Очередной отпуск перед декретом
Декрет
История долгая...прошу под кат...
Очень нужен совет и помощь
девочки, обращаюсь к вам, так как до кадров ни дозвониться, ни дописаться не могу..
В общем история такая..сейчас я на временном на момент отсутствия основного работника, которая в декрете.
В августе месяце начинается мой декрет,а она выходит где-то в сентябре-октябре. Пдр у нас на октябрь месяц и я знаю,что меня уволят,т.к выйдет основной работник. Но перед самим отпуском по БиР,я хочу сходить в очередной отпуск.в этом году я ещё не ходила,отпуск у нас общей протяженностью 36 дней.
Собственно встал вопрос,меня уволят сразу,как закончится мой отпуск по БиР (со "слов" калькулятора в инете,это начало января) или когда именно я рожу?
Ну и второй конечно,сколько дней я могу взять 18 за полгода или все 36?
Заранее спасибо,кто отзовется 💋
Наталья
Вас уволят как только закончится ваш больничный по БиР. Отпуск вы можете взять за фактически отработанное время, тю е. 18 дней (если вы правильно посчитали)
04.05.2016
Ответить
Юля
Уволят тогда когда выйдет основной работник, за неделю-две должны уведомить.
04.05.2016
Ответить
Женечка
Мне сказали, что пока беременная, даже если выйдет она, не могут уволить..только уже после родов
04.05.2016
Ответить
Ирина
Работодатель будет ориентироваться на ваш декретный больничный лист и на дату, указанную в нем. Вот она и будет последним "рабочим" днем. А по поводу очередного отпуска, то вы имеете право на отпуск за фактически отработанный период и за эти 4 месяца больничного листа (они тоже дают право на очередной отпуск). И взять все эти дни вы можете до отпуска по беременности и родам. Вам надо в кадрах подсчитать точно это количество дней и написать на них потом заявление.
04.05.2016
Ответить
Ольга
Насколько я знаю, вас не имеют право уволить пока вы в отпуске по уходу за ребенком, т.е до 3 лет можете сидеть спокойно. Отпуск целый вы можете взять , но вы должны будете отработать дни которые взяли авансом, либо при увольнении вы должны будете предприятию за эти дни
04.05.2016
Ответить
Женечка
Я тоже так думала..но увы, после рождения ребёнка предприятие может уволить временного работника при выходе основного
04.05.2016
Ответить
Анна
У меня на работе была такая ситуация. Если срок вашего временного договора не истекает еще пару лет, то вы спокойно идете в декрет, потом сидите в отпуске до 1,5 лет и все, после уже вроде заявление на 3 года писать не получится, попросят заявление по собственному написать.
04.05.2016
Ответить
Анна
Но там девочка пришла и в теч года пошла в декрет, то есть было в запасе еще 2 года. Даже когда она вышла, был разрыв месяц между двумя работниками. Если у вас срок меньше года, тогда надо уточнить, в декрет вы по закону должны сходить, а в отпуск по уходу могут уже не пустить
04.05.2016
Ответить
Женечка
в договоре не указан конкретный срок - просто на момент отсутствия основного работника..
04.05.2016
Ответить