Со скрипом отпускают в ЖК для прохождения врачей!

можешь работать по графику и з/п получать полную, при этом тебя обязаны отпускать!
04.04.2013
У нас на работе отпускают без проблем.
04.04.2013
Да делайте так, как вам удобно))) уволить вас все равно не имеют права))))
03.04.2013
я писала на имя заведующей заявление "  .. прошу предоставить день 22.22.22 для прохождения медицинского обследования в связи с Б.копия справки о Б прилагается..."молча приносила,она подписывала,я уходила.при этом еще с диктофоном включенным ходила,т.к. когда узнали о моей Б,попросили на выход.
03.04.2013
Ого!!! Ничего себе "попросили на выход"... Ну надеюсь обойтись без подобных справок.
03.04.2013
удачи Вам!я кстати дотянула почти всех врачей до отпуска перед декретом,сразу только терапевта с ЭКГ прошла и кровь по утрам сдавала до работы,так что можно немного потянуть,никуда они(специалисты )не денутся))
03.04.2013
к сожалению, по ТК обязаны отпускать, а про з/п ничего не сказано, т.о. на усмотрение руководства
03.04.2013
Мне уже написали на что ссылаться) з/п должны сохранить: "Согласно ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы." Так что я спокойна теперь)
03.04.2013
ну там же не так уж и много, терапевт, стоматолог, лор, ЭКГ, УЗИ, я помню 4 в один день прошла, в субботу и все довольны и счастливы, а так все время либо в обед, либо до/после работы...кодекс кодексом, но вернуться потом хочу сюда же и портить отношения не хочется. А так  боюсь припомнят потом если что...
03.04.2013
Наша жк - отдельная песня! Там как оказалось нужно идти не тогда, конда тебе удобно, а тогда, когда запишут. Меня с обходным листом отправили в регистратуру, и добрая тетенька, достав огромный журнал, записала меня на целый месяц по одному врачу в день в разные даты и в разбросанное время. Плюс ко всему 2 врача в отпуске, а к терапевту вообще на начало мая только запись! %-( планировала обойти максимум за неделю, а придется почти месяц шляться... В связи с этим и конфликт на работе, не устраивают их такие хождения да еще и в неудобное для них время.
03.04.2013
у меня немного проще...контракт платный, соответсвенно все эти врачи тоже частная клиника и они подгоняли под меня...выходит конечно дорого, но мне спокойней. Посмотрите платные варианты прохождений, у всех клиник есть спец предложения на минидиспансеризации и проч...может немного дороже, но проще
04.04.2013
Я точно знаю, что вы имеете право официально сократить свой рабочий день (либо рабочую неделю) по заявлению, правда, и зарплата при этом будет пересчитана(((  Но с другой стороны, это будет официально, и не придется перед начальством стоять "с протянутой рукой", чтобы отпустили. И нервы целее будут.
03.04.2013
Это я тоже знаю, мне в жк моя Г объясняла этот момент, мол если тяжело на работе, можно справку сделать на облегченный труд. Но мне именно в часах не хочется терять, потому что зарплату сократят тоже.
03.04.2013
Вообще обязаны отпускать без всяких "но " я на работе предоставляла справку по Б чтобы меня перевели на легкий труд и ездила сдавать анализа без проблем и в тот день когда надо было сдавать анализы вообще на работу не выходила и пропуск мне не ставили (но у нас начальство и вообще все коллеги хорошие и понимающие)
03.04.2013
Повезло Вам с руководством и коллегами) у нас отпроситься - проблема. Уважительная причина - больничный лист)
03.04.2013
Ниже Вам стать ТК написали, не хотят на работе по хорошему, то придется тогда как написали ниже :( жаль что не все люди человечны :(
03.04.2013
Ооо, и я тут тихонько постою, послушаю. А то для меня тоже эти отпрашивания с работы - страх и ужас! (работаю в таможне, гос.служащая, дисциплина - как на полигоне, но законов и прочих нормативных актов начальство боится и уважает)   
03.04.2013
Согласно ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Вот из кодекса: "В соответствии с ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.......На женщину не возлагается обязанность предоставлять работодателю какие бы то ни было документы, подтверждающие прохождение диспансерного обследования. Однако представляется целесообразным каждый раз перед посещением женской консультации предупреждать работодателя о предстоящем отсутствии на работе в связи с необходимостью прохождения обязательного диспансерного обследования. Конечно, лучше делать эти предупреждения в письменной форме и ссылаться на ч. 3 ст. 254 ТК РФ, чтобы работодатель не расценил Ваше отсутствие на рабочем месте как прогул и сохранил за Вами на время прохождения обследования средний заработок." А привлекать Б женщину к сверхурочной работе работодатель не имеет права.
03.04.2013
Огромнейшее Вам спасибо, мне реально стало спокойней после прочитанного! Теперь буду доступно им всем объяснять, ссылаясь на закон. А то каждый раз как отпрашиваюсь, чувствую себя кроликом перед удавом и выслушиваю кучу возмущений в свой адрес.
03.04.2013
Оставшиеся комментарии доступны после регистрации
Зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем функциям сайта.
ГОСы В предвкушении отдыха