Я работаю на крупном гос.предприятии с 2009года на срочном договоре.Обещали,что через год сделают постоянным,но каждый раз мне его опять просто продлевают на год...там вообщем свои какие-то заморочки,не суть
.В очередной раз у меня договор заканчивается через месяц,когда дочке полтора года исполнится.Вчера ходила писать заявление на продление и мне женщина с нашего отдела труда сказала,что в первый раз такие дебаты были на комиссии,не хотели продлевать договор,мол раз забеременнела,будем уволнять.Мы кое-как,говорит,убедили оставить,мол молодой специалист,уже что-то да знает,вообщем сейчас она говорит могут и не продлить договор.О моей второй беременности она не знает.Если мне сейчас срочный договор не продлят,то вроде как это будет нарушением,если я спарвку из жк принесу о беременности?я просто где-то слышала,что обязаны продлить до момента родов.Правда или нет?на учет в жк еще не встала,на той неделе хочу пойти,это никак не повлеяет?!в жк дадут все необходимые документы подтверждающие?
И вообще ,как у вас на работе отнеслись к ситуации из декрет в декрет?!когда сообщили руководству?меня вообще убили слова о том,что меня сразу надо было уволить.Я понимаю мелкие организации,для них проблемно платить налоги,пока человек в декрете.Но тут крупное гос предприятие,тысячи человек работают у нас,в декрет каждый день кто-нибудь уходит,но при этом чувстсвую я себя как-будто убила кого-то...или как-будто я злостный туниядец решила таким образом от работы отлынивать!вообщем дикость(Если продлят,то пойду писать заявления на выплаты до 3- лет,хочу сразу предупредить свой отдел труда,что опять в декрет собираюсь.Чтоб уж сказать,да отвязаться..
