Сокращение

это всегда очень неприятно((( удачи мужу с поиском! дай бог найдет новую, еще лучше. кстати, если он работает руками, может ему на фрилансе заработать? возможно это будет выгоднее, чем на дядю?
13.11.2018
фриланс не про мужа((( он влюблен в свои станки и хочет на производстве работать... что же делать...будет искать
14.11.2018
Имеют право сократить. Жена же не инвалид, может выйти раньше на работу. Я вышла в 6 месяцев дочери. С мужем развелась когда было дочке 4 месяца. И ничего. Я работаю, дочь с няней
13.11.2018
конечно в ситуации как ваша не было иного выхода((( но я не хочу няню, тем более на старой работе скромная зп, а на новой с двумя детьми боюсь меня никто сильно не ждет((( будем искать работу мужу...
13.11.2018
Выходите на работу вместо мужа, муж вместо вас в декрет. Благо ребёнок уже не кроха. И его не имеют право уволить и он спокойно найдёт другую работу. Я вообще планирую в год и 2 дочки выходить на работу на полный день. Хотя недостатка в финансах нет.
13.11.2018
мои возможности заработка и мужа сильно разнятся. если только сделать как Ната ниже посоветовала и искать работу...
13.11.2018
Или не искать..... за полтора года, пока он будет находиться в отпуске по уходу, многое может измениться. А при этом сократить свое рабочее время он может на 30 минут в день..... ЗП от этого не сильно пострадает.
13.11.2018
спасибо за дельные советы! а то я бы в законах рылась много дней, пока сообразишь что к чему в нашей стране)))))
13.11.2018
Успокойтесь. Поговорите с начальством у себя на работе и с мужем. Только объясните мужу, что не стоит всем этим делиться с сотрудниками на работе (мужчины так любят помогать всем), т.к. при массовом выкручивании рук работодателю в подобной непростой ситуации, зачинщик всего может получить неприятную обратку в виде выживания с работы.... вплоть до увольнения по статье.
13.11.2018
спасибо))))
14.11.2018
При прочих равных, работодатель имеет право сам выбрать кого увольнять. Можно попробовать пересидеть этот момент.... хотя бы до весны. Муж уйдёт вместо Вас в отпуск по уходу и выйдет на работу на неполное рабочее время, тогда его не смогут сократить. Вы на это время попросите на работе отпуск без сохранения содержания или перейдёте на неполное рабочее время - 1 день в месяц.
13.11.2018
спасибо большое!
13.11.2018
Полезные дела в уходящем году Что делать с рублями?