Работа при беременности, тк и больничный

Больничный может открыть любой врач на 2 недели, если для этого есть показания. Выскажу не самую популярную идею, возможно, поскольку сама руководитель. Права и ТК это хорошо, но работа должна быть сделана и отношения не испорчены (даже если вы не собираетесь возвращаться после декрета на прежнее место, рекомендации никто не отменял). Как это организовать - зависит от специфики вашей работы, организации, возможностей и тп. Ваше здоровье, конечно, первостепенно и по 120 км 2 раза в день мотаться плохая идея. Но смотрите сами как организовать процесс по принципу win-win: задержаться на час, если опоздали на час / взять удаленку, чтобы не тратить время на дорогу / взять пару дней отпуска и пройти врачей разом и потом не отпрашиваться и тп.

1. на сколько я знаю, закон встает на сторону беременной только после получения српавки о бер. тогда вступает в силу ст. 254 тк рф, на осн. которого вас обязаны отпустить по всем врачам, анализам да и оплатить по среднему (тогда незаконно если начальник предложит в счет отпуска взять дни), при этом для подтверждения (или для прикрытия своей попы, с неважным начальством) вы моежете писать заяление о том что такого-то числа вам надо туда то, в связи с бер (отметить, что на осн. ст 254), а потом у врача взять справку что вы были на визите. так вы сможете прикрыться. сейчас, до того как справки у вас нет - договариваться по факту с нач.или делать все вне работы. с легким трудом такая же история, требовать что-то вы можете только со справкой на руках о подтв. беременности. 2. какие врачи открывают б\л на какой срок - не должно волновать руководство. если у вас офицальный б\л то сидите там и не парьтесь. не обязаны объяснять, только предоставить № б\л потом. 3. вам беременной никто не должен ничего на работе, по факту если. никто не обязан заботиться о вашем самочувствии. нет справки - работайте как можете. будет справка - просите легкий труд, и работайте как можете. вас не уволят уже все равно.

Я не поддерживаю идею думать только о себе, но однозначно свои интересы сейчас в приоритете. Первое, поговорить прямо с начальницей, назвать статьи тк, сказать, что вы не хотите конфликтов и рассчитываете на понимание. Если возможно - подключите удаленную работу. Я как начальник и как женщина не могу понять, как я не отпущу сотрудника на скрининг, уже двоих отправила в декрет без каких либо конфликтов. Никто не саботировал работу и не брал по месяцу больничных, и я не чинила никаких неудобств.

Она что там совсем страх потеряла эта ваша начальница!? Правильно девочки пишут, вас должны отпускать сейчас без суда и следствия и это прописано по закону, а если для неё закон не писан, так же и вы к ней отнеситесь, вы вообще можете с больничных не выходить так то! На 2 недели открываете, потом 2 дня под выходные перерыв (так положено) потом можете опять на 2 недели открыть сразу! Я 2 через 2 работала недели. Так как тоже писать всякие записочки "отпустите меня пожалуйста" надоело! Да и здоровье берегите, отдыхайте!)

А я скажу так, сейчас думайте только о себе и только! Я больничный открывала по вызову врача на дом через гос.услуги, приехал сказала про насморк и вялость - больничный открыт, продлевайте такой же симптоматикой никто слова не скажет, врачи идут навстречу без разговоров! У гинеколога своего спросите в лоб с чем открывают больничный? Некоторым с тонусом открывают гинекологи, кому то из за болей тянущих в пояснице невролог (вроде) открывает, мне было проще у терапевта.