвидировалось 28 июля 2011 года с уведомлением о предстоящем увольнении! бумагу мне эту прислали в октябре 2011!!! и все больше ни одной бумажки!!! они мне выплтили все больничные единовременное, НО до сих пор не дают трудовую ссылая на то что я им не написала куда отправлять!!!! причем от них нет ни одной бумаги что я уволена вообще!!! и я им высылала док-ты на пособие до 1,5 лет, они не звонят не пишут - им пофиг... еще мне говорят что я уволена 31 декабря 2011 года! хотя больничные оплатили по март 2012!!!! а представительство вообще ликвидировано в июле 2011... писала им письма с просьбой прислать рассчеты  - молчат... по телефону все время мне угрожали что ничего вообще платить не будут, только после того как припугнула судом - выплатили больничные... с пособием я уже пролетела 2 месяца, не могу встать на учет в соц. и получать там, и писать им письмл верните трудовую тоже не могу, т.к. получится что я знаю что я уволена, а я НЕ ЗНАЮ:))) и еще договор у меня заключен с головной фирмой которая не ликвидирована и работает в прежнем режиме!!! посоветуйте как поступить? я хочу написать им еще одно письмо с просьбой прислать расчетные листки, копию моего трудового договора и сделать приписку что всю документацию прошу высылать по такому-то адресу! если наконец пришлют трудовую то идти в суд и требовать пособие за потерянные месяцы + штраф за трудову + маралку, еще конечно можно просить востановить на работе - но я не хочу востанавливатся... поможете? 
05.05.2012
Напишите запрос в головную организацию и отправьте заказным письмом с уведомлением и жалобу в трудовую инспекцию. Быстро разберутся. А ликвидирована компания или нет можно посмотреть на сайте nalog.ru по инн
07.05.2012
СПАСИБО ОГРОМНОЕ!!!!
07.05.2012
Ситуация, действительно, довольно неприятная, а для вас ещё и тяжёлая в моральном и материальном плане... Комментировать много не буду, просто хочу посоветовать с больничным (декретным) обратится в соцзащиту, там больничный оплатят, немного, конечно, но не совсем бесплатно.. И пособие до 1,5 лет на второго ребёнка тоже оформляйте через соцзащиту, если не работу не устроитесь (а вы, похоже, уже не устроитесь) Там минимум на второго ребёнка до 1.5 лет буду платить, а также единовременное пособие по родам должны выплатить. Кстати, единовременное пособие также могут выплатить по месту работы мужа... 
03.05.2012
А разве безработным больничный оплачивают? Там действительно мизерные деньги можно получить, если уволили в связи с ликвидацией фирмы. А меня-то по собственному. То есть я, конечно, никаких заявлений не писала. Но мне выбор предоставляют: или пишешь по собственному, или увольняем по статье.
03.05.2012
У тебя ребёнок маленький, поэтому со св-м о рождении в путь... Сейчас начни обивать пороги соцзащиты, они тебя направят по правильному пути... То что ты не под сокращение попала, а по собственному, конечно, не АЙС, но сошлись на то, что ребёнок маленький, пришлось уволится... Хотя если им правду скажешь тебя за это не посадят... Конечно, "тётеньки" из соцзащиты везде разные, но найти подход можно ко всем, чтобы тебя с порога домой не отправили, а посоветовали и помогли... Больничный в твоём случае рассчитывается по минималке (4600 руб/месяц, т.е. примерно 18400 руб должны выплатить.. А твоим "коллегам"... Бог им судья.... могли бы и по закону сделать, пригласить и уведомить за 2 месяца о сокращении, пусть даже без предоставления места в новой фирме! 
03.05.2012
Вроде бы, у нас в соцзащите нормальные тетеньки. На первую дочку мне без прописки пособие оформили (были трудности с пропиской). Спасибо, пойду к ним на поклон. Может, посоветуют чего. Мне б еще знать, писать ли теперь заявление об уходе по собственному? Хотя, скорее всего, они заставят. Трудовая у них.
03.05.2012
да уж! свинство полное, могли бы хотя бы сообщить что собираются увольнять
03.05.2012
А зачем им? Я бы тогда сразу засуетилась, почитала б инфу по этому поводу, да еще (не дай Бог) заявление им это треклятое принесла! А им лишние проблемы не нужны. Тогда бы пришлось увольнять в связи с ликвидацией с положенными выплатами.
03.05.2012
да уж, это точно. вот уроды!
03.05.2012
Я когда приходила к ним, они мне так улыбались, спрашивали, как дочка, обнимали, говорили - ждем на работе. А сами проворачивали это дельце.
03.05.2012
капец! ну это вообще лицемерие какое-то. расстреляла бы!
03.05.2012
так хочется директору бороденку повыдергивать...
03.05.2012
расписываться или нет? Единовременная выплата за роды