Вопросы для умниц))

В тк прямым текстом не указано, что работник не может ходить в отпуск на сб-вск, но и нет четкого понимания, что делать так можно. Компромиссный вариант брать пятницу-воскресенье

1. Только если работодатель на это согласится 2. Ликвидация обособленного подразделения приравнивается к ликвидации предприятия, а значит Вас могут уволить по ликвидации не зависимо от беременности и пребывания в отпусках

Беременную могут сократить ТОЛЬКО при ликвидации предприятия. Причем если вы докажете, что ликвидация была формальной - работодатель понесет административную ответственность, и кажется планировали ввести уголовную. Но Это вам юристы точнее скажут. "Перечень лиц, имеющих преимущество в оставлении на работе при сокращении численности штата работодателя: Беременные женщины Основание -ст. 261 ТК РФ статья устанавливает прямую гарантию, заключающуюся в том, что расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной по инициативе работодателя нельзя. Отсюда вывод: если работодатель не был извещен о беременности женщины и в это время направил ей предупреждение о сокращении, то, получив от работницы справку о беременности, он должен предупреждение отозвать."

По закону первая часть отпуска должна быть не менее 14 дней (я про обычный отпуск). Чтобы получить эти 14 дней отпускных вы должны отработать пол года. По решению работодателя вас могут отпустить в отпуск, а могут и нет, если нет фактически отработанных 6 месяцев.