Юридический вопрос по тр. договору
Девочки, не проходите мимо кто разбирается!! Я устроилась на работу на места девушки, которая сейчас в декрете. Я сейчас тоже нахожусь на 4 месяце. Руководство узнало, так как я постоянно лежу на сохранениях. В общем они хотели чтобы я уволилась. Я отказалась, и они решили действовать так: вызванивают девушку, которая сейчас в декрете и просят выйти. Мой договор такой же как и договор основного работника, но дата окончания - выход той девушки с декрета. Подскажите: если она выйдет, я останусь беременная без работы?
Юлия
Продлевают договор оставляют с тем же окладом, но как только родит, уволят.
17.01.2015
Ответить
Dulce
если квалификация автора позволяет претендовать на вакансии, то предложат. если нет, то нет. ну и вакансий может не быть.
16.01.2015
Ответить
Имя
Ст 261 тк рф. В случае беременности раб-ль обязан по ее письменному заявлению и предомтавлении медицинской справки продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. После окончания беременности раб-ль имеет право расьоргнуть трудовой договор
Т.е. до больничного БиР обязаны держать. Каковы при этом выплаты - я не знаю.
16.01.2015
Ответить
Имя
Обратитесь в трудовую инспекцию за консультацией. Не откажутся помочь! И не увольняйтесь - инасе совсем без выплат останетесь. Я уверена, что правда на вашей стороне. Беременным хоть какие-то поблажки есть. Главное не раскисать и бороться за свои же деньги и права.
16.01.2015
Ответить
Елена
1 абзац ст 261 ТК РФ относится к сотрудницам работающим на постоянной основе.2 абзац — к сотрудницам по срочному тр. договору (была вакантная должность, никем не занятая, определен срок ТД — дата начала и окончания труд. договора)3 абзац — к сотрудницам которые приняты временно на срок исполнения обязанностей.
16.01.2015
Ответить
Иго
не важно что написано в договоре беременных не имеют право увольнять хоть при каких условиях, кроме ликвидации учреждения, если девушка из декрета выйдет, то вам обязаны предложить другую должность...
16.01.2015
Ответить
Dulce
зависит от того, что написано в Вашем договоре. правильно должно быти написано "до выхода основного сотрудника". если так то эта девушка может выйти на один день и Вас в этот день уволят.
16.01.2015
Ответить
Dulce
я бы Вам посоветовала все равно самой не увольняться. потому что если Вас уволят запись в трудовой будет " в связи с окончанием действия срочного трудового договора". а если сами уволитесь то по собственному желанию. потом при устройстве на работу придется объяснять почему уволились, проработав так мало.
16.01.2015
Ответить
Dulce
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
16.01.2015
Ответить
Имя
И?))) Вам не кажется, что вы опрометчиво заявили чуть выше что автора уволят?
16.01.2015
Ответить
Dulce
автора приняли на время отсутствия основного работника. как только работник выйдет на работу, например завтра, потому что ее об этом попросят. автора уволят в тот же день.
16.01.2015
Ответить
Dulce
автора приняли на время отсутствия основного работника. как только работник выйдет на работу, например завтра, потому что ее об этом попросят. автора уволят в тот же день.
16.01.2015
Ответить
Имя
Автор берёт справку о своём положении и пишет заявление на продление договора до окончания беременности (именно об этом и гласит статья 261)
16.01.2015
Ответить
Dulce
но если автор работает на месте отсутствующего работника, то это на нее не распространяется. на одном месте два человека работать не могут. и две зарплаты получать тоже.
16.01.2015
Ответить
Dulce
поверьте мне я читала. потому что работала в инспекции по труду. и ситуация эта не редка. но вы со мной не знакомы и доверять моему мнению не обязаны)
16.01.2015
Ответить
Имя
Вот и я читала, даже копирую, я не юрист) у меня в голове нет законов)) Как тогда быть с данной цитатой о предоставлении другой вакансии?
16.01.2015
Ответить
Имя
"Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу."
Я не поверю, что есть где-то компании без свободных вакансий))))) уборщица, секретарь, да кто угодно...
16.01.2015
Ответить
Елена
Подумайте, если работодатель просит декретницу выйти на работу раньше срокачто бы произвести увольнение исполняющего обязанности, для чего тогда ему предлагать Юлии свободную вакантную должность? он с таким же успехом может её и на этом месте оставить. Если у работодателя цель уволить, то даже свободные вакантные должности в одночасье исчезнут, стоит ему только внести изменения в штатное расписание.
