Девочки, добрый день!
Перечитала свой трудовой договор - формулировка следующая:
Особенности режима рабочего времени: 5-ти дневная 40-часовая рабочая неделя. Иной режим - раб. субботы по дежурному графику.
А дежурный график у меня неслабый - суббота через субботу, тяжело... а в беременном состоянии еще тяжелее. Вопрос собственно вот в чем - в ТК прописано что беременную женщину нельзя заставить работать сверх нормы и в выходные - могу ли я отказаться от этих прописанных в договоре суббот?
АПДЕЙТ: Задала вопрос в юридической службе. Кому интересно подкат.
Добрый день.
Вообще, стандартом рабочего времени является 40-часовая неделя с 2 выходными. Все остальные переработки (в выходные дни) могут осуществляться исключительно с оплатой за работу в выходные дни при соблюдении требований законодательства.
При наличии справки о беременности на Вас распространяются гарантии, установленные ст. 259 Трудового Кодекса РФ. Принесите справку в отдел кадров и напишите заявление об отказе от работы в выходные дни.
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
В период беременности работодатель не вправе вас уволить по своей инициативе.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
