В растерянности

Увольняться только если очень хорошие отступные предложат (минимум за 6 месяцев полные оклады), если нет - продолжать сидеть в декрете и что-то подыскивать. 3ий вариант самый плохой.И совет - улыбайтесь (на встрече) всегда. Какие бы гадости вам не говорили.
27.03.2014
Уже договорились на компенсацию за 6 месяцев оклад,но при этом я не увольняюсь пока не найду подходящую работу.
28.03.2014
По-моему, идеальное увольнение:) Поздравляю вас:)
28.03.2014
Спасибо.А сегодня уже работу предложили в аналогичной компании с той же должностью.До понедельника предложили подумать.Наверное,соглашусь.Жизнь налаживается,однако))))
28.03.2014
Вот что значит бережное обращение с деньгами, сейчас они кааааак потекут рекой:) (тьфу-тьфу-тьфу)Все что не делается - к лучшему:)
28.03.2014
Дай бог!А то безденежье уже достало,я и на работу -то досрочно выхожу,чтоб полегче было,а то мужу тяжко,он наш бабстан тянуть не справляется.))))
29.03.2014
С вашим настроем все обязательно получится. Удачи вам!
30.03.2014
они не могут вам предлагать другие зп и обязанности, откройте кодекс.. человек которого взяли на ваше место по любому работает по договору с пунктом пока вы в декрете.. это его пусть переводят на другую должность и зп а не вас
21.03.2014
Ой,да я все это знаю,вопрос-то не в том.Если они не хотят,я,конечно,могу их заставить.а толку-то? Работать в такой обстановке я не смогу и потом это может быть уже не так полюбовно решено,меня больше интересуют как выйти из этой ситуации с наибольшей выгодой.
21.03.2014
Так может они боятся, что вы теперь будете не совсем работоспособная))) начните работать, репутация восстановится, глядишь и все будет ок))) Я бы вышла на работу, но на свою должность (имеете право по законод-ву), а там, если прессовать будут, можно начать искать новую работу.
22.03.2014
Тоже вариант.Завтра посмотрим,как они настроены,если совсем враждебно,то и пробовать не стоит,если более или менее нормально,буду настаивать на возвращении.
23.03.2014
а у вас нет такого в законодательстве что мамы с детьми до 3 лет уволиться могут в течение 3 дней?  я бы лучше поработала на предложенном месте и искала новую работу, ведь после декрета не очень то легко устроиться. а если скажут отрабатывать 2 недели- пойти к врачу и взять больничный, ну на новой пока освоиться работе...после больничного забрать трудовую и все.
20.03.2014
Нет такого.у нас до 3 лет женщина полностью защищена ну только если по статье,наверное.У нас даже ,если ты выходишь в 3 ребенкиных года,то сразу атоматом конракт продлевается еще до 5 лет,т.е. фактически без причин работодатель до 5 лет не может уволить работницу( а вот причину всегда можно найти,да и просто можно создать такие условия работы,что сама уйдешь).а на счет того,что они предлагают другое место,я еще послушаю,но ,думаю,что это какая-то очередная утка,ну нет у нас такой удаленной работы,они что ж из-за меня новую должность придумают...
21.03.2014
В любом случае - не торопиться. Выслушать все предложения, взвесить все за и против, взять время на принятие решения)) Выходить из декрета всегда непросто. Уволиться вы успеете в любом случае.
20.03.2014
время это хорошо.но я могу в любой момент найти другую официальную работу и как быстро потом этот вопрос решится( в основном,конечно,меня компенсация интересует) не известно
20.03.2014
У нас максимум могут заставить отрабатывать 2 недели при увольнении, не знаю, как у вас.
20.03.2014
И у нас так же.просто ,если я сама попрошу уволить,то никто ничего мне не выплатит.
20.03.2014
2.Уволиться сейчас ,согласившись на компенсацию,оформлять пособие,как безработная пока опять же не найду более подходящий вариант.В этом случаи вы должны точно знать как будет написанно в трудовой, у меня стоит Уволена по соглашению сторон. На биржу не ставят с такой записью.в 1. Случаи вы точно ничего не выигрываете. а в 3. Нужно точно знать сколько предлагают и что делать.  
20.03.2014
2.я на биржу и не собираюсь .по нашему законодательству просто обращаешься в собес,приносишь справки о том ,что не получаешь пособие ни ты ,ни муж.все.этого достаточно.1.в случае,если на компенсацию не договоримся3.Точно должность не будет равноценна моей.
20.03.2014
Уточните размер компенсации у них, может и стоит согласиться уйти по соглашению. (Некоторые золотые парушюты по 12 окладов выбивают)))
20.03.2014
Ну на 12 я и не рассчитываю,хотя бы 3-4.вопрос в другом,мой додекретный оклад мизер по сравнению с тем,каким он стал сейчас на моей должности,мы ж в РБ,инфляция не дремлет.
20.03.2014
Вы обязательно выслушайте на работе все варианты. Может они предложат что то интересное. А если нет, то уходите без сожаления. Я сейчас тоже в декрете и на работе сменилось все, не то чтобы начальники, но и территориальное расположение, от коллектива прежнего ничего не осталось. Уже задумываюсь а где искать работу. Главное не переживайте! желаю вам удачно съездить на встречу с руководство и определиться с действиями
20.03.2014
Спасибо,поеду -послушаю,по большому счету ничего не теряю,с этим коллективом я уже врядли сработаюсь,тем более,если это будет насильно.
