Девочки подскажите по сокращенному рабочему дню

Я писала заявление на неполный рабочий день, или неполную рабочую неделю, уже не помню точно. Но мне было важно 0,75 ставки сохранить. В итоге у меня был график 30 часов в неделю - 5 дней по 6 часов с 9:00 до 15:00.

По закону положено. Однако, в жизни другие обстоятельства. Например, работаете Вы на рецепшн админом по 12 ч посменно. Хотите уходить на 3 часа раньше. Всему предприятию под администратора подстраиваться? Потому что некому проводить и принять Клиента и деньги? Или на 3 часа вызывать другого админа? Тоже самое на станке каком-нибудь машинистку трамвая и множество профессий, никак не попадающие под реалии. Вам нужно с Работодателем это обсудить без угроз законами. По хорошему. Обе стороны ситуации должны осознавать реальность такой работы.

Сейчас, кажется , можно день сократить с сохранением полной зп . Так по закону . А на деле, как договоритесь .

Пишите заявление (конечно, лучше согласовать с руководством) и работаете на час меньше. Оплата соответственно пропорционально отработанному времени

Я так работала. Дорабатывала дома по факту, потому что работа не заканчивалась в 17. Разницу потом договорились премией доплатить. Уточните у руководителя возможно ли раньше закончить и уйти

Вышла на 4 часа, когда дочери было 2 года, в 3 года вышла на полный день. Но и зп была соответствующая)

Пишете заявление прошу перевести меня с 1.0 ставки на 0.75 ставки. Но имейте ввиду что зп вы будете получать согласно 0.75 ставки

Я так работаю, только на два часа сокращенный день. Планирую так, пока к садику не привыкнет. Просто заранее перед декретом говорила директору, когда выйду и сколько буду работать. А потом когда вышла написала заявление для бухгалтерии и кадров