Проблема, наверное, знакомая многим. Зимой вечно затяжные болезни у ребенка и, как следствие, прессинг со стороны работодателя. Стараюсь изо всех сил отсутствовать только при крайней необходимости, опишу подробнее. Работаю чуть больше года, первые 8 месяцев особо не болели, с сентября начались постоянные болезни - из больничных пришлось взять 2 недели в сентябре, лежали в больнице, остальное время стараюсь договориться с бабушкой или няней.
В декабре вообще ребенок болел три недели, из них я взяла 2 дня за свой счет и несколько раз отпрашивалась на 1-2 часа сводить в поликлинику.
По зарплате получается выгоднее взять больничный, так получаю 40%, а няне приходится платить практически всю зарплату. Т.е. я выхожу на работу ради дела, ради фирмы, фактически бесплатно для себя, оставив дома больного ребенка.
Как итог декабря еще получила отрицательные комментарии за то, что много отпрашиваюсь. Отсюда у меня возникают сомнения, может лучше сразу брать больничный, когда ребенок заболел? Так я видимо буду лучше защищена со стороны закона? Приходит мысль, что когда я не беру больничный, но отпрашиваюсь - это отсутствие во время рабочего дня и может быть предъявлено как претензия. Мой подход лучше для рабочего процесса, но хуже для меня? Посоветуйте, пожалуйста, как лучше действовать с т.зр. трудового кодекса.
