правильно ли насчитали оплату из декрета в декрет?
Юридические вопросы (декретные и т.п.)Прошу помощи знающих людей,бухгалтеров по зарплате.Ситуация такая.Ребенку 1г и 8 мес., я с 1октября 2013г по 17 февраля 2014г.ушла в новый декрет.Расчет мне идет за 2011-12 года, я сама так захотела,ничего заменять не стала.С 21.11.2011 г. УШЛА В ДЕКРЕТ.Расчет был за 1 год (2011) по максимуму.Общая сумма заработка с 01.01.2011 по 20.11.2011-468000 руб.,из них оплата обычных больничных,которые были в течение 2011 года-66000 руб.с 21.11.2011-ОПЛАТИЛИ бир.Итого я посчитала расчетную зарплату за 2011г.-401000 руб.а больничных листах в 2011 году( не считая больничный по БиР) была 73 дня и 41 день-по БИР.Итого исключаемых периодов в 2011г.-114 дней.Весь 2012 г. я была сначала на больничном по беременности и родам, а потом в отпуске по уходу за ребенком.Т.Е получается исключаемые дни в 2012г.-все 366 дней.По этим исходным данным я себе насчитала максимальный размер пособия по беременности и родам 186000 руб..Бухгалтерия же мне насчитала 109000руб.Но,как оказалось,мне в 2012 году заплатили 2 квартальных премии в общей сумме 3300 руб.за 2011 год.Могло ли это ТАК повлиять на расчет пособия по БИР,или я сделала неправильный расчет,или бухгалтерия напортачила?(у нас новенький бухгалтер).Расчет по-моему такой: ср.зарплата 2011-(468т.р.-66т.р):(365-114)=1600 р.(суммы округляю,чтобы не путаться с копейками);зарплата за 2012 г-3300 р.,исключаемый период 366 (правильно?или нужно оставить для расчета дни,за который была выплачена эта пресловутая премия?тогда получается,что премия 3300 за 2 квартала,это приблизительно 180 дней?)Если это действительно так, то расчет пособия ПО бир все равно получается 129000.(Это кошмар,если из-за 3300, я потеряла 60000!!!!).оТКУДА ТОГДА БУХГАЛТЕР взяла 109 тыс.Сижу вот и плачу,давление поднялось, тонус снова вылез из-за этих переживаний,а в ФСС никак не дозвонюсь...Помогите,кто точно знает расчет.Будет обидно,если из-за неквалифицированных специалистов я недополучу такую сумму.Конечно,если это все по закону, то уже ничего не поделаешь,хотя можно,наверное,заменить 2012 год на 2010, но я там работала не с начала года и зарплата была немного меньше.HELP!!!!
Девочки,я своего добилась.Оказывается,наш бухгалтер в 2012г.за исключаемый период взяла только отпуск по беременности и родам, а отпуск по уходу до 1.5 лет-не вычла.У нее так программа посчитала, а она сама не удосужилась проверить.Только после того,как я поговорила с начальником отдела и настояла на проверке и пересмотре расчета все утряслось и мне насчитали максимум.Так что все за всеми проверяйте!!!