20.03.2014
я бы пошла на переговоры, предварительно хорошо изучив Ваши права! Ну, во-первых, Вашу должность не сокращали, а значит Вы имеете полное право к ней приступить. Жертва здесь существующий человек, а не Вы. Если все же была реорганизация на предприятии, то Вас должны были известить об этом и письменно уведомить не менее чем за 2 месяца или по выходу из Декрета. Есть еще нюансы. Зайдите на сайт Кадровик.ру, там на форуме ,если не найдете, Вам все объяснят.Если же работодадеть по субъективным причинам все же настаивает на смене Вашей должности, размера заработка и т.д. и т.п. я бы пригрозила трудовой инспекцией. Но "вошла бы в их положение", озвучив конкретную компенсацию ,которую я желаю получить при увольнении по соглашению сторон. К примеру в размере 3-х - 4-х заработков.... А дальше пусть решают. Работу новую все-равно ищите. Из декрета не выходите .пока не решите ситуацию принципиально компенсация, которая Вас устроит или решение труд.инспекции и суда и о Вашем восстановлении на ранее занимаемое место.
20.03.2014
Да ,весь вопрос в компенсации,они вообще очень аккуратно обо все говорят,видимо,не знают чего от меня ждать.Я знаю,что ни уволить,ни сократить меня не могут и должность есть,но видимо,они настолько довольны существующим работником,что просто не хотят его менять.Никакой реорганизации на предприятии не было,знаю точно.Через суд ,конечно ,востановления в должности требовать не буду,себе дороже окажется,работать и знать,что тебя постоянно подсиживают и ищут причину для увольнения,это точно не мое,другую работу я найду,это не является большой проблемой,для меня уже понятно,что на прежнюю должность сюда я уже не выйду.Как бы так только сделать,чтоб поиметь максимальную финансовую выгоду от сложившейся ситуации.И если речь пойдет о компенсации в виде окладов,то по какому окладу она должна считаться-по тому,что у меня был до декрета или по тому,который имеет эта должность сейчас?
20.03.2014
увольнение по соглашению сторон оформляется дополнительным соглашением к Вашему трудовому договору ,в котором указывается ее размер ,естественно с НДФЛ. Сумма определяется Вами и работодателем. Вы можете и 1 млн. попросить, только вот чем аргументировать будете? Как правило, такие выплаты равны выплатам по сокращению и составляют 3 оклада, иными словами 3 Ваших зарплаты ,естественно до ухода в декрет. А дальше как договоритесь.ИМХО ,если бы Вы пришли ко мне и стали говорить только о деньгах, я бы Вам ничего не дала. Если б что-то буркнули про свои права ,возможно тысяч 10 у меня бы выбили. А вот ,если бы я В вашем настрое без эмоций увидела принципиальный подход к решению вопроса и реальной угрозой проверки со стороны труд.инспекции, то скорее всего мы бы договорились. Т.ч. не нужно показывать Вашу заинтересованность только в размере компенсации - Вы можете ничего не поиметь, а просто остаться без работы. Уволить всегда можно и любого сотрудника по закону. 3 выговора и все, пока-пока... Это недолго. Т.ч. без эмоций просто переговорите, предварительно выслушав все предложения и потом сообщите свое виденье всего. Возможно, возьмите на недельку тайм-аут на подумать и на новой встрече уже обозначите все свои хотелки.
20.03.2014
Вы правы во всем.вот как только с эмоциями совладать и при этом не переборщить с самоуверенностью.
20.03.2014
а по поводу окладов.Мы ж в РБ живем,мои додекретные оклады - это смех ,за них и бороться не стоит,за это время уже раз 5 зп поднимали,если б хоть от среднего отталкиваться,то еще куда ни шло,т.к. у меня такая работа,что при нормальном плане можно и еще 3-4 оклада получить в плюс.
20.03.2014
Извините, не посмотрела, откуда Вы. Вам видней. Переводите на сегодняшний день ту сумму, которую бы имели, работая на прежнем месте и вперед! :) Все получится! 
20.03.2014
Спасибо,знаю примерный заработок торгового,который на моем месте работает,если что от него и отталкиваться буду.
20.03.2014
я думаю в любом случае стоит сначала  сходить послушать,что за работу предлагают и какую компенсацию....
20.03.2014
Честно,по поводу другой должности,это бред какой-то,отмазка.Она что-то по поводу бумажной рутины говорила,но у нас нет такой удаленной работы,чтоб бумажки перекладывать.а на счет компенсации,конечно надо узнать,но вот стоит ли на это соглашаться и она ведь где-то должна быть прописана,а  то я соглашусь,заявление накатаю,а они скажут до свидания,без выходного пособия,что называется.я в юр вопросах не сильна,вот и размышляю,как бы так и рыбку съесть и ... в общем все остальное.
20.03.2014
тогда пишите до 3х )))
20.03.2014
Вы имеете в виду до 3 лет?Я из Беларуси,у нас другие законы,я и так до 3 сижу,с полным пособием,малой уже 2 года.
20.03.2014
Вопрос по работе Экономичный способ провести ДР ребенка