Новая схема расчёта зп в нашей компании.не могу ещё привыкнуть. Интересно,есть ли у кого похожее и как вы к подобному относитесь. Раньше все было проще.работаю в магазине.зп состояла из почасовой оплаты , т.е сколько часов на смене находился,столько и оплатили.вышел в свой выходной-оплатили.плюс премиальная часть.выполнил все показатели плана-оплатили.
Теперь у нас зарплатный фонд. Например,на 4 консультантов - 80 тыс. Далее начинается интересненькое. То,сколько ты получишь от общего фонда,напрямую зависит от суммы,которую ты наторговал. Вот вроде все по-честному,но.. Теперь мы не знаем,сколько мы заработаем в месяц. нет той определённой ,фиксированной суммы,на которую можешь рассчитывать в любом случае,как раньше ,при оплате часов .
В конце прошлого месяца девочка ,лидер по показателям ,ушла на два выходных, у нас были хорошие для торговли два дня, в итоге она стала самой последней по сумме и по зп.
У нас не стало больше клиентов и мы не стали лучше работать.просто с каждой своей продажей,я забираю зп у коллеги)))
Т.е если ты ушёл в отпуск,болел и тд. , в общем меньше провёл времени на работе ,не как остальные,то рискуешь получить намного меньше всех.также,приходить к нам работать или увольняется,нужно в начале месяца.чтобы не было сильного отставания в работе,иначе рискуешь получить за две недели 5 тыс,как одна девочка в нашем московском филиале.
В общем,моя зп-игра в казино.или заработаю много или ничего.