16.01.2015
Ответить
Имя
Хм.... а вот тут опять не соглашусь) Надо действовать операиивно и заявление написать. Если вакансии исчезнут после, то и инспекцию можно натравииь и в суд подать)) Просто я считаю что бороться нужно до конца, а не сдаваться на том что есть. И смысл борьбы есть - декрерные выплаты. Не знаю каковы они у автора, но на мои можно весь крупногабарит купить и гардеробчик малыша пополнить, что и планирую)
16.01.2015
Ответить
Елена
даже если это будет минимальное пособие (около 30 000) то бороться нужно все равно). Если работодатель нормальный то он и сам введет доп. ставку в штатное расписание когда декретница пожелает выйти на работу.Пока что со слов автора видно обратное и согласно данным договора, работодатель не нарушает законодательство.он поступает не порядочно, но закон не нарушает
16.01.2015
Ответить
Имя
Да просто даже доп ставки не надо вводить. Он может хоть уборщицей предложить, а там можно согласиться и если не нравится пойти гулять по больничным и отпускам)
16.01.2015
Ответить
Имя
Не верю, чьо есть компании где нет ни одной пустой вакансии! Что-нибудь да предложат) можно согласиться и уйти на больничный, в 28дневный отпуск. Вобщем протянуть до больничного бир и получить свои деньги)
16.01.2015
Ответить
Dulce
автора приняли на время отсутствия основного работника. как только работник выйдет на работу, например завтра, потому что ее об этом попросят. автора уволят в тот же день.
16.01.2015
Ответить
Дельта
Позвоните в труд.инспекцию, проконсультируйтесь. Уволить могут, но это не означает, что вы не можете побороться за свои права.
16.01.2015
Ответить
ღНаташка Ш ﭢ ﭢ ﭢ ﭢ ღ
я думаю, что уволить беременную не могут, только нужна справка с ЖКони должны предложить другую вакансию в своей фирме, если у них нет вакансий, то в другую фирму по ходатайствуи даже когда ты родишь и будешь в отпуске по уходу за ребенком, то тебя не могут уволитьи даже когда ты выйдешь на работу, то уволить мать с несовершеннолетним ребенком сложноглавное не пиши по собственному желанию
16.01.2015
Ответить
не имеют права) Кохэйри
Поверьте, вы ошибаетесь. Меня уволили так по окончанию срочного трудового договора. Мою знакомую-по выходу из декрета основного сотрудника. Причем она даже в отпуске по уходу за ребенком месяц-два побыть успела. ТК защищает только беременных со всех сторон, а уже родивших-нет. И из отпуска по уходу за ребенком не могут уволить только тех, кто на постоянной основе оформлен. Я в свое время в трудовой инспекции консультировалась.
16.01.2015
Ответить
ღНаташка Ш ﭢ ﭢ ﭢ ﭢ ღ
Мать с несовершеннолетним ребенком уволить не могутзамещает она или нет не важнонужно просто быть немного понастойчивей и поактивней
16.01.2015
Ответить
Кохэйри
Вот не знаю с какой луны вы свалились, но могут. И увольняют. И с пятью несовершеннолетними увольняют. Вы хоть ТК откройте, прежде чем спорить.
16.01.2015
Ответить
ღНаташка Ш ﭢ ﭢ ﭢ ﭢ ღ
я не собираюсь споритьу меня трое детей и меня ни разу не уволили)
16.01.2015
Ответить
Кохэйри
А вы что, временно оформлены? Или на месте отсутствующего сотрудника работаете?
16.01.2015
Ответить
Имя
Думаю вы оформлены не по временному договору, а по помтоянному. Если по временному, то у вас хороший работодатель! Который исключительно по собственному желанию продлевает договор
16.01.2015
Ответить
ღНаташка Ш ﭢ ﭢ ﭢ ﭢ ღ
а вообще все зависит от сотрудникаесли начальство не ценит, то конечно хотят уволитьно я бы в такой ситуации сама бы ушла)
16.01.2015
Ответить
Имя
К сожалению так и есть. Не могут уволить беременную. Как только становится не таковой (рожает) - конец рабочего договора. До отпуска по уходу за ребёнком не должны держать. Таковы законы. Только пузатики хоть какими-то привелегиями пользуются. Мать-одиночка, многодетная мать и мать с несовершеннодетним ребёнком не имеет в этом плане поблажек. Увы и ах. Сама на волоске вот и изучаю всё- всё
16.01.2015
Ответить
ღНаташка Ш ﭢ ﭢ ﭢ ﭢ ღ
я тогда просто не понимаю зачем автор так держится за эту работу? 
16.01.2015
Ответить
Кохэйри
Беременная не останетесь, а вот после БиР уволят. Знакомая так осталась безработной в декрете.
16.01.2015
Ответить
Елена ♥ ℒℴѵℯ ♥
не волнуйтесь идите к начальству и пишите заявление, сделайте его копию вдруг не примут. в заявлении укажите, что беременны, предоставьте справку с жк о беременности. они обязаны продлить вам договор. по закону даже, если есть договор, вас не могут уволить или ссылаться на сроки договора, так как у вас особое положение.если не поможет сообщите в департамент, есть областная поддержка населению, что работодатель не выполняет своих обязательств.
16.01.2015
Ответить
Оставшиеся комментарии доступны после регистрации
Зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем функциям сайта.